『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

私用の相談

現在の検索条件
フリーワード 私用
並び順 新着順
回答 回答あり
100件中31～60件を表示

みなし残業制度と控除の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/05/24 20:11 ID：QA-0103805 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について

当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。
正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、
通勤単価（ハイオク価格より算出）×通勤距離×出勤日数で支給します。
片道2㎞未満は支給されません。
...

まももさん
栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2021/04/09 14:56 ID：QA-0102560 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社会人になれていない新人について

映像制作会社に勤めています。
今年入社した新人の教育に行き詰っています。

弊社は少人数の中小企業で社員は30人程です。
昨年入社した新人は全て退職してしまいましたが、今年10名正社員入社しました。
...

S人事さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2020/09/24 14:58 ID：QA-0096962 育成・研修 回答終了回答数 9 件

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2020/05/18 17:38 ID：QA-0093327 助成金 回答終了回答数 2 件

このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...

きゃべつ太郎さん
京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2020/02/02 00:47 ID：QA-0090165 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/08/23 10:45 ID：QA-0086364 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？

いつもお世話になります。

当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/02 08:58 ID：QA-0085343 人事管理 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...

じんじじじいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/06/11 11:11 ID：QA-0084962 人事管理 解決済み回答数 4 件

欠勤控除を行なう際の根拠について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 14:52 ID：QA-0083532 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

計画的付与の有給残日数について

初めてご相談させていただきます。

弊社ではこの５/1.2に計画的付与を行います（労使協定済）。計画的付与を行う際には有給を５日残すとなっていますが、どの時点でのことを言っているのでしょうか？

例え...

みみままさん
静岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/03/24 21:39 ID：QA-0083271 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

BYODの手当妥当額

BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています

この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。

この定額を大体どの程度の水準...

たかばさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2019/02/22 11:30 ID：QA-0082581 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/07 16:52 ID：QA-0082223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与条件について

毎々お世話になっております。

当社従業員（無期＆直接雇用　給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。

当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...

モグラ―トムさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2019/02/07 15:40 ID：QA-0082220 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇用契約の内容変更について

本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。

正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？

・契約...

迷走者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/05 17:14 ID：QA-0082175 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

出張時に寄り道をした際の交通費の支給範囲について

　お世話になっております。

出張をした際に事業所以外へ私用で寄り道をした際、妥当性のある
支払いはどれになりますでしょうか？

（今回相談したいケース）
札幌から名古屋へ出張。名古屋で業務終了後に私...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2018/09/12 11:52 ID：QA-0079020 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

営業車両へのドライブレコーダの配置について

社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...

squawk777さん
秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/08/31 16:09 ID：QA-0078769 人事管理 回答終了回答数 4 件

コアタイムなしのフレックスタイム制について

いつもありがとうございます。

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により１日の労働時間が２時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2018/05/08 15:00 ID：QA-0076440 人事管理 回答終了回答数 1 件
100件中31～60件を表示