休暇の相談 3035件「人事のQ&A」

労災を年休で処理し休業補償申請をしなかった場合のメリット制

休業が伴う労災が発生した場合、無給となるのであれば、社員より年次有給休暇で処理したいとの申請がありました。災害補償をうける権利はあくまでも労働者の権利であり、これを自ら希望し債権放棄し、有給休暇にて処...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

虚偽の有給休暇申請に関して

いつも有難うございます。

有給休暇の申請内容に虚偽の記載がされ、有給休暇を取得した社員がおりました。
当社の就業規則には下記の行為があった場合は譴責、減給、停職が記載されておりますが、取得した有給休...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日　後ろ倒しについて

有給休暇の付与日の後ろ倒しについて教えて下さい。
取得日数の管理等が煩雑なため、斉一付与にしたいと思っています。

現在、多くの人の付与日が3月16日なのですが
全員4月1日に揃えたいと思います。
調...

みっくさん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

部下から上司へのハラスメント

部下から上司への逆ハラスメントに該当するかどうか、のご相談です。
ある社員が3年前に上司からのハラスメント発言を受けたため、当時の社内聞き取り調査等の結果、当該上司に対しては文書にて警告を行い、本人か...

papanchiさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

深夜勤務の翌日の扱いについて

初めてご相談させていただきます。
今月に深夜作業の予定があります。
ほとんど深夜勤務がない会社なので、どのように扱っていいか分からないため教えてください。

弊社8：30～17：30が通常の勤務時間に...

テラカラさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の残数管理について

年次有給休暇の残数管理についてご教示ください。
当社では半日単位と時間単位（1時間単位）を導入しており、所定労働時間は8時間です。
年休の残数が「残日数14.5日＋残時間数1ｈ」の者が、今回2ｈ分の時...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

深夜残業の次の日の勤務体制について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件なのですが、弊社のある部署で現場のCAD作業をする部があります。
いつもは定時、または通常の残業が発生するのですが、年に1.2度、一旦定時で仕事を切り上...

ささもんたさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休日出勤　代休につきまして

いつも参考にさせていただいております。
弊社はIT企業でして、お客様のご要望があれば休日も出勤を余儀なくされます。休日出勤した分につきましては、休日手当を支払い、代休を付与しておりました。代休について...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年次有給休暇積立て制度の対象範囲について

いつもご利用をさせていただいております。
今回のご相談に関してですが、
弊社では、今後、年次有給休暇積立て制度の導入を考えております。

そこで、この制度の対象範囲を業務中以外での傷病に関して積立てた...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

有給休暇の賃金支払いについて

弊社では現場職の従業員において、配属現場が無い日の会社出勤（整備）を自由としております。その際出勤をしなかった従業員に対し基本給の欠勤控除はしておりません。
有給休暇申請時には基本給の支払いをもって対...

五條さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇の引継ぎ

令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

一斉付与と日数

4/1に有給休暇の一斉付与で管理しやすくしたいと考えています。

そこで質問です。

4/1に入社した場合
一斉付与という形にするならば、次の年の4/1から11日を支給するのでしょうか？
4/1には１...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討

お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。

前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
　割増(...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

長期間の休暇（有給休暇+欠勤）申請者への対応について

趣味を理由とした休暇（約3か月）の申請を申し出ている社員がいます。有給休暇残は30日程度であるため、有給休暇消化後は欠勤扱いになっても構わないとの申し出があります。会社としては病気や介護等のやむを得な...

ＫＩＥＳさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

死産した場合の産前休暇について

来年の１月から産前休暇開始となる社員が、９月３０日に死産となりました。
産後休暇は死産の次の日の１０月１日から開始となりますが、９月３０日以前に私病欠で欠勤している場合は９月３０日以前の欠勤分を産前休...

表示なしさん: 北海道／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

年末年始休暇と有休について

弊社では毎年12月30日から1月3日を会社のお休みとしています。
ただし、緊急業務等でその間出勤する社員も若干おります。
雇用契約書には休日は年末年始（12月30日～1月3日）と書いてありますが
実際...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制におけるみなし残業と有休時間の利用について

いつもお世話になっております。

弊社ではフルフレックスタイム制を導入しており、
基本土日祝日休み、1日の所定労働時間は8時間
有休休暇に関して1日休暇を8時間、半日休暇を4時間の有休時間と定めていま...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有給消化中の社員の食事手当支給に関して

ご指導宜しくお願いします。
弊社では全社員に給与にて食事手当として一律一定額を支給しています。
こちらは給与規程に「会社の指定する方法において昼食をとる従業員に対して支給する。」となっております。この...

総務＠人事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

退職前の有休消化中の予防接種費用の会社負担について

ご指導宜しくお願いします。
　弊社では福利厚生の一環として集団での感染対策として社員のインフルエンザ予防接種費用を会社が負担しております。今回ご相談させて頂きたいのは、最終出社日の前に有給を消化し、最...

総務＠人事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休職開始日について

いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。

休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

退職日について

10月末現在で、有給休暇が39日残っている社員さんの退職。

11/1が最終出勤日で、残っている有給はすべて消化してからの退職
11月に22日、12月に17日でカウントすると、
12/21までで有給消...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

傷病で継続して年次有給休暇を取得した際の診断書提出条件

弊社就業規則に「傷病のため継続して7日以上の欠勤、若しくは年次有給休暇を取得するときは、医師の診断書を提出しなければならない。」とあります。
ここでいう「継続」とは、土日祝日、及び、振替休日を含めた「...

さちあれさん: 富山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

生理休暇にかかる就業規則の変更について

お世話になっております。

生理休暇について就業規則の変更を検討しています。
以下の内容で変更をした場合、不利益変更に該当するか否かご教示いただきたく、ご確認お願いします。

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生理日の就...

渋谷総務さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

出生時育児休業と育児休業の関係について

（先程ご回答頂いた件の追記となります）
出生時育児休業（産後８週以内に28日まで）と育児休業（原則子が１歳に達するまで）の関係についてご質問させて頂きます。

社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...

kouseiさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

パートタイマーの有給について

弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

完全月給制と有給休暇に関する質問

長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

管理監督者の休日勤務・時間外労働について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、

毎月ではありませんが、管理監督者とし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

非正規社員の業務内容と賃金に関する質問

以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）

例え...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方

正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。

定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...

しいたけさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

休暇の相談