所定休日の取り方について
いつもお世話になっております。
当院で新たに導入を検討している制度について、ご質問させていただきます。
ご教示の程、宜しくお願い致します。
当院では現在、病棟以外の職務従事者は土・日・祝日が休日と...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて
当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について
アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。
週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...
- namachaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
従業員から訃報を聞いた時の手配、慶弔届の要件
お世話になります。
小さな会社で就業規則がありません。
そこでルール化を考えていますが、恥ずかしながら私自身が葬儀関連の経験が無く初歩的なことすらわかりませんのでご教示ください。
①訃報を聞いた時の...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
派遣社員の定期健康診断について
ご相談ですが
弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）
実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
短時間就労者の時間外単価の計算について
週3日9時～5時 13万4000円の固定給で採用している短時間就労者がいます。
この方が週3日を超えて勤務した場合の時間外単価の計算方法を教えて頂きたいです。平均労働時間はどのように出せばよいでしょう...
- ありあけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
忌引のエビデンス
いつもお世話になっております。
当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか？
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
リハビリ勤務期間の休職期間通算について
いつもお世話になっております。
体慣らし（所謂リハビリ）勤務は実施実態により色々と判断がなされると思いますが
当社の次のような実施実態を鑑みた場合、休職期間として通算して差し支えないかご教示ください...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
キャリアマップの導入に伴う就業規則への記載
社員30名程度の小規模事業者にキャリアマップを導入しようと考えています。このキャリアマップには社員の等級を示すとともに、その等級に必要な資格やスキルを明示する予定です。当面、給与などの処遇への反映には...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
転職者の雇入れ健診について
転職者の雇入れ健診について相談させてください。
12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
60歳以上の派遣契約満了
派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックス制度における有給休暇（残業代）について
フレックスで、有給を取得したときの残業代について。
清算期間1ヶ月
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制だとします。
たとえば ある月に
所定労働日 20日...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
選択的定年制における無期転換の特例について
いつもお世話になっております。
無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。
当社は現在、定年:60歳、定年退職後は嘱託社員（一年更新の有期雇用）として70歳まで勤務可能としております。
な...
- 困り人さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 3001～5000人）
休職者の給与振り込みについて
就業中に倒れ、病院に搬送、手術後も意識の戻らない社員がおります。
独身のため、ご兄弟しか親族がおらず、その親族も預貯金の状態が全く
把握できていない状況です。
親族の方からは、病院への支払いのため、給...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
中抜けパートの労働時間と休憩付与について
いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
中抜けパートの労働時間と休憩の付与について質問をさせてください。
現在医療機関を運営しており、正規職員の1日の所定労働時間は9:00〜17：00(休憩...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パートの休憩時間について
お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方で勤務時間５時間、休憩なしの契約のパートがいます。
普段は問題ないのですが、繁忙期にまれに労働時間が６時間を超えてしまうことがあります。
た...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
出向者の被扶養者の特定健康診断は、医療保険者の義務になるのか
出向者の被扶養者の特定健康診断については、出向先でも出向元でも義務はないとのご回答をいただきました。
医療保険者には義務があるのではという話があり、同じ健康保険組合でない場合、例えば出向元は国家公務...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
振替休日の残業割増賃金について
お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。
日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
代休と年次有給休暇の合算の使用について
ややこしい質問で申し訳ございません。
年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2時間土曜日に出勤します。
年次有給休暇6時間と代休2時間合わせて使用して1日休むことは可能でしょうか？
...
- まえるさん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
業務委託者へのPC貸与について
いつも参考にさせて頂いています。
業務委託者について今まで1人だったのが
当社で今年に入り業務委託での契約が3人増えました。
（すべて元社員からの雇用切替です。）
うち2人は現場の所属長の指示で会社...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
事業所の登録について
人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
弊社では現在36協定を結び、月の時間外労働時間は42時間と定めております。
変形労働制をとっています。
機械設備製造業であり、工場設備据え付けの為土曜日日曜日に出張や出社もあり、月に42時間を超えてし...
- マツモトさん
- 島根県／ 機械（従業員数 101～300人）
育児休業終了時の随時改定について
①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
製造部門の就業カレンダー設定について
現在弊社の製造部門（食品）は年変形労働時間制を導入しています。
製造ラインは24時間稼働（3直体制）をしていますが、基本は土日祝休み（繁忙期5月～9月の祝日は稼働）で、年間休日は121日・年間労働時間...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
人事異動に伴う通勤時間・補助手当について
来年4月以降の人事で、ドアtoドアで2時間以上通勤がかかる社員が出てきました。社内の補助規定で社宅規定・住宅補助手当などは、無いため新しく規定を設ける必要があるかと思います。規定策定にあたり注意するこ...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
産前産後休業／育児休業の社内掲示について
関係各位
いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
シフト勤務者の有給休暇取得について
お世話になります。
弊社ではガソリンスタンドを運営しており、年中無休のためシフト勤務を行っています。
ここで勤務するアルバイトスタッフも同様にシフト勤務を行っていますが、「日曜日の有休休暇取得申請」...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
法廷内残業の賃金支払いについて
お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時...
- 星一徹さん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 31～50人）
借上げ社宅制度の適用範囲変更・一部社員特別扱いについて
借上げ社宅規程について、急な運用変更(規程の変更を伴わない)不平等な思いをされている社員がいます。
平成25年に定められた規程にて、以下の通り記載されています。
① 転勤、出向及びその他業務の必要...
- SK9さん
- 北海道／ 医薬品（従業員数 101～300人）
単身赴任手当および転勤規程の適用について
いつもお世話になっております。
現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進めており、その勤務地に勤務できることが前提として人材募集をしています。
この度、内定を出したいと検討している方...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）