有期契約社員の有給休暇日数
弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...
- ポン吉さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
更新の相談
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| 回答 | 回答あり |
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定年再雇用の契約社員との契約更新について
当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
雇用契約について
６ヶ月ごとの更新のパート社員なのですが、３月末で更新が切れる31日に契約書の不明なところを納得できないと突いてきて、確認することに。契約更新のサインがされない保留のまま１日から出勤しています。社労士さ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
65歳を超えたパート職員との契約終了について
私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。
今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート社員が更新の雇用契約書の提出を渋っている。
昨年10月1日から６か月ごとの雇用契約を結んだパート社員ですが、
3月上旬に手交して、書類は持ち帰っているはずですが、
次回4月1日からの継続の雇用契約書の提出を渋っている状態です。
催促しても、まだ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の継続年数(月数)と有休について
契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。
有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣の3年ルールについて
いつもお世話になります。
派遣の3年ルールについて質問が御座います。
派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。
（例）すべて派遣先は...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。
パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
専門業務型裁量労働制の協定書について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
改廃がな...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人社員 休職（一時帰国）について
外国人社員が休職で９か月程、一時帰国することになりました。
会社としては、休職扱いで考えております。（帰国中は無給）
１．社会保険について
当該社員は、社会保険、雇用保険に加入しております。
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- すずすずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
契約社員の契約更新と産休について
お世話になっております。
1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。
4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を
取ってもらう予定にしておりました。
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- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合
初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...
- 深緑の森さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年退職者の年次有給休暇について
当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
就業規則変更の周知について
当社の就業規則は、社内ネットワークに社内から誰でも閲覧できるようになっています。
また、労働者の過半数を占める労働組合が存在しています。
先日、就業規則の変更について労働組合の意見書を提出しました。...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年次有給化申請 複数日 いつまで先を押さえられる？
毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
会社定期券の管理と従業員間の乖離について
お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。
会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の契約更新／終了の意向表示について
派遣社員の派遣契約について、契約期間が満了に近づくにあたり「更新 or 終了」の意向を派遣元に伝えるにあたっては、一般的に「〇日前までに…」という指標がありますでしょうか？
派遣契約の中で中途解...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有期労働者の退職
有期雇用の労働者を何名か雇っています。有期は契約終期まで勤める義務がある半面、やむを得ない事情が…、に比べて
有期契約に、退職１か月前申し出という条項があれば、やむを得ない事情のない労働者にとって有...
- 角五楼さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
問題行動のあるパート社員の雇用契約について
お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。
昨年10月から新規雇用契約を結び、６か月ごとの雇用契約を結んでいます。
問題は、「自動更新」の文言を入れていたこと...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員の雇止め
昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
複数派遣について
いつもご教示ありがとうございます。
弊社派遣事業営なんでおります。
夜勤勤務において、
１日又は１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、
●通常の社員のおおむね4分の３以下
●２ヶ月を超え...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険
いつもお世話になります。
例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
正社員と有期雇用社員との休職期間の差異について
お世話になります。電気機器の製造業を営む中小企業です。
弊社では従来、有期雇用社員は原則として雇用してこなかったのですが、今後の雇用形態の多様化ニーズ並びに、昨今の同一労働・同一賃金への流れに備え...
- lucky-tさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
定年再雇用契約者の契約更新可否通知のタイミングについて
お世話になっております。
弊社では定年退職者の希望者に対して65歳を上限とした再雇用制度を
適用しています。再雇用契約のルールとして、年金の支給開始時期(いわゆる
経過措置の期間)は本人からの申出...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
社員の顔写真の集め方について
人事システムに社員の顔写真を登録＆更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。
約50の事業所から50...
- retailjinさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数
お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...
- 人事課担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
労働契約期間と派遣契約期間について
いつもお世話になります。
労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。
就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間中の長期休務者への対応について
お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。
少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。
〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）