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就業規則における休暇項目について

パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/16 14:45 ID：QA-0022938 人事管理 解決済み回答数 2 件

入社後、2週間で退職手続は・・・・。

9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...

*****さん
熊本県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）
2010/09/16 14:10 ID：QA-0022936 人事管理 解決済み回答数 1 件

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/15 10:14 ID：QA-0022900 人事管理 解決済み回答数 3 件

無断欠勤者への対応について

無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。

①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...

ワタベさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2010/09/14 12:40 ID：QA-0022876 人事管理 解決済み回答数 1 件

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2010/09/08 17:01 ID：QA-0022778 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して

関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名（パートタイマー14名、嘱託4名）の会社を設立予定です。

この場合、就業規則の届出を

１．パートタイマー就業規定（パートタイマー代表の意見書添付）
２．嘱託就...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/07 15:10 ID：QA-0022741 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2010/09/04 09:38 ID：QA-0022706 人事管理 回答数 3 件

退職者の有給消化時における他社での勤務について

有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...

joker000さん
愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
2010/09/03 06:50 ID：QA-0022663 人事管理 解決済み回答数 3 件

転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて

別会社社員を転籍により受け入れることになりました。
転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2010/09/02 09:43 ID：QA-0022641 人事管理 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制　届け出後の変更について

いつも参考にさせていただいております。

当社では３ヶ月間の変形労働時間制を採用しており、
希望する部門は期間の開始日よりも前に
３ヶ月間の始業・終業時刻・就業時間、休日等を定め、
従業員に周知の上実...

*****さん
石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2010/08/30 17:33 ID：QA-0022585 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約の中途解約について

原則として、有期雇用契約を（使用者・労働者ともに）中途で解約することはできないと思いますが、１年を超える労働契約期間で契約した労働者は、労働契約期間の初日から１年を経過した日以後、労働者は、使用者に申...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/08/30 14:36 ID：QA-0022581 人事管理 解決済み回答数 1 件

一時帰休の期間分について賞与の日割りを行えるのでしょうか

お世話になっております。

案件が不足して業務の無い社員に対し、個々に一時帰休をお願いしているのですが、その期間に対して賞与の日割支給を行えるのでしょうか？

賞与ですので、自由に決定して良いと考えて...

tse_umaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2010/08/27 11:43 ID：QA-0022558 人事管理 回答数 3 件
5,911件中4,231～4,260件を表示