アルバイト割増賃金
お世話になっております。
弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働生産性乖離率
ある統計資料で労働生産性乖離率と時間当たり賃金乖離率の散布図を見ましたが、言葉の意味と利用目的がわかりません。資料では日米の産業別の賃金と生産性の関係を比較していました。よろしくご教授お願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
管理職昇格時の残業手当について
一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。
当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。
昇格は4月1日付でおこない、4月25日支払の給与から
昇格を給与に反映させています。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
キャッシュ・バランス・プラン
退職金制度改定の検討をしておりますが、キャッシュ・バランス・プランについて教えてください。定年前に退職した場合に、通常の退職金同様一時金で貰う事はできるのですか？その他留意点があればご教示願います。
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
使用人兼務役員について
当社の「役員」が使用人兼務役員に該当するかどうかご教授下さい。
１．執行役員
役員報酬のみで就業規則を適用しない事になっています。
２．理事
従業員分給与＞役員報酬として支払っていますが、就業...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
退職時の有休の買い上げについて
いつもお世話になっております。
現在退職の意思を示している職員が一名おり、来月の中旬に実質勤務を終えることになっています。その職員の有休は現在37日残っています。実質最終勤務日（4月中旬）から有休を...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社内貸付金の返済完了時の書類
社内貸付金の返済を給与天引きでおこなっていますが、返済完了の書類を求められています。どのような文言ですれば良いか教えてください。過去には求められたことがなく発行したことがありません。
返済完了の証明書...
- choco22さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
通勤手当の過払い返金について
この度、ある社員が自家用車通勤に変更したことを届出せずに本来なら手当額が減額されるにも関わらず、公共交通機関の旧通勤手当を毎月支給されていたことが発覚しました。
当社給与規程では通勤手当の支給額改...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
管理職者の代休取扱いについて
いつもお世話になっております。
以前、他の方のご相談事項にて、管理監督者を対象とした代休は付与しなくてもよいが、就業規則等に代休を与える旨記載することにより、代休付与できると伺っております（認識が...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
出向者給与の出向元負担
現在、ヨーロッパへ現地法人を設置しようとして、社員１名を市場調査等のため海外出張させています。市場調査等を綿密に行うためには２年程度かけたいと思っていますが、短期滞在ビザでは期間が不足してしまいます。...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い
本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内融資制度の貸付利率について
当社は平成１１年に社内融資制度を設けました。①病気療養資金 ②罹災生活資金 ③緊急生活資金 ④教育・研修資金 ⑤新車購入資金です。
①～③が年利１％、④と⑤が年利２．５％です。当時は景気低迷時期で同制...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
法定休日と割増について
所定労働時間（１日：８時間、年間１９５２時間、土・日型週休２日制・法定休日は日曜日）で1年単位の変形労働時間制を導入しています。初歩的な質問ですいませんが、例えばある月の１週目に月曜日から土曜日（カレ...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
賃金支払い方法の変更についての社員の同意
採用時の特別事情で給与を年棒÷12月で支給していた一般職社員ですが、他の社員は16月で割ったものを支給しているので後者にあわせるため
当該社員に変更の申し出をしたところ毎月の手取りが減るので採用時の契...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
変形労働時間と割増賃金について
いつも参考にさせております。弊社では、１年単位の変形労働時間制を取っており、年度末に通常勤務者より多く出勤した時間については割増賃金（１２５％）を支払い、不足者については出勤してもらっています。予め監...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
国内勤務社員の住民票の海外異動について
いつも参考にさせて頂いております。
さて本日は表題の件でご相談させて頂きたくお願い申し上げます。
該当社員は日本国籍（配偶者は外国人）で現在も弊社に勤務しております。 よって当然居所は日本に存在し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外転勤者の年金について
アメリカに海外赴任した場合の年金の扱いに関してご教授下さい。
05年10月より加入期間の二重加入を防止するようになっているかと思います。
そこで等級に関して追加で質問なのですが本人に支払う給与を日...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
フレックスタイムの総労働時間
いつも参考にさせていただいております。
この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。
一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
代休の振替
弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。
そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
傷病手当金の受給要件
いつもお世話になります。
従業員が2週間ほど「検査入院」との理由で休むとのことです。
この「検査」も療養の範囲になり、給与が受けられない場合、待機期間完了後傷病手当金の受給要件になるのでしょうか？
...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則や給与制度において留意すべき点
[前提]
所定時間:9:00～17:30
休日: 土、日、祝祭日、年末年始(12/30～1/5)
[質問]
1.社員が時間外や休日などに常に連絡を受けられるように待機状態にある
場合、就業規則...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
入社時の賃金計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
リハビリ期間中の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。
しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
定年再雇用時の賃金について
いつもお世話になっております。
定年再雇用後の賃金についてお伺いしたいのですが、
定年後の賃金については、職務内容によって3段階程度の格差をつけたいと思っています。
金額については20万、25万、30...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与体系の改定について
現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
所定労働時間と月給
いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
遅刻した日の所定労働時間後の扱い
いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。
弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
減給処分の仕方
年俸制で月給425,000円の社員に対し、３ヶ月の間１回50,000円の減給処分とすることは可能でしょうか。就業規則の懲戒方法の規定では、「１回につき平均賃金の１日分の半額以内、２回以上になった場合減...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出向者の時間管理と残業代について
A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
降格・減給
管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...
- *****さん
- 北海道／ その他金融（従業員数 101～300人）