報酬・賃金の相談 5205件「人事のQ&A」

当社ではこれまで時間外手当の明確化をしておりませんでした（給与の中に”時間外手当を含む”という包括的な表現で運用してきました）。今回賃金制度を改定するに当たり、年俸制への移行を行いますが、この際に各社...

当社の賃金規程には生活手当の支給基準として「配偶者を有する世帯主または配偶者がなく18歳未満の子女を扶養している世帯主」と定義されています。しかし実態としては結婚した男性にはこの手当が無条件に支給され...

今般、当社でポイント制退職金を導入することで労使の合意を得て今４月よりスタートするところです。
運用開始にあたって、現行制度による退職金額を計算（３月末で仮に会社都合退職したものとして）した上で、その...

従業員の即時解雇についてご質問があります。

労働基準法には、
第８条　（解雇）
従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は、３０日以上前に予告するか、即時解雇する場合は労働基準法第１２条に規定する平...

コアタイム10:00～14:30、月の所定労働時間が稼働日×7.75h（稼働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制を運用を想定しています。
コアタイムはすべて出社しているが、労働時間が月...

取締役が株主総会の議決により解任となるのですが、見解の相違で「辞任」か「解任」かということで代表取締役と株主との間での意見が食い違っています。
退任の方向性は覆ることはないので、あとは退職金の扱いをい...

現在、会社の就業規則に退職金の規定がありません。（会社として退職金を払わない。）そこで、個別に雇用契約の中に退職金支払いの規定を盛り込むことは可能（法的に有効）なのでしょうか？　可能な場合、どのような...

　現在再雇用制度を検討中ですが、給料、年金、高年齢雇用継続給付金等を勘案した場合、退職金を支給するかどうか決めかねています。退職金制度としての意義、メリットまたは問題点をお伺いします。

地域限定総合職の初任給は、総合職20.5万円に対して19万円と就職媒体で認識しましたが、入社してその後の、賃金格差はどれくらい広がっていくものなのでしょうか？標準的には総合職の８割位の認識でよろしいの...

合併に伴い退職金支給率を変更する場合、合併日以前から在籍している者に対する将来の退職金は、変更日前の支給率で計算した金額と新基準で将来退職する日で計算した金額のいづれか高い金額を支給することは可能でし...

現在、当社での賃金は月末締めの翌月25日支払です。当月払いの原則から見ると検収期間が25日となり、新入社員については入社日から最初の賃金をもらうまで55日後となりますので、原則からはかなり遅く支給とな...

賃金台帳や出勤簿の管理義務についてですが、帳簿（紙）での保管ではなく、ＦＤでの保管ではいけないのでしょうか。先日、保険の手当金関係の申請の際、ＦＤのデータをエクセルでデータにして提出したところ却下され...

正社員を採用する際、一般的に試用期間を定めることが多いですが、この試用期間を期間の定めのある契約社員(準社員)とすることは問題でしょうか。期間の定めがある以外は賃金・労働時間等労働条件は正社員と同じと...

月曜～金曜が所定労働日で9時～18時の実働8時間の会社です。ある週で有給休暇を1日消化しましたが、その週の土曜日に休日出勤をしました。この場合、1週間の総労働時間を集計する時に、有給の日の分は労働時間...

現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。