有休の相談 877件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。

いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...

ぼ-りんぐやさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

有休取得義務化に伴う有休残管理

いつもお世話になりありがとうございます。
２０１９年４月から始まります、有休５日取得の義務化に備え
有休の管理について相談です。

弊社では、フルタイム勤務社員は、入社時に有休を付与し有休年度更新は
...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...

新米労務担当さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

有給休暇取得時の残業について

当組合は、地方公務員の一般職員となります。

有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。

勤務時間は1日7時間4...

*****さん: 静岡県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

有給休暇取得時の勤務について

いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）

いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。

①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、

・２０１...

くしゃみさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

天災時の欠勤・有休消化について

こんにちわ。長文失礼します。

台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...

ぶんぶくさん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。

年次有給休暇（以下「有休」とします）の消滅時効は付与日から２年とされているところですが、年５日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はど...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について

お世話になっております。

まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。

１．基準日の考え方
　　現在、...

夜更しフクロウさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

時間年休の切り崩し単位について

弊社では、時間年休と半休を導入しており、
「残日数」に対する考え方が2種類あります。

例えば残日数40日から2hを消化した際
＝＝＝＝＝
40日-2h　= 「39日と6h」でもあり「39.5日と2h...

しろいくもさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

パートさんの有休取得について

いつもお世話になっております。

パートさんの有休取得についてですが、

　月曜～金曜　14：00～19：00　実働5.0Ｈ
　土曜　　　　9：00～18：00　実働8.0Ｈ

このような時間帯で...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

2019年からの有休取得義務化に関して

2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

年５日取得義務化の「年間」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

シフト制労働者の有給休暇について

お世話になります。

退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。

当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇年５日消化義務に係る就業規則改定について

いつもお世話になっています。
まだ先のことではありますが、来年４月の法改正に併せた就業規則改定準備をしています。（以下、年次有給休暇は「有休」と表現します）

上司や経営陣と相談して、
「突発的に忙し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い

いつもお世話になります。

当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

DC代替給付を有休買い上げ・残業の算定に含むかどうか

2017年よりDC退職金制度を導入しました。

加入者掛金5,000円と事業主掛金8,000円を毎月拠出しています。
ただし、制度導入時の50歳以上の人は毎月代替給付として8,000円支給しています。...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

有給休暇取得義務の適用範囲について

お世話になっております。

来年度より、有給休暇の５日間取得義務化の法律が施行されますが、
適用範囲を確認させて頂ければと思います。

弊社では、新入社員・中途社員の入社後、出勤率に応じて有休付与を以...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

派遣スタッフの有給取得について

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...

HRGAさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...

匿名社員１３０さん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

従業員の退職に関するご相談

いつもお世話になっております。

弊社の従業員が11/11付で退職することになりました。退職願の日付は9/13です。上司によると、退職するのは技術部の者で、その者しか知らない技術などもありますが、退職...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

遅刻３回での半日有休振替について

職員１５名程度の事務所です。

現在当社では、１時間以内の遅刻を３回した場合、本人申請に基づき、半日有休に振替可能（控除無し）としております。当然、申請しない場合は賃金控除を行っております。

　会社...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイトの有休付与について

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）