人事管理の相談 5911件「人事のQ&A」

ローテーション

弊社では、特にローテーションのような仕組みを行っていませんでしたが、会社としては大きくなっておりたくさんの社員を雇用するまでになりました。
その結果、間接部署を筆頭として一つの部署に８年から１５年いる...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

就業規則の周知違反

会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。
しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？

今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

フレックス勤務者の半日休暇取得について

いつもお世話になっております。

定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

出向時の残業時間の計算方法

Ａ社からＢ社へ出向をさせます。
通常の固定給についてはＢ社から本人に支払われるが、残業代とボーナスは出向元のＡ社が支払うといった出向契約です。
下に書いたよう就業時間が異なり出向先での時間が短くなりま...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの残業時間管理

いつも参考にさせていただいております。
アルバイトの残業時間管理について教えてください。

前提
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当社...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）

お世話になります。

以下のアルバイト契約者より問い合わせがあった為、ご相談させていただきます。

①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、
　それを超えての労働が発生した場合、割増支払を要求...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

みなし残業労働時間制

ご指導よろしくお願い申し上げます。
当社では２０Ｈのみなし残業労働時間制（手当）を取って、“業務手当”という名称で支給しております。
２０Ｈ残業ない場合でも２０Ｈのみなし残業労働時間の手当を支給して、...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

契約社員の有休付与日数

お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。

自治体へ提出する保育園への入園願い書をお願いされています。書式自由ということなのですがどなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指導願います。待機児童が多い場合、選考にあたって有効とのことです。

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱

回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応

質問させていただきます。

うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。

当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

業務外の社内滞在について

いつも勉強させていただいております。

弊社はタイムレコーダー及び勤怠管理システムにて就業管理をしており、残業については残業指示書で管理し、残業実績をシステムに入力するという流れになっています。
しか...

*****さん: 福岡県／印刷（従業員数 301～500人）

店舗応援時の残業扱いについて

いつも拝見させていただいております。

社員が勤務店舗以外へ応援の際、所用した移動時間も労働時間と扱ってほしいとの要望があり社内で検討しております。社内規定では、片道130Ｋｍについては、主張扱いにな...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担

公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

出勤簿上の残業の表示方法について

いつも大変お世話になっております。

出勤簿上や勤怠管理システム上の「残業」「深夜」という項目について教えてください。「深夜」はわかるのですが、「残業」というのは所定時間を超えた全ての時間（深夜含む）...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

検定試験証明の提出

社長より3ヶ月経過した秘書に対して、秘書技能検定1級に資格証明書を提出するよう指示がありました。
入社前の面接での確認もなく、提出は指示していません。

問題になるのではと感じる点は以下の通りですが、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

懲戒解雇手続きについて

いつも参考にさせていただいています。
当社社員が背任行為を行い、現在懲戒解雇の方向で処分を検討中です。そこで懲戒解雇手続きについてお伺いします。
①社内賞罰委員会で就業規則に則り「懲戒解雇」処分を決定...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

３６協定

はじめまして。質問させていただきます。

この度１１月より弊社のある部門から転居を伴う異動により、こちらの管轄へ異動となった方がおられます。

元々、旧の部署においては適用除外業務の対象として、月８０...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制と1年の変形労働時間制について、導入するにあたり、労務管理面で注意することを教えてください。

また、それ以外に変形労働時間制を導入できる月数（3カ月など）はありますか。

また...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

高年齢者雇用・継続雇用制度

改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
　（１）定年の引上げ
　（２）継続雇用制度の導入
　（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

育休後復帰社員の配属について

　育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

　人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社用社用給油カードの無断使用について

よろしくお願いします。
弊社では、社用車に給油する際は、ガソリンスタンド発行の給油カードを使用し、後日まとめてスタンドに支払っています。
先日、ある社員が、そのカードを無断使用しマイカーに給油していた...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

出張中（休日）の日当の支給について

いつもお世話になっております。

出張時の日当については、こちらの相談掲示板でもたびたびご回答いただいているように、「法的に必ず支給しなければならないものではなく、会社が任意に設定できる」性質のものと...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

無給休暇と欠勤について

弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について

当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）