勤務の相談 5617件「人事のQ&A」

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パート社員の有休消化について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。

怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。
...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

私傷病と配置転換

いつも参考にさせていただいています。

社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。

弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

契約社員合意退職について

いつもお世話になっております。
契約社員の合意退職についてご質問させて頂きます。

弊社で採用しております契約社員で、体調不良により突発休が多い方がおります。
突発休ですので、休む場合は当日の朝会社へ...

ちゃぐちゃぐさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

社内での情報開示の在り方

個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。

会社が週2－3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部（既に退社）がその勤務体制を承認し...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

年間労働日数について

はじめまして。

弊社は食品メーカーで、就業規則で定めている休日を規準として標準の労働カレンダーを作成しております。
標準の労働カレンダーは、管理部門と営業部門を対象としています。
一方、生産部門（工...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

育児介護休業法における深夜業の制限について

私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこの夜勤は２日に及び（１日目の16時30分から翌日9時までが拘束時間）、休憩の時間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児短時間勤務者の給与計算方法について

育児短時間勤務者の給与計算方法について質問させて下さい。
当社には、月給者で育児短時間勤務を行っている者がいます。

本来の通常勤務は、８時３０分～１７時までです。
育児短時間の方は、９時～１６時や、...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の付与方法

パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも　6ケ月を　越え...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

外国人採用（就労資格証明書発行費用）について

主題の件、外国人を新規に採用したところ、その者から
「就労資格証明書」の提出があり、費用請求もございました。

現在弊社では、外国人採用にあたっては（在留資格にもよりますが）
「外国人登録証（在留カー...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の育児休業明けの復職について

現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。

勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

会社都合による勤務先閉鎖による転居について

会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。

現状、転居に関する...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

通勤手当の支給に関して

いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。

弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有給買取

転籍する社員の有給について、当社で買い取ることになりました。

該当の社員は契約社員時(1日8時間勤務)で有給が6日残っております。
現在家庭の事情で時間給(1日6時間勤務)になりました。
この6日を...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

会社駐車場内での私有車の盗難

お世話になります。

社員が、遠距離への出張のため会社所有車で出帳する事になりました。本人は会社まで自家用車で通勤していたため、出張の間、会社で借りて貸与（無償）している従業員用駐車場に出張の間（2日...

*****さん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

特急定期代の支給について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

店舗の勤務シフトについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗は販売員数名を配置し、シフト制にて運用をしております。

シフトの種類は通常、早番・中番・遅番など３～４種類ございます。

時々、出店先のショッ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

派遣社員から「派遣元を変えたい」との相談がありました

いつもアドバイスありがとうございます。

今回、弊社に長期で派遣勤務してもらっているスタッフから相談がありました。
（派遣期間を定めない政令業務のスタッフです）

派遣元からの待遇悪化（交通費の不支給...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

障害者の賃金改定

健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。

当社では、

・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定

となっていますが、怪我による身体の障害・後...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

割増率説明について

いつも参考にさせていただいています。
さて、就業規則の割増計算式に下記のような式になっています。
従業員から質問があったのですが、1.25と0.25の割増について、
同じ割増率ではないのかとの問いに対...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

私傷病で休職している労働者の復職について

初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。

私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...

まゆり１９７５さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

海外勤務者より給与を海外分と国内分に分けて振込みして欲しい

御世話になります。中国勤務、単身赴任従業員より給与を海外分（自分の生活費）と国内分（家族の生活費）に分けて振込みして欲しい旨、申し出がありました。直接現在のシステムから２箇所に振り込む手段が
ない為、...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

時間外勤務の承認（命令）者について

掲題の件について、ご教示ください。

弊社では時間管理対象者（非管理職）が時間外勤務を行う際には、事前に申請を行い、
承認者の承認を以て「時間外勤務の指示命令」として、時間外勤務をさせています。

こ...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

就業時間について

インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています

コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとす...

Kuさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。

契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...

drcf7さん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方

ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

日々雇用者についての雇用契約書

弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

自己判断で早く出社する社員の管理について

当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。

勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について

弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。

1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

退職時の年次有給休暇について

お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。

一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。

そうなると、
最終勤務日は５月１...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）