フレックスタイム制での所定労働時間について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
清算期間は1か月で検討中です。
1か月の所定労働時間は1日のみなし時間である8時間×1か月の所定労働日数
とする予定...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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自傷行為をする社員について
いつもお世話になっております。
職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
1年単位の変形労働時間制における振替休日について
お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...
- 田中さん
- 愛媛県／ 教育（従業員数 11～30人）
時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について
お世話になっております。
弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。
パート従業員の1日の契約...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得時の勤務について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について
いつも参考にさせていただいております。
建設業の事務をしております。
弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。
...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
至急! 有給5日取得の管理について..
いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点
お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。
今までもコーポレートスタ...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）
いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。
①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、
・２０１...
- くしゃみさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
既存の労働契約書と就業規則の新設
当該社は、従業員が常時１０人未満の小さな会社です。今度新しく就業規則を作成することにしましたが、既存の労働契約よりも不利な就業規則を作成する場合、既存の労働契約書は、新設される就業規則の適用を受けるの...
- 新米社労士さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雪かきのための泊まり込み
翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。
規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...
- Alnicoさん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
マイカー通勤に関する規定について
いつも大変お世話になっております。
さて弊社では公共交通機関での通勤が極めて難しい社員に
マイカーでの通勤を認めております。
（地方在住の社員がほとんどでございます）
弊社のマイカー通勤規程では、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
セクハラの対応について
セクハラが発生しました。
店長と女性社員の間でした。
内容的には懲罰案件です。
内容について事実確認をしましたが、本人から懲罰にすると全社に広まる、2次被害（被害者特定、誹謗中傷など）にあうため、穏便...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
衛生管理者の巡視の回数規定
安全管理者の巡視には、回数の規定はないのに、
衛生管理者の巡視には、「少なくとも毎週一回」と回数を規定している意義、ねらいは何なのでしょうか？
労働安全衛生規則
第六条 安全管理者は、作業場等を巡...
- のほまるさん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
身上変更時の証憑添付の必要性について
恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
現在当社では、「本人の氏名変更」「住所変更」「家族構成」が変更になった際には
主に住民票や戸籍謄本等の公的な証憑の添付を義務付けております。
ただ...
- 労務厚生人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
半休の繰り越しについて
お世話になります。
有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて
お世話になります。
変形労働時間制についてご質問がございます。
労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。
色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
外国籍従業員の雇用労務責任者
いつも参考にさせていただいております。
外国籍の方の雇用について問い合わさせていただきます。
これから外国籍の方の雇用の増加を目指していこうとしているのですが、
雇用労務責任者についての詳細がお聞き...
- ブロリーさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
メンタルヘルス対応について
専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区へ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
衛生管理者の巡視
少なくとも１週間に一回の巡視の意味。
１）前の巡視から７日以内に一回。
２）月曜日から日曜日の間に一回。
２）の場合では前週は月曜日に巡視し、今週は金曜日に巡視した場合は１０日間の間隔になるが、法令違...
- のほまるさん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制導入時のセキュリティについて
フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...
- みどりのニットさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
有給休暇計画的付与対象者の限定等について
当方、スーパーマーケットを経営している会社です。
2019年4月からの「有給休暇の5日時季指定」に関して、計画的付与の導入を検討しています。
そこで、下記についてご教示いただきますようお願いします。
...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
自動車整備業の労働保険の分類について
お世話になります。
自動車整備業の労働保険の事業分類、事業の種類をご教示願います。
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
天災時の欠勤・有休消化について
こんにちわ。長文失礼します。
台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...
- ぶんぶくさん
- 福岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
年満退職後、同じ職場に派遣する派遣社員の有給休暇付与日数
派遣業を営んでいます。ある会社の年満退職者の再雇用として、当社で雇用し、退職した会社に派遣社員として派遣しています。退職した職場で退職前と同じ仕事をしてもらっています。この場合、この派遣社員に対して退...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
連絡の取れない休職者の休職期間満了退職について
弊社では「業務外の傷病により欠勤が継続または断続して１ヶ月以上に及んだとき」に「休職」とすると規定されています。
今ある社員が長欠期間が１ヶ月を超えたのですが、連絡がなかなかつかない状況です（向こうか...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
出向者の時間外勤務及び年休５日取得義務の管理責任について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では在籍出向者が数十名いるため、初歩的な点で恐縮ですが表記についてご教示頂きたく存じます。
当方の認識では（S35･11･18基収第4901の2号...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇義務化のカウント
２０１９年４月より有給休暇の義務化が始まりますが、当社では夏期と年末年始に就業規則以外の休暇を設けております。例えば夏期休暇は土日をはさんで５日ですが、その内の平日３日を義務化されている有給休暇の消化...
- 走馬さん
- 青森県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
深夜業特殊健診対処者について
6ヶ月の深夜業務回数は24回を越えているが、直近3ヶ月間に深夜業がない場合、深夜業特殊健診対象者になりますか？
- アンドレアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の計画付与について
いつも、お世話になっております。
当社は、夏季休暇制度を設けておりません。
従業員に有給休暇の使用を奨励して、夏季休暇を取得させた場合、カウントできますでしょうか。
もし同じ日に集中し、結果的に全社休...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）