退職の相談 3196件「人事のQ&A」

介護休業に関するご相談

いつもお世話になります。
弊社従業員の配偶者（妻）がメンタル不調を起こしており、通院は行っているものの、直近では少し症状が悪化している状況です。
波はあるものの、酷いときは子供に手を出すこともあるよう...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

休業手当の考え方と雇止め通告について

令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

職務限定正社員の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

業務内容

【状況説明】
4月1日からの1年度ごとの契約で、雇い入れ時の「労働条件通知書」に業務内容には「契約社員」とだけ明記し渡しています。その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

パワーハラスメントについて

業務遂行上の不備や問題点に対して、上司が部下に事実確認と弁明、指導を行い、結果、一時間から二時間ほどの時間を要したことに対して、ある日突然、部下からメンタルの発病と上司の長時間の拘束など、日ごろの追い...

人事部山田さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

退職予定者についての待遇について

退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。

退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...

あきおさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

短期退職について

いつもありがとうございます。

4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

事業主と同居の親族が退職する場合

いつもお世話になっております。

事業主と同居の親族である社員が退職する場合、退職手続きを進める際に通常社員と異なる手続きは発生しますか？
事業主と同居の親族は雇用保険に加入できないという決まりがある...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有限会社時代から勤続している社員の退職金について

いつもお世話になっております。

弊社は20年ほど前に、有限会社から株式会社へ変更となりました。
有限会社のときから勤務している社員に対して、退職金の勤続年数をどう計算すべきか悩んでおります。
また今...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

社会保険加入条件に満たない社員について

弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

会社都合退職について

関東に3センターがある企業です。
そのうちA,Bセンターを閉鎖し、新センターDに集約する予定です。
A,Bセンターの方にDセンターへの異動のお願いをします。
異動了承いただいた場合、待遇面はアップしま...

石川さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

退職者への源泉徴収票の交付について

3月末で退職する人がいます。

源泉徴収票の提出をお願いされているのですが、
3月末退職の人の給与支払が4/25になるのですが、
給与を支払ったあとに交付するのが普通でしょうか？

退職者が入社時に必...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

パート社員雇用契約書　更新について

よろしくお願いいたします。

パートアルバイト社員と雇用契約の更新手続きを進めております。
その中で、海外留学等で更新契約締結ができない社員がおります。
しかし、本人と弊社で退職ではなく休職ということ...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与と平均賃金について

いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。

弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

普通解雇について

いつもお世話になっております。
今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。
他の質問者の方々の内容も見たのですが、どうしてもわからなかった
ため、解雇についてお教え頂けると幸いです。

...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

退職届の効力と就業規則　どちらが優先か

お世話になっております。

・職員から月末付（例：3/31)の退職届の提出あり。
・就業規則に無断欠勤が 14 日以上続いた場合は、自己の都合による退職の意思表示があったものとみなし、退職の手続きを行...

ユウユウさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

待遇格差の改善

非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。

給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

退職に伴う借上げ社宅契約時の初期費用返還について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、弊社の社宅規程において
「借上げ社宅の契約を締結する際に要する費用（保証金、敷金、礼金、仲介手数料、鍵交換費用等）は会社負担とする。ただし社宅入...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

アルバイト・パートの体験入社について

当方は製造業の人事・労務担当をしております。

以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職の際の「会社都合」と「自己都合」の違い

１建物１フロアーの小さな組織に９つの担当部署があります。
非常勤職員の採用条件には、９つの担当部署すべてが採用範囲として雇っています。
ある非常勤職員は、１０年間A部署に勤務していましたが、こんどB部...

まっち２さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）

私傷病休職満了後の有休取得について

いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します。

私傷病休職の期間満了で退職予定の者がおりましたが、休職中に有休付与がなされたため、私傷病休職期間満了後に有休取得をしております
そもそもの話で...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

派遣契約満了について

派遣スタッフの営業に従事しております。
派遣先より現契約で更新はしないとの事。
スタッフは次の仕事を紹介してほしい。
希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが
通勤困難やスキルマッチ...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職した社員の社会保険の徴収漏れの件

12月に入社しその月に退職した従業員に関して
当時は途中退職とのことで社会保険控除をしませんでした。

給与支払いが終わったあとに当月に入社と退職がある人は
1ヶ月分の社会保険が発生することを分かって...

X_____Xさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

正社員とパート社員就業規則について

正社員とパートタイマーの社員の就業規則について質問です。

現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけて...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

再雇用後の出戻り従業員の高年齢雇用継続給付申請について

タイトルの通りですが、2022年4月末に退職した再雇用した従業員が
2023年4月1日に出戻ってくる予定です。

2022年に退職した際には高年齢雇用継続給付金を受給しており、
その時点で61歳でした...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

健康診断の費用

宜しくお願いいたします。

健康診断の費用負担について。
健康診断の費用補助（数千円）を行っております。
介護業界は転職が多く、この補助が非常に負担となっております。
業界特有の加算制度があり、ヘルパ...

介護のつづきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有給買取の交換条件

[前提-1]
・弊社（石川県）は５月にグループ会社Aに吸収合併され、８月に現在の拠点が閉鎖の予定です。
・A社（兵庫県）は弊社社員を受入れるが、兵庫に移動を希望しない（できない）社員は退職となります。...

denさん: 石川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

時間単位の有給休暇について

お世話になっております。
掲題の件について相談させて頂きます。

※取得最低目標の5日間に含めない旨や
　半休との併用も問題はない旨は理解しております。

■有休取得日への計上方法
どの企業様も有休休...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

源泉徴収

お世話になっております。

派遣社員のタイムシートを月末に集計し、給与を翌月に支払っています。契約が終了になった際、契約最終月の給与が退職日後の支払いになります。

給与支払い業者様から源泉徴収票を発...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

厚生年金保険料について

先月末で、前任者が定年退職となったため、社会保険に係る業務を
担当しています。そこで疑問になったことがありますので質問させて頂きます。

弊社では、現在、健康保険料については会社負担65%としています...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

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