請求の相談 729件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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海外赴任者の現地居住地自治税について

約４か月の予定で、英国に赴任している社員がおります。
約４カ月後に一旦帰国する頃にならないと、その後赴任を続ける必要があるか現在未定であるため
非居住者の扱いにはなっておりません。
国内に居宅・住民票...

のふみさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

離職票発行遅れに対するクレーム対処について

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了...

take0102さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

労働契約法について

はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

メンタル不調者の復職可否判断

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

出張時の移動時間の時間外手当について

いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

会社貸与品の取扱いについて

当社では営業職にスマホを貸与して外回りの連絡報告に使用しております。貸与品は服務規定において、疎漏な取り扱いを懲戒で禁じていますが、最近、高額な修理案件が続いております。内容を仔細にみますと、修理業者...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について

個人経営の美容室をしております。

従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...

こむろなおこさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について

個人経営の美容室をしております。

従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...

こむろなおこさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

連続欠勤者・休職者・復職者の年休付与について

お世話になります。

当社では年休を４月１日に２２日、一斉付与しております。
また、業務外傷病による連続欠勤が６か月を超えるときは休職を命じることとしております。
そこで、
①連続欠勤中の者は年休を請...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

出張費の精算

弊社では出張費を実費で支給する規程があります。
今回、ある社員が、出張で有料駐車場を利用したのですが、本人が個人的に所持していた割引券を使用して駐車場料金を支払い、後日、会社に通常料金を請求してきまし...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

残業代の未払い請求について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は退職者からされている未払残業代の請求について教えてください。

当社では１日二時間の強制残業があるのですが、これに対して固定残業代を支払っ...

刹那さん: 広島県／美容・理容（従業員数 11～30人）

出向料の改定に伴うお知らせ文書について

出向元が給与、賞与ともに負担しているのですが出向先に出向料を請求するにあたり、出向元基準により出向料を値上げすることになりました。
関係会社への出向となりますので、事前のお知らせを発送したいと思ってい...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

退職と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。

しかしな...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

(海外出向者の)出向契約書について

いつもお世話になっております。

海外出向者人件費の出向先負担額をどのように契約で謳うべきかを見直し中です。アドバイスを宜しくお願い致します。

弊社では、海外出向者の人件費etcの負担を明確にするた...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

傷病手当金の申請について

社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出向者の人件費負担率について

いつも参考にさせていただいております。

給与格差のある出向先への出向の場合、相手に請求する人件費は出向先の同格者給与水準以上であれば寄附金とはならないかと思いますが、その条件はクリアした上で、出向者...

NKさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）

出向者の手当の補てんについて

いつもお世話になります。
弊社の社員が他社へ出向することになり、その中で外出や出張した場合の日当が弊社と出向先で金額に差がありました。
（尚、外出や出張の日当は出向先から出向者へ直接支払われます。）
...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

未払い残業代について

先日退職した社員より未払い残業代の請求をされており、その対応についてご助言いただきたくお願いします。

【現状の残業の取扱い】
・45時間分のみなし残業代を支払っている
・45時間を超過した分の残業代...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出向先へのマージン請求について

現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。

状況は以下の通りです。

①　出向元/出向先との間に...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

海外赴任者の子女の予防接種や検診について

海外赴任者の子女の予防接種や検診の費用について一般的な取扱いを教えて頂ければと思います。
海外赴任して2年目に配偶者が現地で出産しました。出生した子女の3ヶ月検診や予防接種の費用を請求してきています。...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について

当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...

*****さん: 茨城県／電機（従業員数 10001人以上）

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

駐車場代について

出向社員の駐車場代について質問させて下さい。
当社は、車通勤の希望者が多く会社で大型駐車場を一括して借り上げており、車通勤を希望している社員に対して又貸ししております。（毎月給与天引きしております）
...

Happabobさん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

慶弔金の規定変更について

弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。

今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

懲戒手順

お世話さまでございます。

社員の問題行動について懲戒処分（譴責）を行うことに決定しました。　ついては本人に提出させる始末書と会社から本人へ提示する譴責処分通知書、いずれが先になるかご教示下さい。

...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣労働者の個人立替の是非

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者（自由化業務）を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

出向について

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念...

mechaさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて

いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について

いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）