勤務の相談 5725件「人事のQ&A」

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業務応援契約による勤務打刻について

いつも大変お世話になっております。

今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。

同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

長時間労働について

いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法第35条の使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...

人事担さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

勤務表入力について

お世話になっております。
勤務表の入力についてお尋ねします。

当社では、エクセルに日々入力しておりますが
従業員の中に、月初に月末までの分を予め定時で入力
し、日々実態に合わせて、再入力している者が...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ダブルケアに係る短時間勤務制度について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、変形期間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

日直・宿直と連続労働日数の関係

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。

労基署に認定さ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者とフレックス制度

現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。

そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
　時短しなくても、フル...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

法定休日を跨ぐ夜間勤務について

いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

懲戒処分者の賞与支給について

この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

深夜時間帯の休日出勤

いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。

基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。

わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

年少者雇用の違反事例

弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

転居拒否をした転勤者の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

今年９月に質問を投稿させて頂いた件（「転居を伴う異動について」）の延長線上の質問になります。
１０月１日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

早退と残業

標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
（1）同一週内で20...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。

半日単位（所定...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

急な休日出勤に対する振替休日

弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定の協定内容に即した勤怠管理について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。

　弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
　　・1年単位の変形労...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

顧客先への常駐勤務者の出退時間の管理について

当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ（または携帯）もしくは自宅...

七福堂さん: 神奈川県／電機（従業員数 301～500人）

守秘義務について

いつもお世話になります。
正社員として保健師を雇用しているのですが、その保健師の守秘義務についてお伺いいたします。
正社員ですので保健師は一部門に所属し、通常の社員と同様の勤務体系で勤務をしております...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

割増賃金の率について

お世話になります。

だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。

この件に関連してお聞きしたい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

産後休暇中の賞与支給について

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当社の夏季賞与は給与規程上、支給日が7月で、その算定期間は9/21-3/20と定められております。
また、基準日として賞与支給日に在職する者に支給...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

比例付与の有休日数

パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務制度導入と勤怠管理について

いつも大変お世話になっております。

この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。

在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

出向者の有給休暇取得時の負担

出向者が出向元の都合（ex．出向元の組合活動への参加）にて有給休暇を取得するようなケース
において、この当時者の権利行使に関する賃金負担は、出向先に請求すべきでしょうか。
出向契約、出向協定等には記載...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

事業場外みなしの深夜労働

いつも大変参考にしております。

弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。

一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）