企業内転勤の労働条件通知書
海外グループ企業に籍を残したまま出向という型で外国人社員を企業転勤のビザで招聘予定です。この場合の提出書類の一部である労働条件通知書の日付は海外の会社で雇い入れた時に作った労働条件通知書である為過去の...
- tenpo405さん
- 東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて
いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。
当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
他社との人材融通の件
はじめまして。お世話なります。
下記の内容について、派遣業に該当してしまうか？質問です。他社Aの業務が手薄時間などに、人材融通して弊社に借り、その時間を代金として他社Aに支払う。この、人材は普段はA社...
- チャー子さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について
弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
出向者の時間外勤務及び年休５日取得義務の管理責任について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では在籍出向者が数十名いるため、初歩的な点で恐縮ですが表記についてご教示頂きたく存じます。
当方の認識では（S35･11･18基収第4901の2号...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
二重出向の可否について
いつも参考にさせて頂いています。
二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。
過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律、判例など...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書
いつもお世話になります。
当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員
という中で、当社の海外子...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転勤中に家族のみ戻る場合の会社負担について
現在会社の命で転勤している社員（家族も帯同）がおり社宅に住んでいますが、この度子供が小学校入学を来年4月に控え配偶者と一緒に持家に戻る予定があると連絡がありました。
その戻る際の引っ越し代、交通費は...
- テンキンタントさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の通知後の所属部署の変更
専門家の皆様
この度、中途入社の予定者に関して、
「労働条件通知書」に記載のある所属部署から、変更になる可能性が出てきました。
仮に、所属部署が変更になる場合には、以下の進め方で問題はございません...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
他法人への業務支援について
他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致します．
■概況
①対象事業 医療
②応援期間 ≒１年
③応援職種 医師,コメディカル,事務の各部門
...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
海外赴任時の家族帯同義務について
当社の海外赴任規則に、「海外赴任時には必ず家族を帯同すること。」「本人、家族の健康診断書を提出すること。」との記載があります。
この両者に関し、法的に問題はないのでしょうか？
- HIG-40さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
出向時の取扱いについて
出向先よりグループ傘下の業務を兼務で見てほしいと言われ、協定書に
出向先 ●●部部長（兼）●●株式会社 ●●部 部長（グループ傘下）
という記載をすることになりました。
この場合、何か注意しなければ...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
新卒採用 転勤についての誓約書
毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。
現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
在籍出向社員の出向元での在籍組織について
在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。
一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？
それ...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
新卒採用（転勤有）の場合の賃金について
毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。
当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
子会社への転籍
いつもお世話になります。
来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
出向者の扱い
弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...
- ちうみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
事務所移転による月途中での交通費について
この度、事務所移転を致しました。
この場合、交通費の支給方法と所得税の非課税についてご教示ください。
＜弊社について＞
・移転日：9月20日
・給与：末締め翌月末払い
・交通費（定期代）：1ヶ月ごと...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
転籍者の雇入時健康診断について
いつも参考にさせていただいております。
転籍者の雇入時健診について、うかがいます。
１．グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が20名おります。
弊社のグループ会社では、同...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
転勤後の三六協定の特別条項適用について
お世話になります。
三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。
例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について
お世話になっております。
クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。
グループ会社の社員...
- YKYKさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
出向元と出向先の定年年齢が異なる場合
いつもお世話になっております。
【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用者の異動について
いつもお世話になっております。
1年間の期間で契約を締結している有期雇用の方の
異動について、ご相談です。
当社では、有期雇用の方と雇用契約を締結する場合、所属部署・勤務地・業務内容を記載しており...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
職務権限表上の表記について
当社では、いわゆる「職務権限表」を作成中であり、各種業務の決裁権限を持つ職責者が誰であるかを表そうとしています。その中で生じてきた疑問に対する相談です。
例えば取引先との基本契約締結においては、...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
人材派遣の営業を出向社員に任せたい。
当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか？
派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
...
- DFEさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
身分付与
弊社では、グループ間で 「身分付与」という人事発令があります。
出向のように精算は発生せず、案件対応時、付与先の社員として、IDカードや名刺を保持し、対外的にふるまえるための発令になります。
（原籍を...
- kazyukさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）