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972件中421～450件を表示

1ヶ月単位変更労働時間制について

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/05/25 16:50 ID：QA-0084595 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員の過半数を代表するものの選出選挙に関して

お世話になります。

弊社ではいま従業員の過半数を代表するものの選出選挙を行っております。
選挙にて行うのですが投票権はどこまであるのでしょうか？
1、役員
２、外部の兼任役員（事業所に労働者としてく...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2019/05/23 19:00 ID：QA-0084548 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

試用期間中の退職願提出について

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/05/22 14:23 ID：QA-0084527 人事管理 回答終了回答数 2 件

（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用

自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/05/15 18:40 ID：QA-0084356 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

60歳再雇用後の賃金の評価基準について

60歳再雇用者の賃金を決める場合、評価する項目またその評価基準があれば教えてください。
一年ごとに基本給の5％減をするとか、勤務態度などで事業所独自の決め方があると聞きましたが、具体的に標準的なものを...

はちきんさんさん
高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/05/15 10:10 ID：QA-0084336 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

事業所登録の条件

労基署に事業所登録を行わなければいけない条件について確認させてください。
何人以上であれば登録しなくてはならない、登録しないと法的にどのような問題があるかなど、です。

事業所登録を行っている事業所は...

あんさんさん
神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
2019/05/13 19:34 ID：QA-0084311 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

入社3ヵ月未満の社員の解雇予告手当の計算方法

いつもお世話になります。

当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、

30日前の解雇の予告を行い、お金（解雇予告手当）を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/01 08:43 ID：QA-0084158 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

テレワークの際の労働時間制

　訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/04/27 15:09 ID：QA-0084152 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業時間内での組合活動について

いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/04/24 09:17 ID：QA-0084084 その他 回答終了回答数 2 件

総括安全衛生管理者の選任について

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい...

モグラ―トムさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2019/04/18 09:56 ID：QA-0083949 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

３６協定の限度時間の設定について

職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。

「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基...

miusakさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/04/09 15:24 ID：QA-0083689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

海外事業所がある場合の就業規則変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は就業規則の変更について、疑問点がありご質問させていただきました。

弊社では法改正などに伴いこの度、就業規則の変更を行うことになりました。

その際、...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/29 14:33 ID：QA-0083417 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務人事部の担当者をしております。

有給の計画的付与について、疑問点がありご質問させていただきます。

弊社は全国に複数の事業所があり、今回計画的付与を本...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/22 11:31 ID：QA-0083240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

産業医の管理事業場について

平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/03/18 09:33 ID：QA-0083171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

在籍社員が居ない事業所の36協定届について

いつもお世話になります。

当社の研修施設に昨年までは社員が4名おり、36協定の届出を行っていました。

しかしながら、年間の研修回数等から考慮し、稼働率も低いため、昨夏、その3名は全く別部門へ異動し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/13 13:43 ID：QA-0083073 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定書の使用者について

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/03/07 14:27 ID：QA-0082914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

スポーツコース担当社員の公式戦・遠征業務について

スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。

公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...

DDTさん
大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2019/03/04 15:18 ID：QA-0082809 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

今年､就業規則に変更が無い場合の労基署への届出について

いつもお世話になります。

当社では『正社員用の就業規則』と『臨時社員用の就業規則』を別々に作成しており、昨年、両方に内容変更があったため、2018年4月1日～の就業規則として、3月中に両方、「就業規...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/01 11:39 ID：QA-0082769 人事管理 回答終了回答数 4 件

就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方

いつもお世話になります。

36協定は原則、事業所単位で労基署に届出をしなければなりませんが、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等は直近上位の機構に加えて、協定を締結して良いということにな...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/14 10:29 ID：QA-0082389 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約の内容変更について

本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。

正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？

・契約...

迷走者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/05 17:14 ID：QA-0082175 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
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