忌引休暇について
いつもお世話になっております。
忌引休暇の付与にあたり、叔母の配偶者が何親等になるか教えていただきたく、お願い申し上げます。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
特別休暇の付与
いつもお世話になっております。
このたび、弊社では特別休暇の種類を増やすことになりました。一般的な結婚や忌引、病気欠勤および記念日休暇などがあるのですが、国際的な業務に携わっているために海外出張が頻...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出勤率が低い社員への有休の付与
いつもお世話様です。さて、社員の中に、昨年４月以降１２月まで休職していた方がいます。当社では休職は勤続年数に加算しない、出勤率８０％以上の場合は有休を与えると就業規則に定めています。質問は、
１．休職...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
再雇用制度に関する労使協定について
いつもお世話になっております。
弊社で、継続雇用制度の導入をいたします。導入にあたり従業員代表と労使協定を交わす予定ですが、この労使協定書は労基署に届ける必要はないと認識していますが、合っていますでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤許容期間について
欠勤許容期間についてお伺いいたします。
弊社には術後のために出社できず、昨年12月から自宅での業務を不規則に与えている従業員がいます。今後も半年ほど治療の必要があるらしく、本人は今まで同様の自宅業務...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労使委員会の労働者代表委員の交代について
弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給の算定基礎額について
お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
退職の違い
自己都合退職と会社都合による退職(業務の縮小、部門閉鎖)で扱いが違うのは、雇用保険の失業給付以外に何かありますでしょうか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
営業職の育児短時間勤務
いつも参考にさせていただいております。
この度、男性営業社員が育児休職を取得し（当社では、初の男性社員取得です）、それに引き続き、育児短時間勤務を希望しております。
当社の営業は、外部ユーザー訪問、別...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与
出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与について、困っております。（現在は就業規則にはなにも謳っていませんが、付け加えようと思っております。）標準的な対応の方法を教えてください。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社員の諭旨解雇について
社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社員（上司）が社員（部下）に対して警察沙汰を起こしました
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
今回、社内で刑事事件が起きてしまいましたので相談させていただきます。
昨日、当社の事業所のひとつで、そこの事業所長（男性）が部下である若い女性の社員（...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
企画業務型裁量労働制に関する報告について
以下、教えていただけますでしょうか。
制度導入後、6ヵ月毎に1回、報告が必要となると思いますが、その際の「労働者の労働時間の状況」欄にある時間については、次のどちらの時間で記入すればよろしいでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
懲戒解雇での解雇予告除外認定での解雇日について
社員の懲戒解雇についての相談です。
社員の詐欺・横領行為が判明し、その事実関係を立証した上で、本人の自白も取っています。就業規則に従い、本人を懲戒解雇（即時）としたく、解雇予告手当除外申請を所轄労基に...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置
弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
退職願の提出期限
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則では、社員が退職を希望する場合、３０日までまでに退職願を提出することとなっております。
この場合、ある一定レベル以上の職位の社員について、もっと前もっ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有休消化率
いつも大変お世話様です。
今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率（％）を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか？それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付与した有休日数でしょ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
パート社員の復帰後の勤務時間数について
弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。
パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。
パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
パート従業員の有給取得
雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の時間単位の取得について
2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
消防団への社員派遣について
当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められました。
地域貢献という意味でも社員を参加させる方針ですが、下記２点についてお聞かせいただけないでしょうか。
１．大きな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
店舗改装期間中の有給休暇取得の可否？
弊社は外食業を営んでおります。店舗改装中
に従業員から有給休暇取得の申し出があった
場合は、休業手当に替えて取得させても問題
ないでしょうか（休業手当は不支給、有給手
当のみ支給）？
その際、所定休日...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
契約社員の定年について
標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
夏季休暇について
お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給日数
いつもお世話になっております。本日は、有給の付与日数について質問させていただきます。
弊社では毎年1月に新年の有給を一斉付与しております。その後、年の途中で退職した者には月割りをしております。よって、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給に関して
弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働時間制の運用について
営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。
弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外で...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
退職(自己退職と合意退職の相違)について
以下、教えていただけますでしょうか。
ものの本によりますと、退職には、「自己退職」と「合意退職」の2種類があると記載されていたのですが、どう読んでも、どちらも世間一般にいう自己都合退職のことを
指し...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
副業の承認
当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。
そこで何とか少しでも雇用を守るためにもワークシェアリングや副業を認める動きを社内でしていことうと考えま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
従業員の協業への転職
現在働いている社員が他社へ転職するという状況（協業）。現時点では退職もしてなく弊社従業員（管理職）。部下へともに転職しようという話を行なっている状況なのですが、「退職の自由」という観点があるものの、会...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）