雇用保険の還付請求について
いつもお世話になっております。
何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用保険の相談
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
病気療養中のパートの扱いについて
62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
これって不当解雇？
今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。
（マネージャーとして入...
- hyoko70さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
65才の健康保険・年金の加入について
今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
育児休業の延長の要件
従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。
現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
離職票が戻らない場合
いつも勉強させていただいています。
就業規則に基づく解雇を行った社員（事前説明や解雇予告手当の支払い有り、できるだけ本人の希望を聞き入れている）へ離職票へのサインを求めて離職票や退職所得申告書を送り...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）
素朴な疑問で恐縮ですが、従業員の雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）を会社が保管していますが、この中の事業所番号が従業員毎に異なっていることに気づきました。この番号は、同じ会社に
勤務してい...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について
弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
学生バイトの保険加入について
いつも大変参考にさせていただいています。
学生バイトの保険加入についてです。
学生（大学、専門学校）をバイトで使用する場合、
保険加入の条件は通常の場合と同様でよろしいのでしょうか。
（２０時間以...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
パートの割増賃金について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。
1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
インターンシップ契約について
いつも大変参考にさせていただいております。
インターンシップの受入書面についてです。
専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。
その場合の書面で明記すべきことはどのような...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社有車通勤について
駅から遠い事務所へ通勤するために、会社は駐車場と社有車を与えることを検討してます。
質問
駅から会社までは、通勤と考えますが、その時に距離に応じて所得税法、労働法（雇用保険）の算定を使用と考えています...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社会保険 全喪届けについて
弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。
そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
雇用保険の遡っての加入について
いつも大変参考にさせていただいています。
雇用保険の遡っての加入についてです。
加入の手続きがもれていた社員がいました。
二年以上前になる場合、通常の手続きではできないと聞きましたが、
その手続きは...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
パート社員の出産に関わる手当について
いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。
このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
執行役と雇用保険
お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。
取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
離職証明書に記載すべき金額の計算
お世話になります。
ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。
＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。
＜今...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
短時間労働者の雇用保険
３月に一週間に３日 一日６時間労働の６２才の男性の雇用を予定しています。当方の認識としては、
労災保険の付保は必要と考えていますが、雇用保険の付保は不要と考えています。当人は、以前の会社では
同じ条件...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
社員の解雇について
いつも大変お世話になっております。
先日、お伺いさせて頂いた内容に以下追加でお伺いさせて下さい。
グループ会社の社員で、無断欠勤しているものがおります。
就業規則に基づき、懲戒解雇としての手続きを...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
育児休業給付金について
いつもお世話になります。
４月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険
より育児休業給付金が支給されるかと存じます。
支給単位期間中に賃金支払日があ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
通勤費
通勤費を全額支給している企業です。ただし、自宅からの距離が2Ｋｍ以内の場合は支給していません。そこで社内で意見が分かれて困ったことがあります。
１ 自宅からの距離とは、最寄りの駅までの直線距離なのか、...
- ゴルゴ十三さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
支度金と社会保険
ある社員の入社に伴い、
入社祝い金のようなものを支払いたいのですが、
初回の給与に１回のみ上乗せで支給するとして、
所得税はかかり、
健保厚年、雇用保険は対象にならないという認識でよいでしょうか？
金...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先での労災加入について
■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。
■第○条（労災保険・補償）
乙は、...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について
社員２名が不正にグループポイントカードの不正取得がわかり、懲戒処分となりました。一人は勤続２５年以上という事もあり、二人とも諭旨解雇という処分になりました。離職票の記入ですが、会社の温情で自己都合退職...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
在宅勤務者の雇用について
現在弊社では、ＣＡＤ事務の方を在宅で採用する案が出ております。
報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。
①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
関連会社役員を出向契約で従業員として受け入れることは可能か
関連会社における取締役を、出向契約により従業員として受け入れることは可能でしょうか？
関連会社とは役員としての委任契約になると思いますが、そもそも労働契約関係はありません。そのため出向契約が成り立つ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
店舗閉鎖に伴う退職金支払後の雇入れについて
当社は専門店チェーンを展開しています。
その中で不採算店舗の閉鎖と新規出店（いわゆるスクラップアンドビルド）を年間数店舗は行っています。
店舗を閉鎖する際には、閉店する店舗のパート従業員さんの中で...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休業手当について
お世話になります。
事業主の責めに帰すべき休業時に支給する休業手当ては賃金となりますか。雇用保険の算定対象額になりますか。源泉所得税もかかりますか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
1週間で退職した社員の社会保険について
お世話になります。
正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）