長期休職規定
いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。
『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有休の相談
| フリーワード | 有休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年次有給休暇の計画的付与及び労使協定書の文言について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は各々が異なる曜日を選んで法定外休日を平日に付与しております。
以前に有休をとらせたいが、休日が多すぎてとらせられないと相談させていただきました。
その...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
欠勤控除について
弊社は就業規則において、遅刻・早退について控除を行わないと定めております。
仮に有休残のない従業員が半日で早退した場合や度々出社後2時間程度で家庭の事情
との事で帰宅した場合、就業規則に基づき欠勤控除...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
福利厚生の内容決定について
基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
割増賃金の計算をする際の時給の算出方法
いつもお世話になります。
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は
月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間
とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有休の計算方法について
いつもお世話になっております。
当社は４週６休（第２・４土曜日休み）なのですが、
今度新規で採用するパートさんの勤務体系が
・土曜日ある週（第１・３・５）：６時間、土曜日：３時間３０分
・土曜日がな...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業時間中の任意参加研修について
当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間単位休について
お世話になります。
有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。
実際の運用としては...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
出向社員の退職金と有休付与について
いつも大変お世話になっております。
当社に出向中の社員の退職金について教えてください。
2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
買取による有休取得率
弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100％”と銘打たせてい...
- PATRICKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
遅刻・早退・外出の取扱いについて
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。
弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
退社後の国民年金や国民健康保険料と再就職の際の社会保険の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で有休を消化し、5月15日付で退職するということで退職届を提出し、会社で受理した社員がおります。
現在、有休消化中なのですが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2日に跨る勤務の連続について
いつも参考にさせていただいております。
2日に跨る勤務の連続についてお伺いします。
まず、 下記は社員が申請してきたものです。
①3/12
8:30～翌9：00まで勤務
（17：30～翌2：...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
半日有休の取得について
いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。
弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...
- Q太郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
産休期間中の有給休暇使用における社会保険料免除について
いつもお世話になります。
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。
産前休は3月20日からなのですが、昨年から繰り越している有給休暇も余っており、三千期間中に有休を消化することを相談...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職した社員への賃金不払いについて
いつも利用させて頂いております。
昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
退職時の有休消化と退職届提出日
お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか
傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての
出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
女性新入社員のインフルエンザ感染による休業対応について
勤務８か月の女性社員のインフルエンザ感染による有給休暇及び給料について、最善な対応策はありませんか。
女性社員の子供(小学校１年生)がインフルエンザに感染し、その翌日に本人も感染しました。
本人は、...
- しんぱいしょうさん
- 宮崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
産前休暇開始日とは。（有休消化した場合など）
お世話になっております。
さて、稚拙な質問で恐縮ですが、産前休暇（出産予定日前42日間）を、無給の休暇ではなく年次有休取得した場合も、「産前休暇である（産前休暇に年次有休を使用したに過ぎない）」と考え...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
早退の勤務の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。
①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして
いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
比例付与の有休日数
パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い
当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。
正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...
- Arinobeさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
就業中の厚生行事の取扱いについて
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。
さて、この程当社では日...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）