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賃金の相談

3,361件中451～480件を表示

高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金について

いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金の一部停止についてご教示ください。

高年齢雇用継続給付の支給決定を受け、受給している者がおります。
この者が、2年後に特別支給の老齢年...

MMSSさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2023/10/27 19:00 ID：QA-0132374 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

非正規社員の業務内容と賃金に関する質問

以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）

例え...

カナヤワさん
東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
2023/10/25 20:46 ID：QA-0132291 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

離職票の賃金に「立替費」は含まれますか？

離職票の賃金額について不明点がありご教示いただけますと幸いです。

賃金台帳に「立替費」として計上されている金額は、離職票の賃金として含めてよいでしょうか？
「立替費」という名目ではありますが、内容は...

はむまさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2023/10/24 23:02 ID：QA-0132245 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

平均賃金の労働日数カウントについて

お世話になります。

労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...

t1k1ts3-さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2023/10/23 11:46 ID：QA-0132165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について

いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...

tkgさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2023/10/23 11:22 ID：QA-0132164 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書　について

初歩的な質問ですみません。

高年齢雇用継続給付金の申請を行いたく
「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」を提出しようと思います。

書き方についてお教えいただきたいのですが
”⑧60歳に達した...

ぽぽぽぽーーんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2023/10/20 11:18 ID：QA-0132086 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

監視・断続的労働について

お世話になっております。
監視・断続的労働の所定労働時間について、確認させてください。
労働局の許可を得れれば、監視・断続的労働として労働させることが
可能となりますが、所定労働時間は他の労働者に合わ...

バランスボールさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/10/18 10:26 ID：QA-0131991 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

在籍型出向者の労働条件通知書について

在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）

今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあた...

20230512さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
2023/10/16 10:57 ID：QA-0131926 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

資格取得支援制度の報奨金について

いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。

〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...

smama52さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2023/10/13 13:23 ID：QA-0131885 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

手当の新設について

当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2023/10/11 12:00 ID：QA-0131808 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。

以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...

jinjibukaさん
神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
2023/10/10 13:06 ID：QA-0131772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業時間と割増賃金につきまして

いつも参考にさせていただいております。
残業時間と割増賃金について２点教えていただきたくご質問いたします。

①出張から戻ってきて残業対応した場合
弊社では移動時間は労働時間に含まれないとして残業代は...

労務茶太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2023/10/05 18:27 ID：QA-0131645 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

従業員の過失による賃金遡及に関して

　標題の件につきまして、お尋ね致します。
　もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...

とっちゃさん
長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2023/10/03 09:18 ID：QA-0131532 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間

いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...

LATTEさん
山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2023/10/02 16:41 ID：QA-0131505 人事管理 解決済み回答数 6 件

2024年10月施行　社会保険適用拡大について

お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2023/10/02 15:06 ID：QA-0131502 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

月変提出遅延による差額遡及方法について

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...

しらすすすさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/09/22 20:57 ID：QA-0131170 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

労働条件通知書の時給表記について

時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。...

kghjkさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2023/09/21 18:57 ID：QA-0131127 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
3,361件中451～480件を表示