法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金
当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休業手当の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間（過去3か月の賃金）に、休業期間（休業手当支給、平均賃金の60％を支給した）が含まれております。
し...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか
パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
異なる所定労働時間の割増賃金について
現在
２交代制 日勤 9:00～17:00（休憩1時間） 実労働7時間
夜勤 17:00～9:00（休憩2時間） 実労働14時間
1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職発令の期間満了後の対応について
当社にうつ病により、1年以上療養中の従業員がいます。
今回、就業規則に則り、私傷病により欠勤1年以上に達したため、休職を発令します。
休職期間は1年ですが、就業規則には会社都合により延長することがある...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
基本給と固定残業代 基本給の増額
宜しくお願い致します。
物価上昇に伴い、弊社の賃金も少しではありますが増額を考えております。
賃金構造は、基本給+固定残業代 を給与総額としています。
固定残業代＝給与総額÷{月平均所定時間＋固定残業...
- EVさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金 退職金支払方法 途中変更
はじめまして。
同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。
労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給 です。
令和2年度から、...
- 鹿児島太郎さん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業代と基本給、その他手当の関係性
①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。
・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役職を持たない社員への敬称
いつも拝見させていただいております。
弊社では、全ての社員に「敬称」があります。
この敬称には後述するような懸念点があるため、制度を改正するよう働きかけていきたいと考えており、その際、説得材料として...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
固定残業代と休日出勤手当
固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。
例）時給1000円
固定残業時間4...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について
いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します
表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがあります...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
月次インセンティブ（変動給）の割増賃金
当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務委託か雇用契約か
【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。
弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有給休暇取得費用について
平均賃金での有給休暇単価の算出をしておりますが
アルバイトスタッフが産休明け後に有給休暇申請をしてきましたが
直近3ヶ月の勤務実績がゼロでした。
この場合の有給休暇単価方法はどのようにすればよいのか、...
- こういちさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について
掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法
①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
連続休日出勤について
お世話になります。
休暇の設定は週1日もしくは4週4日以上をベースに設定しており、弊社での年間休日は106日です。
新店オープン等、一時的に多忙となることもあり、時間外労働や休日出勤等が発生するこ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
降格に伴う減給について
タイトルについてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在管理職の社員がいるのですが、度重なるミスと能力低下によって本人から管理職を退き、一般社員として再スタートしたいと申し出がありました。
現在給与の総...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
宿直専従の有給休暇について
いつも世話になっております。
宿直専従パートの有給休暇についてご教示ください。
・20：50～翌8：30まで
・週に1～2回
・当直手当として12,000円/回支給
・残業時は時給1,200円で計算...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
特別休暇取得日の勤務について
いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45 １時間休憩で８時間勤務です。
社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
アルバイト雇用者の副業管理について
これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...
- MRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。
基本的には1日8時間労...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
労働者代表が変更した際の労使協定の再締結について
いつもありがとうございます。
現在、労働者過半数代表者と代表取締役との間で、「賃金控除に関する協定書（親睦会費）」と「育児介護休業等に関する労使協定」を締結しております。
※労働組合はありません。
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- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出張時間内の私用について
ある社員が出張時間内の終業時間前に私用(美容室)へ行っていたことが発覚いたしました。
本人への聞き取り等公平に処分を行おうと考えておりますが、どのような処分にするか決めかねております。
本人からは業務...
- ヨシダタカユキさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について
毎度、大変お世話になっております。
雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。
雇用期間7カ月（更新の可能性有、雇用保険有り、30時間以上の...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について
いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、
実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
育児休業最終月の就労について
育児休業最終月に終了した場合の育児給付金の計算方法についてお伺いしたいです。
育児休業が4月30日で終了する社員がいます。
支給単位期間は１5日～翌14日。
給料計算期間は16日～翌15日。
4月1...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
育児休業後の時短勤務期間終了について
弊社は『１歳以上で小学校入学までの子の養育のため』育児休業後の社員が時短勤務できる旨、就業規則に定めております。
今回、対象者の子が小学校入学するため、時短勤務を解除し、通常勤務に
戻るように指示...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
介護休業に関するご相談
いつもお世話になります。
弊社従業員の配偶者（妻）がメンタル不調を起こしており、通院は行っているものの、直近では少し症状が悪化している状況です。
波はあるものの、酷いときは子供に手を出すこともあるよう...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
深夜残業手当に関して
お世話になります。
深夜残業の手当の付け方に関してのご相談です。
20時～翌3時までの現場立ち合い勤務に対して、
通常勤務時間 8:30～17:00の後に、勤務をする場合は、
8:30～翌3:00の労...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）