身元保証人について
いつも拝見し、勉強させて頂いております。
この度、「身元保証書」を更新しようと思っております。
②身元保証書：入社時、アルバイトから準社員に昇格時、準社員から社員に昇格時に提出。
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- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
人事管理の相談
契約書について
弊社は、アパレル小売業を行っております。
この度、「契約書」を更新しようと思っております。
契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
飲食店の管理部に在籍している者です。
現在社員の有給休暇残数については毎月の給与明細に記載しておりますが
ある店長より残数の記載はやめてほしい、との依頼がありま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
自己都合退職者の有給買取
自己都合（転職）者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。
退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。
会社は自己都...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
自然退職社員の給与支給について
ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について
お世話になっております。派遣元労務担当者です。
36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。
36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、
派遣先...
- はちKOOさん
- 宮城県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
１か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？
当事業所は１か月の変形労働制を適用していますが、１ケ月の平均して週４０時間内に収まれば、１日の勤務時間の制限はないと判断して宜しいのでしょうか？
例えば、8：30～21：15の拘束、休憩1：30、実働...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
継続雇用の例外は認められるか
当社は、約70名の製造業です。就業規則に継続雇用規定があり、定年（満60才）を過ぎて本人が希望すれば全員継続雇用するとしております。しかしながら、工場の現場作業者以外の特に間接部門は、若干余剰人員をか...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
海外子会社への出向
社員を海外子会社の代表として出向させるのですが、当該子会社の所属はその代表（出向者）のみで従業員はいない状態になります。
その場合、
①出向元（弊社）と当該子会社で結ぶ必要がある契約関係（出向協定書...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
基幹職の経営責任と退職金
健保が運営する病院で、総務・人事を担当しています。
健保・病院ともに経営不振のため、健保は、病院経営を外部の医療法人に継承することを決定しました。
この場合、健保・病院の基幹職に対して、病院の経営責任...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
会社解散後、清算中の雇用契約について
時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。
この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
管理職の意識改革について
お世話になります。
当社は小規模な通信事業の会社です。
今回、社員より退職の相談を持ちかけられ、どのようにしたらよいか
頭を悩ませているところです。ご意見伺えましたら幸いです。
今回退職を願い出...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
リファレンスって本当にあるのですか
このコーナーにリファレンス（転職者の前勤務先への職歴照会）についての記事が出ていますが、一般的に退職（現役）従業員の職暦などの照会を受けた場合、回答するものなのでしょうか
個人情報に属することとして以...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時間外労働の考え方
残業時間についてご質問致します。
弊社の所定就業時間は7時間30分です。
時間外労働については36協定を結んでおりますので、上限が1ヶ月当たり45時間、1年当たりで360時間です。
時間外労働内では...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
休職者への翌年有給休暇付与について
いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
不正プールと懲戒処分について
支店の廃棄物処分に係る収入を元支店長が不正にプールすることを担当に指示、支店の飲み食い代や祝儀に使用していたことが発覚。現支店長も引き継いでいた。金額は年70万、総額500万円。2人は個人的着服はない...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
嘱託営業社員の労働条件変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
店舗の勤怠管理について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画的付与日数
年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
従業員の外国人配偶者について
お世話になっております。
弊社従業員の配偶者が外国人の場合、不法滞在などをしていないかどうかを
確認するものを提出してもらいたいと考えております。
なにを提出してもらうのがよいのかお教えください。
...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
管理監督者への労働条件通知について
いつもお世話になっております。
このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。
管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...
- ＹＹさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
通勤交通費
お世話になっております。
社内のバスで通勤する者については、通勤交通費は支給しないのですが、社内バス以外の都市バスを利用した場合は、従業員が申請をすればその分を支給しています。
社内バスで通勤して...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
時間外・休日労働に関する協定届け 他
いつも大変お世話になっております。
「時間外労働・休日労働に関する協定届」に
「延長することができる時間」が1日3時間、1ヶ月45時間、1年360時間
「労働させることができる休日」が1ヶ月に1日
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- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有期契約労働者への解雇予告について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
さて有期契約労働者への解雇予告義務について教えていただきたく宜しくお願いいたします。
有期契約労働者への解雇予告は原則必要なし、ただし反復...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日出勤か通常出勤か
今夏の電力制限の措置として、8月のお盆前後を休みにして、その振替として9月19日、23日の祝日を出勤としました。この度、9月から中途採用で1人入社しますが、この人の9月19日、23日の出勤が、休日出勤...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・
入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
帝王切開の場合の産前休業の基準日について
帝王切開での手術日が自然分娩での出産予定日より2週間程、早まったため、産前休業の開始日を早めて欲しいとの申し出がありました。この場合、労働基準法で定められている産前休業の6週間は、事前に提出されている...
- bbbbooさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
高年齢再雇用の件
高年齢者雇用安定法の改正にともない、弊社でも年度ごとの契約更新の年齢制限を設けておりますが
更に契約更新の条件として基準を設けており勤務態度、健康診断の結果が良好であること、人事評価が
平均以上である...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）