労働条件の相談 647件「人事のQ&A」

反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...

p-log-hokkaidoさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

飲食店のシフト勤務について

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよく...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

有利な労働条件の有期雇用社員の無期転換

いつもお世話になっております。

掲題に関しては、無期雇用の正社員より労働条件が劣る有期雇用社員を前提とした解説ばかり見かけますが、当社では逆に有期雇用社員の条件のほうが有利なケースがあります（例：就...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書

お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

正職員の雇用契約書の作成について

標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。

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南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労働条件変更について　30時間の見込残業代減額について

お世話になります。

2019年より、新人事制度に伴い給与形態が変わります。
【参考例：変更前】
基本給　　　　　　　224300円
役職手当　　　　　　　　　0円
時間外見込30時間　　52700円...

前田さん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

割増賃金について

いつもお世話になっております。

割増賃金について教えていただきたいことがあります。

この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

内々定通知時期、書類について

最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...

sss.iii.さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

割増対象日の有給休暇の賃金

お世話になります。

有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。

有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。

平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

代表理事の在籍証明書について

いつも参考にさせていただいております。

取引のある外部機関より代表理事在籍証明書を提出するように言われています。

経緯としては当初代表理事のほかにも社員2名の雇用契約書・労働条件通知書の提出を求め...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

早朝手当　時間外手当について

パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。早朝手当は付くのか質問されました。給与規定には、深夜勤務手当(22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。ただし、労働条...

ねぎちゃんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

事業所単位での就業規則の届出

現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。

第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

外国人アルバイトの管理について

いつもお世話になります。

「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員の雇用契約書について

内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。

この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから...

人事の卵さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん: 静岡県／教育（従業員数 51～100人）

企業合併

地域毎の100％子会社3社の統合を考えておりますが、現状は地場での競争力を保持するための地域に合わせた労働条件で運営して来ております。その3社を完全統合して1社となった後でも、地域別（統合後はブランチ...

ｋｅｎｔａさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

雇用契約書の内容の変更

お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用...

悩める労務さん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

試用期間中の昇給について

お世話になります。
試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。
3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於いて、「賃金改定」という欄に、「「有り」4月」と記入し、本...

カサブランカさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

業務集約を目的とした二重出向について

題記の件でご相談させて頂きます。

海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
...

海外HRさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 3001～5000人）

無期転換社員のシステム上の区分

いつもお世話になります。

当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、

給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

見なし残業廃止

初めて、質問させていただきます。

先日まで、当社では見なし残業制が実施されていました。
ただし、何時間働いても見なし残業で想定された時間以外の残業代は支払われていないというものでした。
そのため、見...

piyotoさん: 京都府／医療機器（従業員数 1001～3000人）

季節労働者と無期転換ルールについて

お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。

勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について

いつもお世話になっております。

当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...

123456***さん: 静岡県／通信（従業員数 3001～5000人）

建設労働者の労働条件通知書について

いつも拝見させていただいております。

弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。
...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

テレアポセンターの労働条件について

現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。

VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

就業時転換に関する事項の明示について

お世話になります。

当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

再雇用後の有給休暇

当社では定年後再雇用制度を適用しています。

年次有給休暇については、定年時の保有日数を持ち越し、再雇用期間も勤続年数に通算しています。

ご回答いただきたいのは、

１．再雇用後の付与日は再雇用後半...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

無期転換について（パートタイマー）

無期パートについてお尋ねいたします。

　わが社では、無期転換になったパートタイマーについては、65歳定年を設けることにしたいと思っておりますが、他方、清掃業務を請負う従業員については、「特業パートタ...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

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