労働条件の相談 647件「人事のQ&A」

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

短時間パートの時間外について

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

登録制アルバイトの雇用契約について

お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業...

星二徹さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

労働協約の記載内容について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件について、ご教示のほどお願いします。

弊社では、長らくほったらかしにされていた労働協約（総則から始まり、
労使協議のルールや労働条件などをまとめた...

Kjellingさん: 静岡県／化学（従業員数 301～500人）

労働が不確定な場合の労働条件通知書について

いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます

弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書を渡すタイミングについて

お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
　

・新卒大学生の採用において...

D.Yさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件変更による健保・厚年の扱いについて

いつもお世話になっております。

労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。

従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について

いつもお世話になります。

現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

インセンティブ（賞与）を職種別で有無にすることについて

弊社はスタートアップ企業で、今インセンティブ（賞与）の付与を検討しています。
ただ、職種別で有り無しを設定したいとの意見があり、その点は問題はないでしょうか。

例えば、
開発系や営業系は有。
バック...

しゅしゅなさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

派遣先の変更

お世話になっております。

私は派遣元で働く者です。
労働者の契約について2つ質問があります。

➀ある派遣先で1年の有期契約をしているものを、
スポット的に数日別の派遣先で働かせることは可能でしょう...

しゅがーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

調整給のカットについて

基本的な質問となります。
人材確保が困難な中、ハイレベルの確保で前職ベースを維持するため、役職給相当として基本給に調整給を付けた額提示をしましたが、一年間の実績が好ましくなく人事考課も低く役職への昇格...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...

sugi1969さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...

Wataさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労働条件外の交替勤務の施行について

弊社では8：30～17：30（内休憩1時間）の勤務をしており、

残業代については125％（22時～翌5時は150％）支給しております。

今回2直交替勤務をしたいとある部署から提案があり、交替勤務...

ntkさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

企業内転勤の労働条件通知書

海外グループ企業に籍を残したまま出向という型で外国人社員を企業転勤のビザで招聘予定です。この場合の提出書類の一部である労働条件通知書の日付は海外の会社で雇い入れた時に作った労働条件通知書である為過去の...

tenpo405さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

労働条件通知書について

はじめまして。　当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。...

とまうちさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書

いつもお世話になります。

当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員

という中で、当社の海外子...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

過半数代表者の36協定締結拒否

いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。

弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書の通知後の所属部署の変更

専門家の皆様

この度、中途入社の予定者に関して、
「労働条件通知書」に記載のある所属部署から、変更になる可能性が出てきました。

仮に、所属部署が変更になる場合には、以下の進め方で問題はございません...

ハルモロさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

シフト制労働者の有給休暇について

お世話になります。

退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。

当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金について

いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。

ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日～10月18日までの雇用契約書の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒採用　転勤についての誓約書

毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。

現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...

しんじんさんさん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

新卒採用（転勤有）の場合の賃金について

毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。

当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...

しんじんさんさん: 神奈川県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

4分の3ルール

60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。

4分の3要件は
　週の所定労働時...

フウリンさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 31～50人）

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

追加質問社員の給与について

業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...

ID500さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労働条件の相談