有休の相談 853件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...

匿名社員１３０さん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

従業員の退職に関するご相談

いつもお世話になっております。

弊社の従業員が11/11付で退職することになりました。退職願の日付は9/13です。上司によると、退職するのは技術部の者で、その者しか知らない技術などもありますが、退職...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

遅刻３回での半日有休振替について

職員１５名程度の事務所です。

現在当社では、１時間以内の遅刻を３回した場合、本人申請に基づき、半日有休に振替可能（控除無し）としております。当然、申請しない場合は賃金控除を行っております。

　会社...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイトの有休付与について

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)

平素は大変参考にさせていただいております。

働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。

弊社は、夏季...

Noggyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？

来年４月から、年５日以上の年次有給休暇（以下有休）取得が義務付けられたところですが、この「年」とは「付与日～次回付与日の前日まで」と考えてよいのでしょうか？
それとも「４月１日～来年３月３１日まで」な...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて

出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。

8月9日～8月31日　有給休暇
9月1日～　　　　　産前産後休暇取得

8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

男性の育休取得について

男性の育休取得推進、行く行くは、くるみんの取得を考えております。
この度『育休は取りたいが、その期間に有休を使いたい』という申し出がありました。多くの企業がそうであると認識していますが、現状弊社の育児...

人事の新人さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

転籍に関する退職金のやり取り

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...

にきあさん: 静岡県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

フレックスタイムでの有休・半休について

お世話になっております。

現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...

人事担当課長Kさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

祝日がある週の土曜有休の割増率

弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして
土曜日に有休で休む者がおります。

その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。
それとも土曜は出勤...

*****さん: 香川県／機械（従業員数 51～100人）

有休取得の義務化

平成31年4月1日より有休10日以上付与者に対して、付与日から1年間で5日以上取得することが義務になりました。有休の有効範囲は2年ありますので、例えば平成30年4月1日に10日付与者が1年間未取得で残...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について

初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...

新米社長さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

出来高払い者の有休休暇金額

いつもありがとうございます。

出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
１日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか？

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出勤停止日を有休休暇で充当できるか

いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

半休申請の承認について

お世話になっております。

弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日～2017年6月30日　週1日のアルバイト

2017年7月1日～2017年12月31日　週2日のアルバイト

2018年1月1日～現在　フルタイム正社...

若葉さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

労災時の有休利用　～　月々雇い入れ通知を発行している方

いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。

弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん: 香川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

公休日における有休利用について

　いつも大変お世話になっております。

介護や自身の体調の問題で週に3回勤務をしている社員がおります。

月火は公休日、水木金は就労日という形です。
なお勤怠システムは汎用性を持たせるために自分で公休...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

部下への有休休暇中の電話対応依頼

部下が3日間の有給休暇を取得することになったが、取引先から問合せが入る可能性があるので、有給休暇中の毎日昼の１１時に会社に電話を入れて対応してほしいと頼んだ。問題はあるでしょうか？

ササヤンさん: 群馬県／食品（従業員数 301～500人）

営業社員の有休賃金日額

いつもお世話になります。

当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。

具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職者の退職時の有給休暇消化について

いつもお世話になっております。

今年の2月から休職している社員がおり、6月末に退職することになりました。
・4月に有休付与（12日）
・6/1～6/30の診断書と休職届を今週受領
・私傷病による傷病...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

半休の場合の労働免除の時間について

お世話になります。

当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45～17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45～12:30までを午前、13:30～17:15までを午後と...

勉強中さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有休　入社して６ヶ月　計算方法は？

いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。

入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。

１８２日（６カ月）で４４日出勤です

４４日×２倍＝８８　
上記の計...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

半日単位有休の賃金について

いつもお世話になっております。
半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。

当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間３時間４０分、午後労働時間４時間２０分と時間の差があります。
...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

有休の相談