人事管理の相談

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業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱

弊社のメイン業務は公的資格を必要とするものであり、試験合格による資格取得が必須条件となっております。
資格取得が出来ないとそれ以外の業務が殆どないため、会社としては退職していただきたいと考えております...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 51~100人)
2009/03/11 10:51 ID:QA-0015501 人事管理 回答数 2 件

面接に来ていただいた方の交通費に関して

アルバイト社員に関して、以前勤めていた方が改めて就業したいと会社に連絡をしてきました。弊社としては電話でお断りする理由もなく、面談日を設定。しかし前回の退職理由が体調不良であったため、面談時には業務上...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2009/03/06 11:01 ID:QA-0015453 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職期間満了による退職

当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を15日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...

*****さん
北海道/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 5001~10000人)
2009/03/02 21:50 ID:QA-0015386 人事管理 回答数 1 件

裁判員に派遣社員が選出された場合

派遣元、派遣先、業務委託先になっている事業がある企業の者です。

裁判員に派遣社員が選出された場合、派遣元の上司に選出の申告と休暇申請をする事は問題無いと思いますが、派遣先の社員にも申告する事は問題有...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
2009/02/25 15:34 ID:QA-0015303 人事管理 回答数 1 件

紹介会社に全額払い戻しを求められるか?

当社は経験20年のエンジニア1名を2008年末に採用しました。ソフトウエアでは力を発揮していましたが、残念ながら、当社製品の核に当たる基盤技術と半導体には弱く、先週解雇しました。客先の機械室で、機器を...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2009/02/23 18:17 ID:QA-0015279 人事管理 解決済み回答数 1 件

お母さん社員を子供の産めない人がフォローするのか?

 こんにちは。以前から気になっていた事があります。

子供のいない女性社員・生理休暇を取らずに医者と薬で自己管理している女性社員・子供はいるが他の社員同様に働けるように努力を
している女性社員は、それ...

*****さん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
2009/02/17 13:10 ID:QA-0015216 人事管理 回答数 1 件

契約期間中の退職について

数回の契約更新を経て、2/1~4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない(異動拒否)としたため...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2009/02/12 15:01 ID:QA-0015166 人事管理 解決済み回答数 3 件

「運営規程」や「決議」の改定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入するにあたり、労使委員会で「労使委員会の運営規程」や「企画業務型裁量労働制の決議」を定めていますが、これらを改定する際も、
「労使委員会の運営規程」の場合は、労使委...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2009/02/06 14:09 ID:QA-0015085 人事管理 解決済み回答数 1 件

1箇月単位変形労働時間制の時間外労働について

質問させていただきます。
弊社は1箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
1週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...

*****さん
大阪府/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2009/02/05 15:26 ID:QA-0015064 人事管理 解決済み回答数 2 件
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