人事や労務業務に関する相談 970件「人事のQ&A」

妊娠悪阻で休職中の社員の退職について

現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...

KYNさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児休業から復職する正社員の取扱いについて

育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

退職予定者が診断書をもって休職申請した場合

いつも参考にさせていただいております。

＞経緯
2020/4/1新卒入社Aさんから、2021/1月に退職の申出があり、2021/3/31と退職日を決定していました。

入社3カ月頃から、現場リーダー...

印刷屋さんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

外国人従業員の通院について

こんにちは。
弊社にミャンマー人の従業員がいるのですが、病気になり通院をしています。
今後の経過によっては、手術も必要になる可能性もあります。

日常会話は大丈夫ですが、難しい内容になると付き添いが必...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職者への決算手当支給について

休職者（産前産後、育児休業取得者、病気）への決算手当（いわゆる期末手当）について支給しなくても法律上、労務上問題が無いかを知りたいです。

今までは、休職者に対しても夏冬の年二回は賞与査定期間内に、会...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

傷病手当金の支給満了後

現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

休職中の従業員に関する周囲とのコミュニケーションについて

大変参考になる情報をいつもありがとうございます。

この度、休職中だった従業員が本人の意向で退職することになった際に生じた課題に関してご相談させていただきます。
昨年11月頃から無断欠勤が始まった試用...

ayah01さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

休職者への賃貸支払いについて

当社では、本人が希望した場合、資格取得をするために休職して専門学校に通える制度を検討中です。
休職に関しては、就業規則上で認めれば良いのは理解しております。
この場合、休職者に生活費として毎月5万円支...

だい1234さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 301～500人）

メンタル休職者の復職の手続き

いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけは...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

メンタル疾患者の復職就業規制について

メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており
薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合
車通勤の禁止を就業規制でかけています...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

ストレスチェック結果の開示

相談です

会社で自殺未遂者が発生した場合、本人のストレス状態を把握するために
会社としてスチレスチェックの結果の開示を求めることはできますか？

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

復職判断と手当について

2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...

人事パーソルさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について

無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

ストレスチェック集団解析結果について

ストレスチェックの結果についてお聞きしたいです
ストレスチェック個人の結果は個人情報なので開示してはいけないのですが
職場集団解析結果は職場内で職場集団解析情報を開示し
職場メンバーで改善項目を話し合...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

休職制度について

いつもお世話になっております。

現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。

そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの回答に関して

ストレスチェックは原則、webで実施していますが、事情により郵送対応せざるを得ない人がいます。
従業員からの回答、ならびに結果報告は機微情報として、書留やレターパックを使用しなければならないものでしょ...

ケアケアさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について

体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。

当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...

くぼしんさん: 石川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

休職者への対応

お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休職者の有給付与について

2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。

休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

休職中の定期健康診断受診について

いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、1...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

休職中の社員の有給休暇について

2019年5月入社の社員が2020年9月中旬から心の問題で出社が出来なくなり休職することになりました。（休職前に有給は全て使っています。）2020年10月に全社員有給一斉付与なのですが、この社員も有給...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。

精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い

私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...

コスモスと羊雲さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

特定できない複数の人物と思われる者からの迷惑メールの対処方法

社内のメールサーバーに、なりすましも含め、複数（？）の者から迷惑メールが大量に届いております。
担当部署で追跡をしておりますが、世界複数の拠点を経由しており、特定はできない状態です。
このような状態で...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

入社後の精神障害と認定された社員の給与について

いつも参考にさせて頂いています。
実務に沿った質問、回答で非常に勉強になっています。

当社に入社をして20年以上経過をした社員がおり、所属する現場で常に人間関係が破綻して異動を繰り替えている社員がお...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格

約6ヶ月間の私傷病（メンタルではない、持病の悪化によるもの）による休職（就業規則上、原則、最長6ヶ月）から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過し...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

死産後の社員に対する配慮について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社で残念ながら死産となり、産後8週を経て復職する予定の社員がおられます。
また当該社員が復職する職場には夜勤があります。

この社員より「当面の間、就...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。

【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職中社員の資格更新試験指示の是非

当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。

＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

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