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人事管理の相談

5,911件中3,481～3,510件を表示

育児に伴う所定労働時間の短縮措置について

お世話になります。

育児に伴う申し出にともない　1日2時間の所定労働時間の短縮措置を行っていた

従業員に対し　ありえないことですが　短縮時間を超える労働が発生していました。

発覚後すぐ是正する措...

初心者たまさん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2012/10/22 21:17 ID：QA-0051768 人事管理 回答終了回答数 3 件

健康管理の出来ない社員への処遇手順について

　色々な相談に対する先生方の答えを勉強させていただき、ありがとうございます。今回ご教示いただきたいことは、小社物流部門に勤務する社員についての処遇手順です。
　約１０年ほど前からアルコ－ル依存で、脂肪...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2012/10/15 17:02 ID：QA-0051664 人事管理 解決済み回答数 2 件

解雇予告除外認定を受けるまでの社員の待遇について

いつもお世話になっております。
横領をした社員がおりまして、懲戒で即日解雇を考えております。質問は2点です。
（ここでは30日前の解雇予告や30日分の解雇予告手当を支払って即日解雇はしないものとします...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/11 12:38 ID：QA-0051638 人事管理 解決済み回答数 3 件

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/09 16:46 ID：QA-0051623 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正労働契約法と高年齢者雇用安定法の関連について

お世話になります。

表題に関し、既にいくつかのご質問とご回答をお見受けしておりますが、今一度ご教示頂けますと幸いです。

『定年年齢を挟んだ有期雇用の考え方について』

仮に、定年年齢を60歳とした...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/10/08 16:15 ID：QA-0051618 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正労働契約法の派遣社員の扱いについて

いつもお世話になっております。

来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。

①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...

jinjikunさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/10/04 17:53 ID：QA-0051586 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/04 17:12 ID：QA-0051582 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲

当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...

MMmさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2012/10/04 14:32 ID：QA-0051575 人事管理 解決済み回答数 4 件

70歳以上被用者該当・不該当について

いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/10/04 10:39 ID：QA-0051571 人事管理 回答終了回答数 6 件

コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度

いつも参考にさせていただいております。
現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休（午前、午後とも4時間）を
認めております。
仮にコアタイムなしの完全フレックス制を導入した場合...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/02 18:10 ID：QA-0051532 人事管理 解決済み回答数 1 件

Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について

現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。

当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社で...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/02 18:03 ID：QA-0051531 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイム労働者の社会保険加入について

いつもお世話になっております。

現在、当事業所に勤務しているパートタイム労働者は、
社会保険への加入要件を満たさない、
常用労働者の3/4未満の時間数で勤めてもらっています。

ところが、
業務繁忙...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/10/01 15:58 ID：QA-0051516 人事管理 解決済み回答数 3 件

傷病手当金の申請について

社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/28 17:02 ID：QA-0051493 人事管理 解決済み回答数 2 件

H24年10月派遣法改正について

お世話になっております。

平成24年10月に施行された「労働者派遣法の改正」は特定労働者派遣事業者にも
影響があるものでしょうか。
改正内容を確認すると、一般派遣事業者向けのように見受けられます。
...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/09/28 14:23 ID：QA-0051492 人事管理 解決済み回答数 4 件

労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について

現在、有期契約社員制度の変更を検討しております。

変更点の概略は、
【変更前】
６０歳定年
６５歳まで再雇用制度適用

【変更後】
６０歳定年
７０歳まで再雇用制度適用（６５歳到達時で労働時間と賃金...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2012/09/26 14:40 ID：QA-0051478 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制の導入について

現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。

通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 15:14 ID：QA-0051419 人事管理 解決済み回答数 3 件

高年齢者雇用安定法改正について

弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...

ＡＳＨＵＲＡさん
広島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/09/24 15:02 ID：QA-0051418 人事管理 解決済み回答数 3 件
5,911件中3,481～3,510件を表示