定年後の勤務延長制度について
お世話になります
職員が60歳定年の予定ですが、雇用継続制度を利用し再雇用か勤務延長かを協議中です。
勤務延長は原則的には、現状の雇用契約内容での勤務と解釈していますが、
双方の同意があれば勤務時間や...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用契約の相談
同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。
金額は5万円～15万円程度です。
今までは正社員のみに支給していましたが、...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約者の定年について
いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則（非正規用）では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合
いつもお世話になります。
当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。
また、パート社員の就業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について
ご質問させていただきます。
4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。
この条件の人は入社半年後の6月1日に有...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
業務委託契約者の途中解除による損害賠償
美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...
- *****さん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
パートさんの雇用契約書
初めて投稿させていただきます。
私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。
先月よりあるパートさんが、
終業時刻 15：30から 14：30 に変更になりました。（仕事を終わって...
- momokakaさん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働者がユニオンや労働基準監督署に駆け込んだ。
3月1日に労働者がユニオンに駆け込んで団体交渉を会社に申し入れてきた。
3月2日に労働基準監督署監督官から連絡があり3月3日に労働の件で労働基準監督署へ賃金台帳、雇用契約書、労働契約書を持って来て欲し...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら
いつもお世話になります。
1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
マイカー使用の際のガソリン代について
事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。
また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）
２つ質...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
パートの雇用保険加入時期
当初1日3時間の週4時間の週12時間で雇用契約を結んだ方なのですが
実際働き始めたら20時間を超えるようになり雇用保険に加入しました。
元々パートの出入りが激しい為20時間超えたからと言ってすぐ雇用保...
- いくりさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働条件の折り合いがつかず契約期間満了
いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。
現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間の雇用について
いつもお世話になります。
弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。
これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
雇用契約書の訂正に際してご指導ください
いつも参考にさせて戴いてます！
小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。
2/1から採用した契約社員さん（時給）の雇用契約書（2／1付）通勤手当の金額を間違えていたことに...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
時給で雇用した契約社員の残業代について
小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。
私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金についてご相談になります。
大阪支店、奈良Ａ支店、奈良Ｂ支店、兵庫支店があり、アルバイトの一般的な時給はそれぞれ
970円、840円、840円、900...
- ９年目さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の雇い止めについて
会社の中のある部署の事業がコロナ感染症の影響から事業継続が難しくなり撤退するにあたり、別部署での勤務を提案しましたが、本人から拒否され、他に勤務できる職種がなく、雇用契約期間が2020.4.1～202...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
再雇用後の懲戒処分について
当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
雇用保険の加入拒否について
お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。
該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...
- som2101さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 301～500人）
土日祝日休みからシフト制への変更について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
配偶者の雇用調整助成金
昨年、飲食店の個人事業主となりました。配偶者(旦那)はイベント関係の職に就いていましたがコロナ禍の中で契約解除となり職を失いました。
私の店で、雇用契約を結びアルバイトとして時給で仕事をしてもらってい...
- micchoさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について
この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。
在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。
こちらは...
- Homeさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
中途採用における障害についての告知義務について
【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。
他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...
- TY15さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有期雇用満了後のアルバイト採用
いつもありがとうございます。
3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について
お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...
- しょしんしゃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
固定残業代と深夜残業について。
いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。
弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
オファーレターと機密情報保持契約を1通の契約で結ぶ
掲題の件でのご相談となります。
現在、オファーレター（雇用契約書）とNDA（機密情報保持契約）を別々で結んでいるのですが
電子契約で2通別々で行うのではなく、生産性向上のためにまとめてできないかと考...
- ユーカリgogoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
労働契約期間内の未就業期間について
いつもお世話になります。
弊社は派遣元となります。
派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）