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高齢者の雇用保険取扱について

　弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは６４歳８ヶ月で採用され今まで４年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この４月より全パートの雇用...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/16 15:20 ID：QA-0008446 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

雇用保険の算定基礎となる賃金について（所得税課税も）

いつも参考に拝見させていただいております。
さて、優秀な業績を挙げた者に対して報奨金を支給(年１回)していますが、雇用保険(労働保険)の算定について算定基礎に入れるべきものなのでしょうか？支給は現金で...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2007/05/15 13:42 ID：QA-0008414 福利厚生 回答数 2 件

パート社員社会保険加入について

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ...

*****さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2007/03/12 11:06 ID：QA-0007803 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

新卒の外国人採用について

お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/02/20 15:07 ID：QA-0007614 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外に出向する社員の雇用保険に関して

この度海外へ出向するものがおりまして、給与の支払い元が弊社から出向先に全額移動することになりました。

雇用関係はそのまま継続なのですが、こういった場合には雇用保険は通常の退職と同じく喪失処理をしてし...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/01 15:22 ID：QA-0007389 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用保険の支払い義務と範囲について

いつもお世話になっております。
本日は雇用保険の支払いについてアドバイスをお願いしたいと思います。

弊社では正社員として外国人を雇用しています。もともと外国の本社で雇用されて出張という形で勤務してい...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/07/25 17:33 ID：QA-0005516 報酬・賃金 回答数 1 件

無断欠勤者の退職手続きについて

いつもお世話になっております。
2週間以上無断欠勤の社員がおり、連絡も一切取れない状況であり、この度懲戒解雇とする事になりました。
そこで以下の事項についてご教授いただきたく質問いたします。

①給与...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/07/04 19:27 ID：QA-0005259 福利厚生 解決済み回答数 3 件

年金全額受給かつ雇用継続給付受給の可能性

定年後の継続雇用者に関し、以下の条件で雇用した場合、年金を全額受給し、かつ雇用継続給付金を受け取ることが可能かどうか御教示願います。
●継続雇用条件
・１ヶ月の勤務日数を正社員の６０％程度とし、厚生年...

*****さん
長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2006/05/24 15:40 ID：QA-0004789 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職後の健康保険／雇用保険について

健康保険で親または夫の扶養に入る場合、雇用保険からの失業手当が受給できないという話を聞きました。
①具体的に、いつからいつまで扶養に入れないのか教えて頂けませんでしょうか？
（失業登録から失業手当受給...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/16 13:47 ID：QA-0004391 人事管理 解決済み回答数 1 件

個人情報管理について

人事の個人情報管理について3点ご質問させて下さい。
①入社時に回収する履歴書、労働者名簿、果ては異動履歴や賞罰履歴まで、個人情報に該当するのでしょうか？
②健康診断結果や雇用保険加入履歴等、法令上でこ...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/12 19:39 ID：QA-0004346 人事管理 解決済み回答数 2 件

外国人社員の税金＆保険について

外国人社員をローカル社員として雇い入れる場合、日本での税金（所得税、住民税、地方税など）や社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）は日本人と同じ扱いになるものなのでしょうか？（日本人同様、給与明細...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2006/03/27 01:12 ID：QA-0004176 福利厚生 回答数 1 件

短時間労働者の雇用保険未加入に対する是正処置について

私どもの会社は、従業員100名程度の製造業です。その内パート社員が40名程おり、全員週労働時間20時間を越えた勤務形態です。平成13年より短時間労働者に対し、年収要件が撤廃され、週労働20時間以上の継...

kosshiyさん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/02/16 10:09 ID：QA-0003706 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業中の社員が出社したら

育児・介護休業法で育児休業している社員が（6ヶ月目）が、1日だけ出社して働きま
した。（どうしても、彼女しかわからない仕事だったため）
この場合、1日分賃金を支払うのですが、社会保険料はどうなるのでし...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
2006/02/07 01:00 ID：QA-0003577 福利厚生 回答数 1 件

執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否

執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
2006/02/06 20:44 ID：QA-0003574 その他 回答数 1 件

雇用保険について（基本的なご質問）

①１年以上の雇用見込があること。
②１週間あたり２０時間を超えて労働すること。
上記①、②を満たした場合、加入対象としています。

雇用保険加入者が退職し、ハローワークに仕事を探しにいき、見つからない...

*****さん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2005/11/02 18:23 ID：QA-0002538 人事管理 解決済み回答数 1 件

雇用保険料算出時の出張旅費の扱い

お世話になります。

社員が出張のときにかかった交通費を立て替えていて、それを給与と一緒に振り込みます。
給与明細にその金額を載せてしまっているのですが、この場合、雇用保険の対象になってしまうのでしょ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/11/02 16:38 ID：QA-0002534 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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