賃金の相談 3290件「人事のQ&A」

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社員に対する処分

業務以外の件で社員に処分を行うことができるか、行う場合に、どのような注意があるか、ご教示いただきたくご相談させていただきます。

私的の借金に対し、会社に裁判所から差し押さえの通知が３回届きました。
...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

慶弔見舞金規定の適用範囲について

よろしくお願いいたします。

慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）

もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

月2回給与支払いを行った場合の賃金台帳

当社の給与締日・支払日は雇用形態によって異なっております。
社員：毎月10日締め→当月20日給与支払い
パート：毎月末締め→翌月10日給与支払い

今回、パートから社員に転換する従業員がいるのですが、...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

業務制限に伴う欠勤控除

業務でタイプの長時間したために肩を痛めた（但し、労災は申請せず）社員から、業務制限の診断書を出された場合、PCが使えず業務が出来ない時間に関しては、No work No Payの原則に基づき欠勤控除と...

Kakoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

休日における地域行事への参加に伴う解釈について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。

内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業振替について

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
ご質問させて頂きます。

当社の勤務時間は、８：３０－１７：３０（８．０時間・週４０時間）です。１７：３０以降は残業です。
監督署の見解は分かれていたので...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について

お世話になっております。

弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。

１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

普通残業代について

お世話になります。
9:00～17:00勤務　60分のお昼休憩あり　（1日7時間　週35時間勤務）
の社員につきまして、タイムカードソフトを2月より導入した事により、退勤時間が17:01や17:09な...

jinjibukaさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制コアタイムについて

今回もご協力お願いいたします。
弊社ではフレックスタイム制をとっており、コアタイム(9:00~15:00)を設定していますが、
コアタイムを設定せず、所定労働時間での業務を設定（スーパーフレックスタイ...

SS#109さん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

55歳での役職定年と60歳以降の段階的な賃金減額

いつも的確な回答を頂きまして大変感謝しております。
60歳以降の賃金減額につきまして、注意すべき点をご教授下さい。

弊社は定年65歳です。再雇用で70歳まで勤務可能ですが、40代後半～50代前半の管...

タカハシさんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

役員の深夜割増賃金について

当社には執行役員という役職があり、
　・一定部門等を統括する立場である
　・会社経営に関与している
　・労働時間や仕事量を自身でコントロール出来る（フレックスタイム制）
　・給与面で優遇されている（役...

SS#109さん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定外休日出勤とみなし残業について

弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。

法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

次世代手当について

弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

パートタイマーの有休分の給与計算について

弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

アルバイト・パートの賃金について

警備会社の者です
関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業所はありません。
各県で採用活動をしていますが、各県の最低基準を基本と考えていました。
例として埼玉県の隊員...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問

2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

定期代金の先払いについて

当社では通勤交通費(定期代)は、購入後に領収書を以って精算申請をしてもらい、翌給与支払い日に全額現金で支給をしております。
一部の従業員から、「半年分の定期を購入しているが、先に立て替えて払うのは厳し...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制の残業について

1年単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。対象期間は1年で特定期間はありません。突発的な残業も発生すると思われるので36協定についても提出します。そのなかで以下の項目について教えてください。...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金について

いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金の一部停止についてご教示ください。

高年齢雇用継続給付の支給決定を受け、受給している者がおります。
この者が、2年後に特別支給の老齢年...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

非正規社員の業務内容と賃金に関する質問

以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）

例え...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

離職票の賃金に「立替費」は含まれますか？

離職票の賃金額について不明点がありご教示いただけますと幸いです。

賃金台帳に「立替費」として計上されている金額は、離職票の賃金として含めてよいでしょうか？
「立替費」という名目ではありますが、内容は...

はむまさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

日給時給計算

お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出　A
・月給　基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

年休取得日に労働した場合

お尋ねします。
職員が1日（8：30～17：15）年休を取得していましたが、
相手方の事情で、16：30～19：45仕事になりました。（管理者は了承済）

この場合の取扱いについて、
職員は16：30...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

平均賃金の労働日数カウントについて

お世話になります。

労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...

t1k1ts3-さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について

いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契...

stmyさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

振替休日に関して

お世話になります。
弊社の社員は主に現場作業が中心で、土日祝日の仕事が多く休日は平日に取得しています。しかしながら公休日はグループ会社のカレンダー通りとしていおり、土日祝が公休となっているため、必然的...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書　について

初歩的な質問ですみません。

高年齢雇用継続給付金の申請を行いたく
「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」を提出しようと思います。

書き方についてお教えいただきたいのですが
”⑧60歳に達した...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

監視・断続的労働について

お世話になっております。
監視・断続的労働の所定労働時間について、確認させてください。
労働局の許可を得れれば、監視・断続的労働として労働させることが
可能となりますが、所定労働時間は他の労働者に合わ...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）