育児休暇後に休職願いについての処理
この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...
- マメマロさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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| 回答 | 回答あり |
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休職明けの有給付与について
いつも参考にさせて頂いています。
以前、うつ病で欠勤を繰り返す社員の件で相談させて頂きました。
実はその社員の件で、新たな問題が発生し対応に苦慮しています。
（前回の相談内容：2018/9/10相...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
育児休業中の賞与について
お世話になります。
育児休業を取得していた従業員から、賞与の支払はどうなるのかと質問を受けています。
その方は2017年12月～2019年４月まで産休育児休業を取得しておられましたが、育児休業期間...
- Summerstarさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
1日だけの育児休業の取得
最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例 6月にボーナスと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...
- トラエヘブジェさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
1年単位の変形労働時間制の日割り支給について
弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
所定労働時間短縮措置を取得する役職者について
標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業明けの社員への退職勧奨について
お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
育児休暇中の有給義務化の対象について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。
弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定の社員のみの働き方の変更について
いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育児休業からの復職について
現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
介護休業取得後の取り扱いについて
弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について
お世話になっております。
就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。
月の所定労働時間：160時間
1日の...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務者について
いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。
基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。
育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇中の有給の期限
お世話になります。
現在育児休暇中の者がおり、4月１日で新たに有給が発生します。
休暇中も出勤とみなし、有給を与えるのはわかりました。が
育児休暇に入る前の有給が数日あり、
それの期限の扱いがわかりま...
- スプリングさん
- 埼玉県／ バイオ（従業員数 11～30人）
育児休業から復帰する際の役職変更
育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。
当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応
弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。
現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...
- emeｍさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
短時間勤務者のリフレッシュ休暇
当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
そこで勤続20年に到...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休職者の復帰日について
育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事発令の社内通達について
毎々お世話になります。
当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育児休業取得者、時短勤務者の退職金
このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
育児休業明けの有休取得について
3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...
- わ－さんさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
育児のための時短勤務と育児時間
育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。
当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
産休明け復職後の育休に関しまして
いつも参考にさせていただいております。
今回、入社1年未満で産休に入った社員がおります。
育休開始時にも勤続1年未満のため、育休の取得は労使協定にて不可となっております。
当該社員より、
産休後一...
- Rokuさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約期間が連続しない場合の有休付与
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。
基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
会社が発行する通知書の印鑑について
今回初めてこちらで質問させて頂きます。
現在労務関係の仕事についており、社員へ通知書を発行することが多々あります。
例えば、「傷病休職申請」や「育児休業申請」に対して、通知書を発行する場合、
代表社...
- 503さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）
いつもお世話になります。
2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて
管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
育児休業等による記念旅行不参加者への旅行券配布について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいてます。
早速ですが、ご質問させていただきます。
弊社では周年記念事業の一環として、社員全員を対象とした1泊2日記念旅行(10万円/人＊会社負担...
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇取得義務化の対応について
有給取得義務化の対応についてご教示ください。
事例で申し上げます、よろしくお願いします。
（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。
弊社で...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）