『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん

千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）

懲戒休職時の賃金の支給について

いつも大変お世話になっております。
現在、就業規則を見直そうと考えております。

懲戒に関して現在の規定では、「出勤停止」は最大10日間（無給）としていますが、「懲戒休職」については最大3ヶ月間（平均...

hikari-oさん

広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...

kenkさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇一斉付与の場合の時効

新年明けましておめでとうございます。
昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。
今年も宜しくお願い致します。

早々相談させて頂きたい事があります。
弊社では、年次有給休暇の付与は1月...

Zeroさん

大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）

健康診断受診タイミングの変更にあたって留意点のおたずね

いつも参考にさせていただいています。
現在、当社の工場では深夜を含む交替勤務体制をとっていますため、特定業務従事者健診として半年に1回（7月と1月）実施することとしています。
このうち7月に実施する健...

てんしょくびとさん

東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

退職予定者の年次有給休暇消化について

　いつも参考にさせていただいております。

　このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
　当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...

nandemoyaさん

長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

安全祈願後の直会における飲酒について

毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...

のり太さん

埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での所定労働時間について

いつも大変お世話になっております。

現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
清算期間は1か月で検討中です。
1か月の所定労働時間は1日のみなし時間である8時間×1か月の所定労働日数
とする予定...

匿名平社員さん

愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）

自傷行為をする社員について

いつもお世話になっております。

職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...

人事チームさん

東京都／ 教育（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん

愛媛県／ 教育（従業員数 11～30人）

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

有給休暇取得時の勤務について

いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...

人事部課長さん

愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について

いつも参考にさせていただいております。

建設業の事務をしております。

弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。
...

kurikurikuriinさん

新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

至急! 有給5日取得の管理について..

いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...

しんしょうじさん

兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）

いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。

①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、

・２０１...

くしゃみさん

岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

既存の労働契約書と就業規則の新設

当該社は、従業員が常時１０人未満の小さな会社です。今度新しく就業規則を作成することにしましたが、既存の労働契約よりも不利な就業規則を作成する場合、既存の労働契約書は、新設される就業規則の適用を受けるの...

新米社労士さん

北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

雪かきのための泊まり込み

翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。

規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...

Alnicoさん

埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

マイカー通勤に関する規定について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社では公共交通機関での通勤が極めて難しい社員に
マイカーでの通勤を認めております。
（地方在住の社員がほとんどでございます）

弊社のマイカー通勤規程では、...

*****さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）

セクハラの対応について

セクハラが発生しました。
店長と女性社員の間でした。
内容的には懲罰案件です。
内容について事実確認をしましたが、本人から懲罰にすると全社に広まる、2次被害（被害者特定、誹謗中傷など）にあうため、穏便...

よしＹＯＳＨＩさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）

衛生管理者の巡視の回数規定

安全管理者の巡視には、回数の規定はないのに、
衛生管理者の巡視には、「少なくとも毎週一回」と回数を規定している意義、ねらいは何なのでしょうか？

労働安全衛生規則
第六条 安全管理者は、作業場等を巡...

のほまるさん

京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

身上変更時の証憑添付の必要性について

恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。


現在当社では、「本人の氏名変更」「住所変更」「家族構成」が変更になった際には
主に住民票や戸籍謄本等の公的な証憑の添付を義務付けております。

ただ...

労務厚生人さん

東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）

半休の繰り越しについて

お世話になります。

有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...

ばんばさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

外国籍従業員の雇用労務責任者

いつも参考にさせていただいております。

外国籍の方の雇用について問い合わさせていただきます。
これから外国籍の方の雇用の増加を目指していこうとしているのですが、
雇用労務責任者についての詳細がお聞き...

ブロリーさん

京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）

メンタルヘルス対応について

専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区へ...

ＴＹＫＭさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

衛生管理者の巡視

少なくとも１週間に一回の巡視の意味。
１）前の巡視から７日以内に一回。
２）月曜日から日曜日の間に一回。
２）の場合では前週は月曜日に巡視し、今週は金曜日に巡視した場合は１０日間の間隔になるが、法令違...

のほまるさん

京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制導入時のセキュリティについて

フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...

みどりのニットさん

東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）

有給休暇計画的付与対象者の限定等について

当方、スーパーマーケットを経営している会社です。
2019年4月からの「有給休暇の5日時季指定」に関して、計画的付与の導入を検討しています。
そこで、下記についてご教示いただきますようお願いします。
...

ばんばさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

自動車整備業の労働保険の分類について

お世話になります。

自動車整備業の労働保険の事業分類、事業の種類をご教示願います。

ゆのっちママさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）