相談一覧

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私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/08/24 11:31 ID：QA-0096015 人事管理 解決済み回答数 2 件

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/08/17 10:10 ID：QA-0095749 人事管理 解決済み回答数 3 件

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/08/13 13:32 ID：QA-0095728 人事管理 解決済み回答数 2 件

出産を控えた私傷病休職者の対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。

当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/08/12 14:03 ID：QA-0095722 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

不安障害発症の社員対応について

日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/08/06 17:26 ID：QA-0095658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

診断書代の負担について

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/07/31 11:07 ID：QA-0095495 人事管理 解決済み回答数 4 件

精神疾患が判明した社員の無条件解雇について

いつもお世話になります。

入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/28 19:11 ID：QA-0095393 人事管理 回答終了回答数 3 件

ストレスチェック　実施義務

いつも大変参考にさせて頂いております。

私共（A社といたします）の事務所には５０人を超える社員が在籍しており
そのうち１０名ほどが、グループ会社（B社といたします）に出向しております。

出向中の１...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2020/07/28 14:15 ID：QA-0095377 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

ストレスチェックでの委託先監査

当社はPマークを取得していますが、その個人情報保護の観点から、
外部にストレスチェックを委託する場合、その企業に対する立ち入り調査や、
当社管理者画面へいつだれがログインし何をしたかのログを委託先から...

毎日出社さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/07/28 11:50 ID：QA-0095373 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

コロナ特例による休業と傷病休職

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2020/07/20 15:58 ID：QA-0095266 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休業期間（病気療養）の経費について

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...

yyyyさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2020/07/20 13:03 ID：QA-0095265 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

退職前に入院した社員への対応について

いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。

先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している...

happy daysさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/07/16 15:59 ID：QA-0095187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん
秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
2020/07/13 12:30 ID：QA-0095054 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/07 20:34 ID：QA-0094898 人事管理 回答終了回答数 4 件

うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか

うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/06/16 15:03 ID：QA-0094271 人事管理 解決済み回答数 3 件

嫌がらせを理由に出社しない従業員

いつもご助言ありがとうございます。

弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員（Aさん）がおり、対応に苦慮しております。

私は、人事部のハラスメント窓口担当です。
内容は同部署のBさんや...

TIFHRさん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/06/02 23:54 ID：QA-0093839 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

コロナウィルスの影響による傷病休職中の社員の退職について

コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。よろしくお願い申し上げます。

質問1
上記の理由にて退職をお願いしよ...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/05/03 10:15 ID：QA-0092802 人事管理 回答終了回答数 4 件

傷病休業を受けて社員の出社について

表記の件、傷病を申し出された社員の手続きに関しての出勤について。

社員は病院について抑うつによる診断書があり、1カ月傷病休業を取得したいとの連絡がありました。病気のため仕方ないですが突然の連絡のため...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/22 15:25 ID：QA-0092458 人事管理 回答終了回答数 4 件

社員のうつ対応

日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/04/22 14:29 ID：QA-0092456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望

よろしくお願いします。

社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/03/15 04:16 ID：QA-0091413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面...

中間管理職さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/05 11:03 ID：QA-0091088 人事管理 解決済み回答数 3 件

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/31 12:07 ID：QA-0090146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
970件中361～390件を表示