雇用保険の相談 693件「人事のQ&A」

雇用保険事業所非該当承認申請書について

以下、教えていただけますでしょうか。

１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。

①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

事業所の設置について

今般、本社と同居していた一事業部について、当該事業部のみ(本社は移転せず)、同県内において別に事業所を設置(移転)しました。

この場合、雇用保険事業所非該当承認申請書というものは必ず提出が必要なので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業中に免除される社会保険について

お世話になります。
1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか？
（※雇用保険は給料支給があった...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

役員の労働保険

いつも御世話様でございます。
この度当社の２人の営業部長がそれぞれ常務取締役と取締役に就任することになりました。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職勧奨時の離職票への記入内容

長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。

本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

派遣社員への通勤費支給

いつも参考にさせていただいております。
弊社では４００名を超える派遣社員を雇っておりますが、給料が低い為に辞める社員もあとを経たず派遣会社に増員をかけておりますが人が集まらない状況です。よってせっかく...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

一事業部門の移転に伴う諸手続きについて

今般、同じビルに入っていた当社の一事業部門が他の場所へ移ることになりました。

新しい事業所ができるということで、それに伴い、社会保険や労働保険などの手続き等をする必要があると思うのですが、これについ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

在宅勤務を認める際の注意事項

私傷病による怪我により、タクシーを使用しなければ出勤できない状況の社員に対し、一時的に在宅勤務を認める方向で検討しております。
考え方としては、
①通常の勤務時間と同様に自宅での勤務とし、いつでも連絡...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

使用人兼務役員について

当社の「役員」が使用人兼務役員に該当するかどうかご教授下さい。
１．執行役員
　　役員報酬のみで就業規則を適用しない事になっています。
２．理事
　　従業員分給与＞役員報酬として支払っていますが、就業...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い

本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

小規模支店内における結婚について

以下、ご教示いただけますでしょうか。
弊社には、在籍人数が6名(うち一般職の女性1名)の支店があるのですが、その1名のみの女性が残りの5名の中の社員と支店内で結婚することになりました
(結婚は数ヶ月先...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤費の処理

当社では社員の６ヶ月の定期券を現物支給して、その６分の１の額を毎月の給与で、通勤費として計上しています。
支給月に一括で計上して、雇用保険？等の計算をするのとどちらが正しいのでしょうか？

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

介護休業給付について

いつも大変参考にさせていただいております。

雇用保険の介護休業給付について確認させてください。

当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

資格取得手続き前に退社した場合の社会保険について

いつも参考にさせてもらっています。

雇用保険の加入について質問させていただきます。
弊社では入社して、2週間後に雇用保険を含む社会保険の資格取得手続きをしています。(これは継続しての勤務が見込めるか...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

親会社からの転籍受入れについて

いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。

親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

監査役の労働保険に関して

いつも御世話様でございます。
当社の営業部長は、登記上監査役を兼ねております。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。アドバイス戴ければ幸いです。

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

雇用保険の取得漏れ

先日、当社を退職された元パート従業員から、当社における雇用保険の加入日がおかしいという連絡がありました。
内容は、「平成11年12月に入社し、入社当初から雇用保険に加入し保険料も引かれているのに、加入...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職日翌月の雇用保険料について

いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教示ください。

弊社は時間外手当・深夜手当等を次月給与にて支給しており、例えば６月末に退職をした者には７月給与として基本給を除く...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用保険離職理由における事業の一部休止に伴う人員整理

営業施設の改装により半年間、事業の一部を休止しますが、これによる人員整理を行い、かつ半年後には雇用を再開する場合、離職者は特定受給資格者となりますか？または給付制限の対象とならず、待機期間のない離職者...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について

標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

雇用保険端数処理について

　現在、弊社では社員から控除する雇用保険を
「賃金×保険料率」で計算しております。
給与ソフトの初期設定どおり、五捨六入で計算をかけていたところ、
「小数点以下は全て切り捨てし会社が負担するのが正当な...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用契約書の記載

いつも参考にさせていただいております。

パートタイム社員の雇用契約についてお尋ねいたします。
人件費削減のため、日々の業務の繁閑状況により、フレキシブルに就業時間を調整させたいと考えております。ご本...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

高齢者の雇用保険取扱について

　弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは６４歳８ヶ月で採用され今まで４年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この４月より全パートの雇用...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用保険の算定基礎となる賃金について（所得税課税も）

いつも参考に拝見させていただいております。
さて、優秀な業績を挙げた者に対して報奨金を支給(年１回)していますが、雇用保険(労働保険)の算定について算定基礎に入れるべきものなのでしょうか？支給は現金で...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

すぐに退職した人の雇用保険

お世話になっております。
フルタイマーの契約社員が試用期間終了後(１４日間)、通勤困難になったため退職しました。雇用保険の手続きをする前だったのですが、退職していても雇用保険の加入をするのものなのでし...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

海外駐在員の年金等に関して

海外駐在員の年金、雇用保険料等に関してご質問いたします。
現在弊社では海外駐在員の賃金は年俸制とし、それを12分割して支給しております。その中から原則として、日本国内の支払い分を30％から70％の間と...

liyuanさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

法令超の育児休業

いつもありがたく利用させていただいております。
さて、このたび当社では、法令を超過する育児休業制度を整備することとなりました。
具体的には『生まれてくる子の父母とも当社の社員の場合、父母共に同時に休業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パート社員社会保険加入について

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

新卒の外国人採用について

お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）