更新の相談 1022件「人事のQ&A」

有期雇用者の退職功労金について

いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。

勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

有期契約職員の契約満了の判断について

年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...

悩める人事職員さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

無期転換の就業規則の変更について

　無期転換について、現在、当会の嘱託職員の就業規則では契約期間が原則１年であるとし、契約の更新も満７０歳の誕生日までと記載しております。
　しかし無期転換が施行されるとこのような就業規則も変えなければ...

ＹＨさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

会社都合でキャンセルになった社員旅行のパスポート代について

表題の件、質問せていただきます。

社員旅行の申し込み時にパスポートが期限切れだったため、パスポートの更新をしました。
（申込用紙にパスポート受領予定日を記入する欄があり、パスポート申請を急ぎ行いまし...

サイサトウさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

シフト制労働者の有給休暇について

お世話になります。

退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。

当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金について

いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。

ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

派遣社員の契約終了理由について

総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対...

ＪＩさん: 東京都／電機（従業員数 3001～5000人）

月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日～10月18日までの雇用契約書の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職時の話し合いの時間について（賃金支払いが必要なのか）

いつも相談させていただいており、お世話になっております

有期雇用者の契約更新時に、結果として契約更新をせず退職したものがいます

契約更新するか否か（会社側は更新を希望していない、本人は更新しないこ...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

社会保険控除について

いつも勉強させていただいております。
派遣スタッフ（または契約社員）の途中退社における「社会保険料控除」の件で質問がございます。

例えばですが5月15日~6月30日で契約開始し、2ヶ月以内のため最初...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給の付与タイミングの一斉化について

弊社は10人ほど、アルバイト/パートのみで経営しています。

有給の管理について、
同時のタイミングで更新する事を検討しています。

例えば、
毎月1月1日に一斉付与、等です。

この場合、
入社日が...

けにさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い

いつもお世話になります。

当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...

p-log-hokkaidoさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

継続雇用者の雇止めについて

ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。

著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

法定労働時間内の割増賃金について

お世話になります。

通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと
思いますが、弊社では慣例的に一年以上勤務のパート社員には7時間を超える労働
から時間外割増をつけております。

就業...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

契約社員の産休育休等

いつもお世話になっております。又相談させてください。

弊社では2018年1月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

クーリングオフ後の雇用契約に関して

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について以前ご相談をさせて頂きましたが、次の点の疑問が生じております。ご助言頂けると幸いです。

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

シフト制の休日

お世話になります。
弊社にはある施設の警備があります。その施設は常駐しているアルバイト5名で勤務表に基づき
シフトを作成させてます。月平均20日勤務の状態になっており交通の現場が多忙の際には
休日の者...

中年の総務さん: 高知県／その他業種（従業員数 101～300人）

最低賃金更新

いつもお世話になっております。
10月1日に各都道府県の最低賃金が更新されますが、給与締日が毎月15日なのですが、10/1～10/15の昇給分についてはやはり10月支払日に支給すべきでしょうか？11月...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

アルバイトの雇用時健康診断について

弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。

アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか？（正社員の3/4勤務のアルバイト...

saiさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

アルバイトの定期健康診断について

弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。

正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。

この場合入社1...

saiさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用給与条件について

　
　６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。

　当社の場合、前例に基づ...

オキユさん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）

パート契約の雇止めについて

有期雇用のパート労働契約書内に、「契約の更新はない」「期間の到来と同時に事前予告なしに契約の終了（解雇）」と明記した場合は、実際に30日前の予告なしに解雇したとしても問題は無いのでしょうか。

n.gさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート社員の妊娠

お世話になっております。

弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合

知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...

よんよんよんさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣社員　事業所単位抵触日

お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。

同一の...

ライカさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱　休職との兼ね合い

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

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