新型インフルエンザ対策行動計画の策定
厚生労働省「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」に沿って、自社の「新型インフルエンザ対策行動計画」を策定したいと考えています。
ただ、同業他社（システム開発会社）事例が少ないため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
システムの相談
| フリーワード | システム |
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| 回答 | 回答あり |
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離職票発行が遅れた期間の保障
初めてご相談させていただきます。
昨年12月末付で退職（会社都合）した社員から、離職票発行日が1/19（火）になった事について、その期間受給が受けられなかったとして日額×日数分の保障を求められており...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
常駐社員の人事考課者について
現在人事考課制度の改革に取り組んでいますが、『考課者』について悩んでいます。
当社は、システムの開発や運用などを行っており、多くの社員が客先へ常駐しています。
その客先常駐者を考課する者を『組織上の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
内部統制に対応する勤怠管理について
弊社は情報システム会社です。
このたび弊社お客様に勤怠管理システムを導入することになりそうなのですが、
そのお客様より、内部統制に対応できるものとのリクエストを頂きました。
内部統制には、どこまで対...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
みなし労働に関する有給休暇の考え方
いつもお世話になっております。
弊社では、現在、勤怠管理システムの見直しをしているところです。
部門ごとにみなし時間を決めて導入をしており、部門ごとに勤怠管理を行う予定です。
質問ですが、有給をたくさ...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
給与体系変更について
弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
休憩時間の取り方について
弊社は、始業8時45分、就業17時30分、休憩12時～同45分の8時間労働、休憩45分の勤務体制を設定しています。従いまして、残業を行う場合は、15分間の休憩を与える必要があります。
そこで、残業を...
- ナオちゃんさん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
給与計算・社会労働保険手続き
以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き ④採用業務 といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与の〆日と支払日について
人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。
現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしようと検討しております。
一般的に多く採用され...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
医療系企業の賃金体系
弊社は、医療系のベンチャー企業です。今後、会社のさまざまなシステムを構築する中でも同業種の賃金体系を参考にしたいと思っております。当社は、４０名程度で皮膚製造販売を計画している企業です。
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 31～50人）
有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました
弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
派遣先から契約を打ち切られました
弊社社員を1名、弊社で納入したセキュリティー・システム運用要員として、外資系金融派遣していました。派遣開始は今年の3月1日でした。
弊社内に、22時から翌朝9時までのシフト勤務を好む社員はいなかった...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
専門業務型裁量労働制について
お世話になっております。
本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。
なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。
ポイン...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
未払い残業代の支払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
専門業務型裁量労働制について
弊社では、現在「専門業務型裁量労働制」を導入予定でおります。
そこで以下ご教示願います。
●「健康福祉確保措置」について
よく労使協定の例などで、「会社は従業員に、○ヵ月に○回、健康状態に関する自己...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社内システムからの交通費精算について
はじめまして
派遣先の立場のものですが、営業社員の交通費等の精算を社内システムで行い直接、派遣社員の口座に振り込むことは違法になるのでしょうか。
派遣元からの立替請求ではなく、業務上の経費として直接...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
セクハラ相談窓口
社内でセクハラに関する相談窓口を設置しております。
現在は、人事担当部門の主任以上（課長、係長、主任）として、自分が相談しやすい（内容にもより、男性より女性のほうが話しやすい等もふまえ）人へ相談しても...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
臨時の深夜勤務と就業転換
通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...
- ナックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年俸制の場合の社会保険料
当社は原則として月給制を採っていますが、一部の社員には年俸制が導入されています。
年俸制の場合、総額を12ヶ月均等割で受け取るか、月給社員の賞与支給月に合わせて臨時払いを併用するかは本人の任意となって...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの社内研修参加について
①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
360度サーベイツールについて
360度サーベイツールの変更を検討しています。
希望は、下記のようなイメージです。
・自社オリジナルのコンピテンシーを評価項目に使える
・評価グルーピング設定に柔軟性がある
・操作方法が簡単
該当する...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
長期間出勤していないアルバイト
弊社には、6ヶ月以上出勤の事実のないまま在籍しているアルバイトがいます。一度は本人から退職届が提出され受理したのですが、そのアルバイトにしかわからない顧客とのやりとりがあり、その顧客側が業務システムの...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤怠管理の打刻について
内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社員の懲戒について
弊社の社員で、「政治」に係ることはできないとの理由から業務を拒否している者がおります。他の社員への影響も考え、経営者より何らかの処分の検討を指示されておりますが、政治的信条ということになると違法となる...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職後の給与について
弊社の営業職で、固定給と歩合給を合算した金額を給与として支給している職群があります。歩合給部分は当月分の成績が確定した翌月に支給しております。よって、この職群の退職者の歩合給部分は、退職の翌月に支給し...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
配送業務従事者の労働時間管理について
昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
目標管理シートのシステム化
当社の目標管理制度では、目標設定⇒業績評価をエクセルファイルで運用しています。
・目標設定（エクセルファイル）
・設定後の回収（紙ベース）
・期中は本人・上司がデータ保管
・業績評価（エクセルファイ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
CRMに関する研修
社員の中で、「CRMの概要」を学べる研修を受講したいという要望があります。どこか、いい研修がないかとネットなどを使用して検索しておりますが、なかなかいいものがありません。
内容としては
・CRMとは...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）