復職する社員について
弊社肉体労働の会社です。復職希望の社員が、元の肉体労働でなく事務職を希望しております。しかし弊社は零細企業のため全ての社員が兼務しており専門事務職がおりません。また専門で事務職を置くほどの業務はありま...
- シャハラさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について
建設業を営んでおります。
今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...
- SOTAさん
- 栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
職場での自傷行為
いつもお世話になっております。
対応に非常に苦慮しておりご相談申し上げます。
当社、従業員（正社員）においてお客様の敷地内の当社詰所で仕事や人間関係からの
不満により壁に頭を叩きつけるなどの自傷行為を...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
欠勤が多い社員への対応
いつもお世話になっております。
欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
産休中の私傷病休職事由の発生
お世話になっております。
産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
ストレスチェックの判定基準について
いつも参考にさせてもらっています。下記の点についてお伺いします。
厚労省版の簡易調査票（57項目）を使用してストレスチェックを行った時の高ストレス者判定ですが、ストレスチェックマニュアルにある「高スト...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
休職中の社員に対する改定就業規則の適用
いつもお世話になります。
昨年の６月下旬から休職し傷病手当の申請・給付を受けている社員に関しての質問です。
実は、来月(2021.4.1）から改訂版就業規則が施行されます。改定内容はいくつかあります...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
妊娠悪阻で休職中の社員の退職について
現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤労災治癒後の対応について
昨年から通勤労災で休業している職員がおりました。
１月に一度労災申請を行い、休業補償を受け取っていましたが、つい先日数ヶ月前に治癒しており既に休業補償が打ち切りになっていることが分かりました。
本人が...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職予定者が診断書をもって休職申請した場合
いつも参考にさせていただいております。
＞経緯
2020/4/1新卒入社Aさんから、2021/1月に退職の申出があり、2021/3/31と退職日を決定していました。
入社3カ月頃から、現場リーダー...
- 印刷屋さんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
休職者への決算手当支給について
休職者（産前産後、育児休業取得者、病気）への決算手当（いわゆる期末手当）について支給しなくても法律上、労務上問題が無いかを知りたいです。
今までは、休職者に対しても夏冬の年二回は賞与査定期間内に、会...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
一時帰休と休職命令について
いつも参考にさせていただいております。
新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。
2年前に入社し入社後数カ月で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
傷病手当金の支給満了後
現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
休職中の従業員に関する周囲とのコミュニケーションについて
大変参考になる情報をいつもありがとうございます。
この度、休職中だった従業員が本人の意向で退職することになった際に生じた課題に関してご相談させていただきます。
昨年11月頃から無断欠勤が始まった試用...
- ayah01さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
休職者への賃貸支払いについて
当社では、本人が希望した場合、資格取得をするために休職して専門学校に通える制度を検討中です。
休職に関しては、就業規則上で認めれば良いのは理解しております。
この場合、休職者に生活費として毎月5万円支...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
メンタル休職者の復職の手続き
いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけは...
- y.kanriさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
メンタル疾患者の復職就業規制について
メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており
薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合
車通勤の禁止を就業規制でかけています...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
ストレスチェック結果の開示
相談です
会社で自殺未遂者が発生した場合、本人のストレス状態を把握するために
会社としてスチレスチェックの結果の開示を求めることはできますか？
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
復職判断と手当について
2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...
- 人事パーソルさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について
無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック集団解析結果について
ストレスチェックの結果についてお聞きしたいです
ストレスチェック個人の結果は個人情報なので開示してはいけないのですが
職場集団解析結果は職場内で職場集団解析情報を開示し
職場メンバーで改善項目を話し合...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
休職制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。
そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの回答に関して
ストレスチェックは原則、webで実施していますが、事情により郵送対応せざるを得ない人がいます。
従業員からの回答、ならびに結果報告は機微情報として、書留やレターパックを使用しなければならないものでしょ...
- ケアケアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について
体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。
当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...
- くぼしんさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
休職者への対応
お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
休職者の有給付与について
2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。
休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
休職中の定期健康診断受診について
いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、1...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
休職中の社員の有給休暇について
2019年5月入社の社員が2020年9月中旬から心の問題で出社が出来なくなり休職することになりました。（休職前に有給は全て使っています。）2020年10月に全社員有給一斉付与なのですが、この社員も有給...
- hm0405さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。
精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）