帰省旅費を支給する必要があるか？
当社の給与規定には
第５１条 住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
相談一覧
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出向者の計画年休について
いつもお世話になっております。
弊社は労使協定を締結して計画年休の取得を実施しております。グループ会社から出向者を受け入れることになりましたが、グループ会社（出向元）では計画年休の労使協定を結んでおり...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
降格処分について
はじめまして製造業にたずさわり経営を行っている者です。
降格処分について教えてください。
複数回に及ぶ降格減給は法的に問題ないかご教授ください。
上長の度重なる注意を行っても業務命令に従わず他の従業員...
- つぼうちさん
- 福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
出向社員のリフレッシュ休暇と永年勤続表彰
当社(A社)から子会社(B社)へ出向した社員のことで相談です。
A社で19年勤続しB社へ出向し勤続20年となりました。A社もB社も勤続20年でリフレッシュ奨励金10万円と特別有給休暇5日が付与される...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
店舗閉鎖
飲食店ですが、ひとつの店舗をしめることになりました。
かわりの店舗を提供できる方には打診し、人員の関係で提供できない方は解雇になりますが、その場合には退職金を上乗せする予定です。
そこで質問です。
...
- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
出向者の労災保険について
いつもお世話になります。
2019年4月から出向された方の出向先より
前年度の給与総支給額を教えて頂きたい旨要望がありました。
4月からの出向なので今回は対象外である旨お伝えしていますが
教えて頂きた...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
再雇用後の労働条件（勤務地）に関して
当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。
今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
契約社員の社内異動
いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。
契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？
弊社の従業規則では、人...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について
いつもお世話になります。
現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転籍時の有休取得義務について
グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。
- ひろまさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所変更に伴う年休管理について
Ａ社において、Ｂ事業所が7月末で閉鎖になることにより、Ｂ事業所のパート社員の一部がＣ事業所で8月1日から雇用を継続する場合に、年休の付与条件については、Ｂ事業所からの保有年休を継続使用してよろしいでし...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合
（背景）
最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...
- 今さんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い
本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...
- なまずさん
- 広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
単身赴任規定の事例
こんにちは、いつも大変お世話になっております。
さっそくですが、当社では「単身赴任規定」を新設する予定があります。
もしもそのひな形、もしくは他社事例がございましたら
ぜひご提供頂けませんでしょうか？...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について
お世話になります。
6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。
休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
企業内転勤者の税務処理について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件、海外法人の社員を長期間（２～３年）企業内転勤で日本法人で受入れ予定です。
その際、現法に在籍での受入れを検討しておりますが、現法から給与を支払い、一...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
就業上配慮が必要な役職者の降職対応について
いつも参考にさせていただいております。
小売業の店長職の者が、病状を理由に、就労は可能であるが、
就業上配慮が必要との診断書が出ております。
（重量物の取り扱いは避ける等）
当然、会社として診断書...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣先の変更
お世話になっております。
私は派遣元で働く者です。
労働者の契約について2つ質問があります。
➀ある派遣先で1年の有期契約をしているものを、
スポット的に数日別の派遣先で働かせることは可能でしょう...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイト契約の就業場所について
はじめてアルバイトを雇用するのですが、わからないことがあり教えていただきたく質問させていただきます。
弊社でホテルから業務委託で案件をもらったので、アルバイトを雇用して業務を担当してもらおうと考えてお...
- マスイさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？
平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業からの復職について
現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
介護休業取得後の取り扱いについて
弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
単身赴任の考え方
単身赴任のコンセプトですが
①配偶者・子供のいる家庭が2つの世帯に分かたれる場合
②両親のいる実家に暮らしている状態で異動を命じられる場合
①を単身赴任と想定していますが、②も含めるべきものでしょ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅 転勤時の適応可否について
お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。
弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格と...
- なすのよういちさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について
いつも参考にさせていただいております。
1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...
- sugi1969さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児休業から復帰する際の役職変更
育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。
当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
定年年齢引き上げ後の再雇用制度の動向について
いつも、お世話になっております。
当社では60歳の定年を65歳に、引き上げる予定です。
それに伴い、60歳以降65歳までの再雇用制度を廃止する予定です。
一部の社員から再雇用制度も5歳引き上げ、65歳...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
降格人事の危機管理
お世話になっております。
標題の件について、よろしくお願い致します。
弊社は小売りで約100店舗を運営している会社になります。
経営状態が苦戦している背景により、本社コストを抑制する必要がありまし...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
人事発令の社内通達について
毎々お世話になります。
当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）