人事管理の相談

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1歳6か月まで育児休業ができるのは?

子が病気のため、社員が一年間育児休業を取りました。子が手術したので、あと半年育児休業を延長したいと申し出がありました。
今回の法改正で、一定の場合には、子が1歳6か月に達するまで育児休業ができるように...

*****さん
徳島県/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2005/03/29 16:01 ID:QA-0000331 人事管理 解決済み回答数 1 件

介護休業の対象者について

従業員の介護休業取得についてご相談します。
介護休業の取得を希望している従業員には内縁の妻が見えられます。訳あって籍は入れていないそうです。その内縁の妻が病気で入院していますが、内縁の妻を従業員本人が...

雇用促進課さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2005/03/16 17:47 ID:QA-0000287 人事管理 解決済み回答数 1 件

懲戒解雇を受けた職員の上司の責任

この度、飲酒運転(休日のプライベートな時間帯)をして物損事故を起こした職員を懲戒解雇処分にしました。この処分については、当社の各種規程に照らし、かつ、該当者の同意を得て実施しました。しかし、役員から「...

よっちゃんさん
新潟県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 51~100人)
2005/03/07 18:03 ID:QA-0000248 人事管理 解決済み回答数 1 件

入社予定の女性新卒が妊娠を・・・

初めて投稿いたします。
当社は毎年新卒採用活動をしておりますが、今年4月入社予定の女性の内定者が妊娠をしたと相談をしてきました。
入社辞退を促す話をし、もう一度返事をいただきましたが「やはり入社はでき...

*****さん
愛知県/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2005/02/25 14:29 ID:QA-0000220 人事管理 解決済み回答数 2 件

国民の祝日並びに年末年始の休暇の振替えについて

6週12休、昼夜勤務(1勤務15時間30分)14回、日勤(7時間45分)2回の職場で通常は日曜日に国民の祝日等を振替えておりますが、勤務人員の関係上、昼夜勤務の前半の7時間45分に振替えなければ勤務が...

*****さん
千葉県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2005/01/21 15:52 ID:QA-0000154 人事管理 解決済み回答数 1 件

1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて

当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
(変形期間は毎月1日~末日)
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...

*****さん
東京都/ 通信(従業員数 3001~5000人)
2005/01/06 11:51 ID:QA-0000142 人事管理 回答数 1 件

裁量労働制と36協定の関係について

裁量労働制(専門業務型、企画業務型)を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する(労使委員会で決議する)必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2004/12/28 10:32 ID:QA-0000133 人事管理 解決済み回答数 1 件

平成17年4月から施行される育児・介護休業法の改正法について

12月1日に成立した育児・介護休業法の改正内容について知りたいのですが。子の介護休暇制度の創設がありますが、これは介護休業規程に含めるのでしょうか。また、有給・無給は事業主の判断に委ねるとなっています...

雇用促進課さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2004/12/14 14:10 ID:QA-0000111 人事管理 回答数 1 件

中途社員の有休休暇

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2004/11/26 13:53 ID:QA-0000069 人事管理 解決済み回答数 1 件

36協定上の休日労働の考え方

厚労省の指針によると36協定における1ヶ月あたりの上限時間については、45時間となっていますが、この時間には休日勤務分は含まれていません。休日勤務についての限度はどのように考えたらよろしいでしょうか?...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2004/11/10 17:25 ID:QA-0000057 人事管理 解決済み回答数 1 件

辞令交付の必要性について

当社では、異動、役職位の変更などにり、辞令を交付しております。

しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、管轄現場内での
配置転換をするようになりました。
その際、人事異動では無...

*****さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 3001~5000人)
2004/11/10 10:40 ID:QA-0000056 人事管理 解決済み回答数 1 件
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