1週間のうち2～3日程度雇いたいケース
お世話になります。1週間のうちに2～3日程度、実動時間は4～5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか？
仕事内容は、ホテルのベットメイ...
- パートの味方さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
雇用契約の相談
雇用契約ではない勤務とのダブルワーク
いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員の時差出勤について
会社の人事をしています。
以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。
当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
契約社員の雇用契約期間中の昇給について
弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
学生が無給で働きたいと言ってきた場合
この度はお世話になります。
大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。
✔︎弊社は福岡の会...
- フクオカジンジさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して
お世話になります。
この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。
以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...
- ワンコさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応
いつもお世話になります。
当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、
・事業所内の3密回避のため。
・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。
といった事情で社員に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用者の在宅勤務
専門家の皆様
今回、コロナ感染症予防等の観点から、有期雇用者にも、在宅勤務を適用したいと
考えております。
ただし、現行の雇用契約書の勤務場所には、「自社」の記載のみになっており、
明確に、「自宅...
- ハルジンジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定労働時間を超える雇用契約書の書き方
いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。
１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
雇用の解消
コロナウイルスにおいて売上の減少があります。
雇用契約書を取り交わししている嘱託及びパートに対して雇用期間以外での
雇用破棄を行う場合に注意するべきポイントはどのようなことが
必要でしょうか？
１・...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
アルバイト雇用契約書について
アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。
（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
給与体系変更について
雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。
それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...
- 医療事務さくらさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
パートタイマーの休業手当の計算について
パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...
- あまおさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付制度について
お世話になっております。
表題の制度ですが、当社は65歳が定年退職となります。
そこで、60歳の役職定年において給与が60歳比で
60％になった場合は、支給対象になりますでしょうか。
なお、雇用契約...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について
この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。
ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について
全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
有期雇用契約社員の労働条件変更について
教えていただきたい案件がございます
新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております
その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職させて役員にしても元の従業員として勤務する場合
いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
本人から契約期間を更新しないと言われた場合の対処について
派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
評価制度がない中での人事評価について
いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。
弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。
■賃金規程
賞...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
再雇用契約者の通勤手当について
お世話になります。
来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。
就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...
- 総務部社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業譲渡 転籍先の雇用条件通知書発行における注意点は？
事業譲渡によって、転籍を検討する社員に対して、転籍先の雇用条件を通知する書面には、どのような項目を記載すればよろしいでしょうか。
私は、転籍先の労務担当の者です。
社員は、まだ同意していない状態で、...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
雇用契約の相談
いつも相談にのっていただき非常に助かっております。
今回相談したい案件は弊社が雇用している販売員(百貨店に派遣している)の契約のことです。
弊社は百貨店に雑貨を卸している会社で商品を販売する為に販売員...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
雇用契約書 双方保管について
お世話になります。
アルバイトスタッフとの雇用契約についてご教示ください。
従来は三ヵ月毎に雇用契約書を提示のうえ押印をもらい双方で保管しておりましたが、テレワークを導入した為紙の契約書の取り交しが負...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
65歳超の個別雇用延長の方法
【当社の雇用制度】
・定年60歳 労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。
【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法
従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...
- エルデザインさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
休業期間中の有給取得について
百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
季節性のある業務の雇用保険について
季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。
6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて
先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。
幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）