勤務の相談 5721件「人事のQ&A」

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裁量労働者の時間管理について

いつもお世話になっております。
専門型の裁量労働者の時間管理について、過重労働にならないよう、また適切な管理をするために下記のような方法は可能でしょうか？

①基本的には所定時間（9～18時）勤務を前...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

一事業部の為の就業規則の作成は可能か

当社は、卸商を営む会社ですが、新規事業で店舗販売業務を展開することになり勤務体系、休日、給与等既存の社員とは、違う
為、ひとつの就業規則では、対応しきれなくなってきています。店舗販売業務部署用の就業規...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

役員運転手の採用について

役員社用車の運転手を採用したいと考えております。
勤務日や時間が不規則になることが想定されます。特に勤務時間は長時間に及ぶこともありますが待機時間が半分以上になると思われます。
こういう勤務の場合、ハ...

よっしぃさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

夜勤専従者の年次有給休暇数と有給休暇付与時の賃金について

夜勤専従者の受け入れを検討しておりますが、夜勤専従者を受け入れした際の年次有給休暇数と付与時の給与についての相談です。

①例えば週１回の勤務（１６：３０～翌９：００）＜仮眠時間２時間＞『＠１７００円...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務表が作成される前の有給休暇申請について

いつも拝見させて頂いております。

当社では、日勤・夜勤・早番・遅番等の勤務パターンがあり、毎月事前に1ヶ月の勤務表を作成し、1ヶ月の中でそのパターンを組合わせた交替勤務をしております。

そこで質問...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

メンタル不全者の処遇について

当社の間接部門の管理職で成果が出ないため一念発起を期待して子会社に出向させましたが、慣れない営業職をすることになりかえって意欲が保てずやる気を失った者がおります。本人の意識改革を期待して面接を行いハッ...

トントンさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

管理監督者の短時間勤務について

いつも参考にしております。標記の件、ご教示ください。

弊社でこの度、労基法上の管理監督者に該当する者が病気の為、就業規則に定める所定労働時間（8:30～17:00）よりも短い勤務を認めて欲しい、と申...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤手当と出張旅費の区分

　新入社員が入社しましたが、当社は物づくり企業のため、３カ月間は２週間毎に複数の勤務地（工場等）を実習体験させています。
月の途中で事業所が変更になることもあり、今までは自宅または独身寮からの勤務地ま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

夜勤専従職員の有給休暇取得時の賃金

いつも参考にさせて頂いております。

当社では、夜勤専従のパート職員がおり、夜勤時の給与は日中のそれより高めに設定し、さらに夜勤手当を別途支給しています。（但し、日中の勤務をする場合は通常の日中の給与...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

早朝勤務者の短時間労働について

弊社では、事業のために土曜日の早朝4時ごろから勤務させる場合が年に数回あります。この場合、３時間程度の勤務でこの日を労働日とみなしてかまわないものでしょうか。また、いったん帰宅して夕方から深夜までの勤...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

パートの社員化に伴う人事賃金制度について

当社は400名の非正社員（フルタイム勤務）を雇用しいるアウトソーシング会社です。最近小売業を中心にパートの社員化が進んでいるようですが、「地域限定社員」という名称での社員化が多いようです。そこで、この...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

遅刻・早退と半日有給休暇

いつも拝見させて頂いております。

当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

社内公募制度について

社内公募制により、ある社員の新ポジションへの登用を決定致、その社員は転居も終了いたしました。しかし、その後、経営サイドより、その社員の新ポジション登用決定を一度白紙に戻すこととなりました。社員そのもの...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職後の通勤費過払いの発覚について

月中にすでに退職している社員について、月末に確認していたところ、過去にさかのぼり通勤手当の過払いが見つかりました。さまざまな部署を転々としていて、本社・支店間の異動が2回あります。直近は支店勤務で通勤...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの残業について

弊社はフレックスタイム制を導入しようとしています。
現在の通常勤務 9:00-17:30
今後のコアタイム 10:00-15:00
フレキシブルタイム 8:00-10:00,15:00-20:00

...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

在宅勤務を認める際の注意事項

私傷病による怪我により、タクシーを使用しなければ出勤できない状況の社員に対し、一時的に在宅勤務を認める方向で検討しております。
考え方としては、
①通常の勤務時間と同様に自宅での勤務とし、いつでも連絡...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

管理監督者が死亡した場合の給与の件

会社の管理監督者として勤務していたものが給与締め日前に事故で死亡をしてしまいました。その場合、給与は日割り計算にしても構わないでしょうか？それとも１か月分まるまる支払わないといけないでしょうか？

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

年間途中入社のパート勤務社員の社会保険

初歩的な質問かも知れませんが宜しくお願いいたします。
年間の途中入社のパート社員の場合で、週間勤務時間は３０時間を越える（フルタイム勤務者の３/４以上）が、年間総労働時間でみるとフルタイム勤務者の３/...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

社員の立替精算について

いつも拝読し、勉強させていただいております。

弊社は、従業員規模50名の会社です。

業態上、管理職以外の社員に立替金を依頼することが多くなっております。
（営業交通費、在宅勤務時の通信費、参考資料...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の有給休暇

当社に３か月の契約で派遣中の登録型派遣社員が当社に派遣される前に同じ派遣会社から当社とは別の企業に４か月の派遣をしており、１週間のブランクののち当社に派遣されています。今回当社に派遣中に１０日間の有給...

トントンさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

年次有休休暇斉一付与

いつもお世話になっております。
年次有休休暇斉一付与についてお伺いします。入社日に１０日を付与し４月１日を基準日とした場合、３月に入社した人は入社日に１０日付与され４月１日にまた１１日付与されるのでし...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

欠時に対する人事考課上の評価について

当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。
その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、マイナスの要素であると位置づけていますが、欠時という事実は、...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

リハビリ勤務中の賃金減額について

お世話になっております。
弊社ではリハビリ勤務の導入を検討していますが、リハビリ中は仕事が軽量化されることになってしまうので、フルタイム勤務であっても、60％～80％程度の賃金に減額を考えています。
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートの時給

当社は店舗販売のパートの時給を日祝勤務の場合は、５０円(時間単位)割増を行っています。この割増部分をなくしたいのですが、どのような手続き・手順をとればよろしいでしょうか。ご指導下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

再雇用に伴う労働条件の変更について

不勉強で大変申し訳ございませんが、ご教示をお願い致します。

該当者が、60歳定年以降も継続勤務を希望するか、または定年退職するかの判断を、55歳時に求め、その該当者が継続勤務を希望する場合、55歳以...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

1日12～13時間勤務

当社の店舗は年中無休で営業時間が7:30～21:30です。
現在は1日8時間勤務の2交代制を取っていますが、頭数の確保に苦労しております。
そこで担当者から、1勤2休で1日の勤務時間を12～13時間（...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

アルバイト割増賃金

お世話になっております。

弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣先から契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入したセキュリティー・システム運用要員として、外資系金融派遣していました。派遣開始は今年の3月1日でした。

弊社内に、22時から翌朝9時までのシフト勤務を好む社員はいなかった...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

退職時の有休の買い上げについて

いつもお世話になっております。

現在退職の意思を示している職員が一名おり、来月の中旬に実質勤務を終えることになっています。その職員の有休は現在37日残っています。実質最終勤務日（4月中旬）から有休を...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

時差勤務について

当社は自動車教習所です。
就業規則では、早番９時４０分～１８時２０分・遅番１１時４０分～２０時２０分の時差勤務が定められています。
現状は、男性インストラクターのみに時差勤務を適用し、女性インストラク...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）