パートの労働日について
いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします。
パートの労働日の考え方についてお聞きします。
契約上週4日勤務（月水木金）のパートがいるのですが、例えば、
月 労働日
火 個人的公休...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
労働条件の相談
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算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。
6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印について
労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印が可能になりましたが、
保管期間と保管方法についてお伺いしたく存じます。
退職後5年（3年）まで保管だと思いますが、
最初の数年は電子捺印のシステム上で保存、
そ...
- 不明さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の締結後の取り消しについて
お世話になります。
３月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。
内定を出してか...
- 匿名ユーザ１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
従業員共済会からの給付金について
いつも参考にさせていただいています。
当法人では、従業員でつくる共済会（任意加入）があり、正職員はほぼ全員、非正規職員は３割ほど加入をしています。
事業としては、病気で休職したときの給付金や、医療費窓...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書と雇用契約書について
お世話になります。
表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。
弊社では、
内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。
入社日に雇用契約書で締結。
という流れですが、
労働条件通知書を...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について
いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
前回質問したのですが。記載に不明な箇所や間違いがありましたので、再質問させて頂いております。
このコロナ禍で、雇用継続の...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
このコロナ禍で、雇用継続の為に、取引先への出向を検討しております。
ただし、下記のように、出向元と出向先で、労働時間と休...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の記載内容について
労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用内定前の待遇明示について
いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。
内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。
①募集
②試験・面接等
...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について
ご質問させていただきます。
4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。
この条件の人は入社半年後の6月1日に有...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働者派遣事業について（初心者です）
お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。
労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...
- 総務部初心者さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について
いつもお世話になっております。
当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。
今回、昨年末...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
地域限定社員への転勤手当不支給について
社内で新しく「地域限定社員」という制度の導入を考えています。
現状「転勤規程」では転勤に伴う諸雑費として「赴任手当」というものを支給しているのですが、「地域限定社員」となって自分の希望する地域に転勤...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書の記載内容が後日相違があった事が発覚した場合
相談させてください。
去年弊社に入社した方に、労働条件通知書を提示しました。その中には、基本給含め住宅手当等の記載をしました。
数カ月後、その入社した方は、住宅手当を支給することに該当しない事が発覚...
- 准教授さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金の比較対象に無期転換フルタイマーを適用可？
当社には同じ職場に正社員、有期雇用フルタイマー、無期転換フルタイマーがいます。有期雇用から無期雇用に転換した際に労働条件の変更は行っていません。今年の4月から中小企業も同一労働同一賃金の規制対象になり...
- jackpotさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 101～300人）
採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました
応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。
採用通知書と内定通...
- Silentさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
労働条件の折り合いがつかず契約期間満了
いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。
現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間の雇用について
いつもお世話になります。
弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。
これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
労働条件通知書への通勤手当の記載について
お世話になっております。
中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。
現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用保険の加入拒否について
お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。
該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...
- som2101さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 301～500人）
年間休日変動による固定時間外手当について
お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...
- kitiさん
- 岡山県／ 通信（従業員数 51～100人）
在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について
この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。
在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。
こちらは...
- Homeさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
初歩的な質問になります。
1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について教えて下さい。
労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康保険の被扶養者認定について
いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。
従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
在宅勤務時の休憩時間について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務制度導入時の対応について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の考え方について
いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。
(職員の勤務内容)
●正職員としては1...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
保育手当の支給対象について
いつも参考にさせて頂いています。
当社では保育手当を実費に対して上限を決めて支給しております。
対象者は働きながら保育園に預けている社員又は配偶者が家庭で保育できず預けている社員で、常時勤務・親族の...
- アスマさん
- 滋賀県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）