パート雇用契約の締結に関して
いつも利用させていただいております。
弊社で 雇用しておりますパート社員ですが 昨年１０月２５日に通勤途上 第三者の運転する自動車と接触事故をおこし 入院加療しておりましたが 現在は職場に復帰し勤務を...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
請求の相談
執行役員(非取締役)の懲罰について
いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有休付与について
下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）
１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
業務時間中の個人所有の車両利用について
弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
外部委託のための事前ＯＪＴ研修について
いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の周知違反
会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。
しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員育成のための親会社での実習について
当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
実習させたい社員は新卒採用の入社３年...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
未払残業代の精算について
お世話になります。
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり2年間請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労働者との合意の上会社が支払う場合、税務...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
退職所得申告書
当社は退職金を毎月生命保険会社に積立てています。（当然退職給与支給規程に準じています）いざ、従業員の退職時には当社から生命保険会社に請求をおこし、直接、本人口座に支払って貰っています。
この場合、当社...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与支払について
従業員の給与計算周りのアウトソーシングを検討しております。
給与計算後、支払業務（銀行振込）迄をお願いしたい。
が可能かどうかを教えて下さい。
従業員の口座には、Ａ社からの振込となりますが、
事前...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて
当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約１年半で、費用は100万円（会社負担７割）です。会社としては、このような教育投資...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
借上社宅の損害賠償
借上社宅の損害賠償についてご質問させて頂きます。
過去にもご質問がありましたが、
社員に借上社宅として、会社契約で
住居を提供しています。入居室は、
本人の希望がない限り会社指定の、
部屋に入居してい...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 1～5人）
ストライキと年次有給休暇
いつもお世話になっています。
ストライキと年次有給休暇の関係について教えてください。
ストライキがあった場合、労働を拒否した時間に対して賃金控除していますが、予め年次有給休暇の取得を予定しており、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社用使用でのレンタカー事故
いつも拝見させて頂いています。
さて、今回の相談ですが、社内にて荷物を大量に
運ぶにあたって、レンタカーを利用して、荷物を
運びました（上司からの指示）。その際に負担が
０になる保険料の1,000円前...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
１．個人情報 ２．海外への出向について
いつも大変お世話になっております。
2点お伺いさせていただきます。
１．個人情報について
ある社員が、何人かの社員へ誕生日プレゼントを渡しており、
渡された本人は誕生日を伝えたことが無いので、なぜ分...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて
当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...
- ヘルプデスクさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員の正社員採用
派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
関連会社役員を出向契約で従業員として受け入れることは可能か
関連会社における取締役を、出向契約により従業員として受け入れることは可能でしょうか？
関連会社とは役員としての委任契約になると思いますが、そもそも労働契約関係はありません。そのため出向契約が成り立つ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の作業不良賠償について
当社派遣会社なのですが、派遣先において派遣労働者が作業での不良を発生させてしまいました。
所定の広さよりも広い範囲（11mmの範囲）で塗料を塗付してしまったというものです。
・午前と午後各4時間程度の...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
交通費の支給についてです。
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。
ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職者への損害賠償請求
うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
ユニオンへの対応方法
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外注契約について
毎々お世話になります。
外注契約が正しいかどうかも含め「次のような目的での契約」についてどのような形態の契約が望ましいのかご教示ください。
当社の営業部門において、同業他社で定年になった技術系の方を当...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
身上異動の際の添付書類について
従業員に身上異動があった際には会社に届け出ることと就業規則に記載しておりますが、身上異動届に添付する書類についてご質問させてください。
例えば転居した場合や改姓をした際に、その証明として戸籍謄本を提...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
合法？
私の知り合いの会社（既に退社）において、退職時に過去のサービス残業代を請求しないと誓約書を書かせており、誓約書にサインしないと退職金を出さなかったそうです。果たして、これは合法なんでしょうか？ご教授お...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
社用車事故について
就業中、社員が交通事故をおこしてしまいました。
相手の方にも社員にも幸い怪我もなかったんですが、
対人対物以外の保険をかけておらず、
自社の社用車の修理費をどうすればよいのか悩んでいます。
30万で...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
通勤手当（バスを利用すると始業に間に合わない）
いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
派遣社員のお茶くみ・郵便仕分けについて
先日、業務改善命令が入った大手派遣会社が、就業中の派遣社員の業務内容を確認にきました。その際、5号事務用機器操作の派遣社員1名が、週に3回程来客応対・お茶だしをすると答えたところ、お茶だしが自由化業務...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
育児・介護休業に関して
（１）「時間外労働を制限する制度」（育児・介護の場合とも）において、①日々雇用される労働者、②勤続１年未満の労働者、③週の所定労働日数が２日以下の労働者は、適用対象外かと思いますが、この場合は、育児休...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）