報酬・賃金の相談 4808件「人事のQ&A」

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時間管理について

本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を２つほどさせていただきます。

1.　時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

研修に付随する賃金について

研修について、研修受講時間は、給与を支払っていますが、その後に提出する研修報告書を作成する時間については、給与を支払わないということは可能でしょうか。
なお、研修参加及び報告書作成は義務となっており、...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

早退時の年次有給休暇の使用について

社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

年俸制における標準報酬月額の算出について

当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

研修中の労災について

研修予定者から質問を受けました。
弊社では研修期間中は社員としてはみなしておらず、正式に配属された日を入社日としています。
そのため、研修中はアルバイト的に給与を支払っています。
質問は研修期間中に事...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

賞与の税率について

5月より産前産後休業に入った者がおり、
6月の給与はゼロです。
弊社は7月に賞与支給で、対象期間は前年10月から3月までですので、
当該人は賞与支給対象者です。
賞与の税率は、前月の給与を基に決まりま...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

賃金規程の取扱いについて

弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

管理職の時間外手当について

昨今、名ばかり管理職の問題がとりただされておりますが、弊社においても『課長職＝管理監督者』とみなし、時間外手当を支給しておりませんでした。ただし、基本給や資格手当を加味し、賞与等も加えると個人差はあり...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

休業手当の支給対象日数等について

いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。

（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額　1,500,000...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

月額変更届

当社は6月が昇給月です。
但し、4月の異動で単身赴任手当の支給対象となり、
6月の月変対象者に上がっています。
このような者は一旦今月月変して、
8月までの給与でもう一度月変を行わないと
いけないので...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

夏期休暇の取扱

当社における夏期休暇は７月から９月に３日間業務に支障のない範囲で取得する休日として就業規則に記載しております。つまり名称は休暇ですが、土曜日曜祝日と同様の休日として定義されています。
休日である夏期休...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

年俸制社員の給与改訂について

管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合

いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。

通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

出向者の賞与請求について

本日、給与と賞与を支払い、在籍出向しているスタッフに対しては、出向先へ給与と賞与の請求を行なおうとしたところ、出向先がスタッフへ賞与を支払っていないため今回は請求しないでほしいとの依頼がありました。
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

外勤者の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

振替休日とその割増賃金等の取扱いについて

お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

求人票と明示した労働条件の差異について

当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京)　転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

休職中の賃金について

7月より新人事制度を適用し、在籍者の給与を新しい給与テーブルに適用する予定です。その時の休職者の取り扱いを検討しています。通常、休職者は復職した時点で給与を決定します。ただし、休職期間中も基本給をベー...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

妊産婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。弊社では、基本給を基礎給と職務給の２本立てとし、この合計額を割増賃金の対象としています。職務給については遂行業務を予め明確にしてその職務を行っている方に支給してい...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

退職金の算定について

いつもお世話になります。
今回、弊社で早期退職制度（と言っても個別に社長が退職勧奨しただけですが）が行われました。
条件は、退職金の会社都合計算です。
入社１９年と１０年の社員が応募し、１０年目の社員...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

有給の買い上げについて

お疲れ様です。
営業所長である社員（給与は月給制）２名が退職することになりました。退職時の残っている有給残を買い上げて、退職金として支給することになりました。
１人は勤続３年未満で正規の退職金はなし。...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

賞与支給について

お疲れ様です。
下記の件について、教えて頂ければ幸です。
当社の08年夏季賞与は７月２５日支給日です。
査定期間：07.10.1～08.3.31の６か月間（期間未充足の場合は期間按分して支給）
支給対...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

会社都合退職者への賞与支給について

弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

自宅待機の期間について

当社では就業規則上「自宅待機」条項を設けていて内容は次の通りとなっています。
従業員の行為が懲戒解雇事由に該当または恐れのある場合、調査または審議決定するまでの間、自宅待機させることがある。
前項の自...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

雇用契約書の再作成について

　昨年9月から3年契約の有期にて職員と雇用契約書を取り交わしましたが、本年に入り給与を引き上げることが決まり（実績を勘案した結果）、契約時に遡って差額を支給することになりました。
　そこで、ご相談です...

*****さん: 神奈川県／教育（従業員数 501～1000人）

労基署からの指導

先日、弊社のある店舗宛に労務管理に関しての問い合わせがあり、対応したところ出頭の依頼がありました。内容は、深夜手当（22～5時）の支給要件があるにも拘らず、支払った形跡がなく計算した上、支給するように...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

アルバイト(臨時社員）の振替について

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アル...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有給休暇発生前の退職について

弊社では、有給休暇の前借制度を取り入れて、年に数回、有給休暇の計画的付与を行っております。
入社６ヶ月に満たない者が退職した際、前貸しした有給休暇時の賃金を、退職時の給与から相殺する事は可能でしょうか...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

懲戒解雇について

現在、弊社の社員が拘留されています。
※拘留開始は、先週くらいからです
※警察の話によれば、起訴されるであろうという段階です

そこで以下教えていただけますでしょうか。
①会社としては、懲戒解雇とした...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）