監視・断続的労働について
お世話になっております。
監視・断続的労働の所定労働時間について、確認させてください。
労働局の許可を得れれば、監視・断続的労働として労働させることが
可能となりますが、所定労働時間は他の労働者に合わ...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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在籍型出向者の労働条件通知書について
在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）
今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあた...
- 20230512さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
パートの給与支払い方法変更について
従業員35名程度の職場です。
1日6時間、年間210日（業務の都合上、10日～24日／月とバラつきあり。年間の勤務予定カレンダーは年度はじめに通達。）、時給900円（最低賃金問題もあり、2024年4月...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
資格取得支援制度の報奨金について
いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。
〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...
- smama52さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
手当の新設について
当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
残業時間と割増賃金につきまして
いつも参考にさせていただいております。
残業時間と割増賃金について２点教えていただきたくご質問いたします。
①出張から戻ってきて残業対応した場合
弊社では移動時間は労働時間に含まれないとして残業代は...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
固定残業について
お世話になります。
固定残業について教えていただきたかったのですが
例えば1時間当たりの割増賃金が1,500円の従業員に対して20時間分の固定残業手当を50,000円で設定することは可能でしょうか。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
従業員の過失による賃金遡及に関して
標題の件につきまして、お尋ね致します。
もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間
いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2024年10月施行 社会保険適用拡大について
お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制について
当社は10時から19時まで（休憩1時間）の所定労働時間8時間の
固定労働時間制を取っております。
このたび、フレックスタイム制の導入を検討しており、
始業時間帯は8時から10時
コアタイム10時から1...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
月変提出遅延による差額遡及方法について
4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の時給表記について
時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
固定残業代制について
1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
健康診断受診時間の給料について
現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。
【受診費用】
正社員 定期健診：会社負担 オプション：個人負担
パート 同様
【受診中賃金】
正社員 定...
- 匿名**さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 11～30人）
手当類における所得の捉え方
お世話になります。
このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
平均賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。
平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
昇給と就業規則・賃金規程
どうぞよろしくお願いいたします。
パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
最低賃金／時給+歩合給の場合について
いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。
時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
パートの離職票の書き方と契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
最低賃金／固定給+歩合給の場合について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。
①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す
②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
最低賃金の算出方法について
最低賃金の算出方法について教えてください。
月給から最低賃金を算出する際、「基本給から職務手当は除外されないが、固定残業代は除外される」とありますが、職務手当にみなし残業代を含んでいる場合はどうなる...
- はちがつさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
時給制パートの有給の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
自由設定式法定外休日の取り扱い
標記の件、夏休みを法定外休日扱いとし、
７・８月中に５日間社員が自由に設定できるという運用で
５日間とも取得しなかった場合
①年間休日日数を下回ることで法律違反になるのでしょうか？
②割り増し賃金を...
- RRRさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
最低賃金の概念 毎月支払われる精皆勤手当について
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが表題にありますように最低賃金の考え方についてお尋ねさせて頂きたいと思います。
弊社の給与体系としては基本給・能率職務給・諸手当とな...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
有給休暇中に勝手に働いた社員に支払う賃金について
いつも参考にさせていただいております。
1日の勤務時間 9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）
ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）