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労働条件の相談

630件中421～450件を表示

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...

kyoumamam8さん
秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2015/12/08 09:30 ID：QA-0064432 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

契約社員採用における内定通知書発行の必要性

人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。

契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ...

*****さん
愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2015/11/20 18:25 ID：QA-0064229 中途採用 回答終了回答数 2 件

アルバイトの労働条件通知書／有給休暇の記載について

初めて相談をさせていただきます。

飲食店を経営する会社に入社をして1年になります。
アルバイト（主に学生）の労働条件通知書に記載をする有給休暇の件でご相談です。
当社のアルバイトは、全員3ヶ月の有期...

zeeboさん
宮城県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2015/09/29 16:39 ID：QA-0063723 人事管理 回答終了回答数 2 件

無期転換後の契約終了要件の引継ぎについて

いつも参考にさせていただいております。

有期契約労働者の無期転換後の労働条件についてご教示ください。

無期転換する場合、契約期間以外の部分については、別段の定めが
ない場合、有期契約の時と同一の労...

でい助さん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/09/28 20:37 ID：QA-0063711 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...

ATR7さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2015/08/04 16:20 ID：QA-0063230 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

早期退職者対策について

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2015/05/22 17:28 ID：QA-0062517 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。

　春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
　今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2015/04/21 15:15 ID：QA-0062259 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労働条件通知書の”使用者職氏名”の適用範囲について

労働条件通知書に記載する、”使用者職氏名”の記載できる範囲をお教え頂きたく投稿させていただきます。弊社の関係会社の労働条件通知書の”使用者職氏名”は人事部長の氏名が記載されておりますが、問題はないでし...

内部監査人さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
2015/04/03 19:30 ID：QA-0062071 人事管理 解決済み回答数 2 件

昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無

相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。

今回、お聞きしたいのは
契約期間中...

taku3yさん
新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2015/04/03 17:38 ID：QA-0062070 人事管理 解決済み回答数 3 件

再雇用制度の導入について

いつも勉強させていただいております。

この度高齢法に基づき、60歳以降の再雇用制度を導入することとしておりますが、制度設計にあたって労働組合と協議を行う必要はありますでしょうか。

再雇用者は組合員...

*****さん
宮城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
2015/01/28 23:17 ID：QA-0061395 人事管理 回答終了回答数 5 件

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 15:34 ID：QA-0061076 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向元と出向先の労働条件の違いについて

お世話になります。
最近人事担当になりまして、出向事務を担当しておりますが相談に乗ってください。
とある会社に社員を出向させる予定にしておりますが、出向先は年俸制でして、残業時間の概念がありません。
...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2014/12/02 18:04 ID：QA-0060965 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

求人票と就業規則上の労働条件の相違

いつも参考にさせていただいております。
ハローワークの求人票には、転勤の可能性の有無を記載する欄がありますが、「無し」とした求人票で入社した方に対して、将来的に就業規則の人事異動の規定（『会社は業務上...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/10/09 10:42 ID：QA-0060488 人事管理 回答終了回答数 5 件

労働条件通知書の労働時間の記載

労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2014/10/08 08:37 ID：QA-0060458 人事管理 解決済み回答数 2 件

専門業務型裁量労働制における勤務場所の指定について

　いつもお世話になります。

　専門業務型裁量労働制が適用される職員について、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねることから、通常は自宅での勤務も認めることになると思いますが、自...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/07/15 08:47 ID：QA-0059603 人事管理 回答終了回答数 3 件

所定の休日と有給休暇との関係について

初めて質問させていただきます。

弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...

ysk9121さん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2014/05/20 22:55 ID：QA-0058930 福利厚生 解決済み回答数 2 件

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/10 22:25 ID：QA-0058840 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。

この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/06 17:27 ID：QA-0058784 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件
630件中421～450件を表示