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1,038件中541～570件を表示

実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。

当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。

...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/08/09 13:52 ID：QA-0071938 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員の無期雇用化のリリースについて

いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...

さのまるうさこさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2017/08/08 13:50 ID：QA-0071909 人事管理 解決済み回答数 3 件

更新確認について（旧：特定派遣）

お世話になります。
更新確認につきまして教えていただきたく投稿しました。
弊社、旧特定派遣事業で現在も正社員を派遣しております。
現在のところ、3ヶ月更新契約が多く、都度、社員にも更新確認を
行ってい...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2017/07/10 21:18 ID：QA-0071481 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/07/10 11:19 ID：QA-0071475 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2017/06/24 09:55 ID：QA-0071231 人事管理 回答終了回答数 1 件

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/05/26 16:09 ID：QA-0070733 人事管理 解決済み回答数 2 件

契約社員から業務委託への切り替えについて

いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ...

12位さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/05/24 07:01 ID：QA-0070678 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

再雇用後の契約期間について

ご指導ください。
　当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
　本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規...

カラマツさん
岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2017/05/12 14:33 ID：QA-0070500 人事管理 解決済み回答数 2 件

定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）

業務遂行に...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2017/04/27 17:53 ID：QA-0070327 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員の雇用期間の上限を就業規則に明文化することについて

弊社の契約社員の雇用期間は、１年単位で契約更新を繰り返しています。５年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2017/04/07 11:07 ID：QA-0070035 人事管理 回答終了回答数 5 件

2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について

雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...

新人担当者さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2017/04/06 13:39 ID：QA-0070005 人事管理 回答終了回答数 2 件

年棒契約更新中の給与について

3月21日付で年棒更新契約面談を執り行いました。実際に現役付けの業務には至っておらず、1割の年棒カットと業務の集約の説明で面談を終えました。（頑張りますの返事で）翌日から家庭の事情という内容で休みのメ...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/04/06 12:17 ID：QA-0070004 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有期契約のパート労働者の雇い止めについて

弊社にて数年前に、ある有期事業（競争入札）を落札したため、人員が必要となりました。但し更新時に再度入札があるため、”当該有期事業が終了した場合は、雇用契約も解除”となる条件の雇用契約を結び、労働者を採...

素人人事部さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2017/03/21 10:04 ID：QA-0069785 人事管理 回答終了回答数 2 件

市民税・県民税特別徴収額決定通知書の従業員への配付について

いつもお世話になっております。

標記の件、以下のとおり質問をさせて頂きます。
ご確認いただけましたら幸いです。


【現状】
　　当社では、「市民税・県民税特別徴収額決定通知書（納税義務者用）」を市...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/03/10 20:16 ID：QA-0069645 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約者への契約終了について

日ごろから大変お世話になっております。

有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。

有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/02/06 11:57 ID：QA-0069146 人事管理 解決済み回答数 2 件

パート社員の雇用契約書の定年についての表記

いつもお世話になります。

当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/02/03 13:25 ID：QA-0069112 人事管理 回答終了回答数 1 件

在留カードの更新手続きについて

外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか？
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか？
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ...

mm18さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/02/02 17:16 ID：QA-0069100 人事管理 解決済み回答数 3 件
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