『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

フレックスの相談

現在の検索条件
フリーワード フレックス
並び順 新着順
回答 回答あり
624件中481～510件を表示

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

深夜労働は割増率を払うことは承知（当社では2割5分増）していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.2...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2012/06/12 10:41 ID：QA-0049928 人事管理 回答終了回答数 6 件

就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/05/28 16:41 ID：QA-0049713 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制について

フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょ...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/05/24 20:52 ID：QA-0049658 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/21 15:32 ID：QA-0048889 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて

いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/12/27 14:39 ID：QA-0047618 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

３６協定の労働時間算出について

当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/11/29 11:32 ID：QA-0047170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイムの法定外休日の扱いについて

現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...

*****さん
東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
2011/10/26 16:41 ID：QA-0046697 人事管理 回答終了回答数 1 件

徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について

いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/09/14 16:25 ID：QA-0046021 福利厚生 解決済み回答数 1 件

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/07/30 10:52 ID：QA-0045125 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックス勤務での休日設定について

弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。

週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...

RUMOさん
東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2011/07/14 10:49 ID：QA-0044882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について

　フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/07/12 18:11 ID：QA-0044849 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。

≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
　１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...

RUMOさん
東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2011/06/22 13:42 ID：QA-0044593 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日

いつも大変参考にさせて頂いております。

今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。


例えば、暦日数31日の月において、
1...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/14 10:44 ID：QA-0044468 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/05/18 15:04 ID：QA-0043984 人事管理 回答終了回答数 4 件

期間を限定したフレックスタイムの適用

工事担当者等、特定の職種に対して、その業務特性を考慮したフレックスタイム制を適用したいのですが、就業規則と労使協定を締結し、協定に明記すれば、フレックスタイムの適用期間を１か月単位で取り決めることは可...

ぱっちさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2011/03/08 16:51 ID：QA-0042865 人事管理 回答終了回答数 2 件
624件中481～510件を表示