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人事管理の相談

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パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて

平素、大変御世話になっております。

主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。

現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/08/10 18:53 ID：QA-0050895 人事管理 回答終了回答数 2 件

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外...

すず☆さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2012/08/08 19:21 ID：QA-0050863 人事管理 解決済み回答数 1 件

アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について

弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。

例）
就業時間：始業時間10時00分　...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/08/08 17:17 ID：QA-0050861 人事管理 回答終了回答数 1 件

新入社員の免許証の停止・取り消しについて

いつもお世話になっております。
このたび弊社に入社した社員（中途採用です）の自動車免許が停止されていることがわかりました。業務内容は自動車運転が必須になっていますので仕事ができない状況です。
この場合...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/08/08 12:14 ID：QA-0050854 人事管理 解決済み回答数 2 件

６０才以上で採用する業務委嘱契約について

弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2012/08/07 14:54 ID：QA-0050841 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員の産休取得及びその後の扱いについて

いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。

出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。

出...

人事担当者さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/08/07 13:23 ID：QA-0050838 人事管理 回答終了回答数 2 件

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。

先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。
本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2012/08/06 15:32 ID：QA-0050823 人事管理 解決済み回答数 5 件

業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/08/06 09:02 ID：QA-0050811 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正労働契約法における契約社員の契約年数について

2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。

そこで、下記の点について質問です。

①改正労...

OLDルーキーさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/08/05 11:04 ID：QA-0050807 人事管理 回答終了回答数 3 件

私傷病により業務に就けない場合の対応

製造工場の従業員が、頸椎ヘルニアと診断され、医師より荷物を持つことを制限されてしまいました。
担当業務には、荷物の上げ下ろしや運搬が必須であり、このままでは業務に就くことが困難であると思われます。
他...

jinjinさん
神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
2012/08/03 11:40 ID：QA-0050784 人事管理 解決済み回答数 3 件

一人親方（積算業務）の源泉について

今月から一人親方に工事積算業務の発注をします。
内容としては、当社の指揮・命令は発生せず、積算業務を委託するものです。
この経費処理の際、所得税の源泉は必要なのでしょうか。それとも、個人で確定申告して...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2012/08/02 14:55 ID：QA-0050766 人事管理 回答終了回答数 1 件

入向受入期間について

現在、関連会社より入向者を受け入れております。
入向の契約期間についてご相談なのですが、契約期間の制限というものはあるのでしょうか。
とりあえず３年の契約にしておりますが、期間満了後も長期での入向を検...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2012/08/01 13:37 ID：QA-0050740 人事管理 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/31 13:31 ID：QA-0050712 人事管理 解決済み回答数 2 件

複数労働組合の合併手続き

　現在、数年前に組織の統合により、当社には労働組合が２つありましたが、両組合とも統合の方向で組合大会でも決がとれたところです。労働条件等双方とも全く一緒ではありますが、それぞれ、過去の労働協約がありま...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2012/07/30 13:50 ID：QA-0050700 人事管理 回答終了回答数 1 件

海外帰任者の年次有給休暇付与

入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2012/07/26 10:28 ID：QA-0050637 人事管理 解決済み回答数 2 件

設備トラブル対応への移動時間について

弊社では、遠方に機械設備を設置している箇所があります。これらの設備にトラブルがあった場合、現地まで社員が赴き対応することがあります（自動車を運転して向かうことがほとんどです）。この移動時間が勤務時間外...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/07/24 16:50 ID：QA-0050588 人事管理 回答終了回答数 4 件
5,911件中3,541～3,570件を表示