有給をもらって即辞めする社員への対応
2020年4月に入社した新入社員が9月末で退職します。
しかし、10月に有給が付与されることから10月まで居て有給もらって使って辞めたい。
と言ってきました。
この場合は、言われるがままにするしか無い...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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生理休暇は欠勤扱いとなりますか
弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。
生理休...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
契約社員の育児休業について
１年契約の契約社員が、契約期間中に産休を取得する予定です。
その後、育児休業の取得については、復帰するつもりはないと言っていますが
あくまでも口頭での内容ですので効力はありません。
このような場...
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
長時間連続勤務の代休
職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...
- はてなさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
合意なしの減給
減給予定の社員がなかなかサインしてくれません。合意なしで減給をしたらどんな問題が起きますか。違法でしょうか。
- マナカナさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 501～1000人）
在宅手当について
相談内容が2つあります。
一つは、コロナ禍が後押しし、在宅勤務を実施しておりますが、この度、在宅手当を一日単位で、支払うことを検討しています。
そこで、在宅手当は、残業の基礎額に含まれるということを、...
- YumeYumeさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
休職期間の設定について
現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。
傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6...
- 1212121212さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について
いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
厳密な遅刻が発生時間について
お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。
弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時～17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9：00に打刻する...
- HRマンさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
事務職に販売業務を指示する件
いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員（事務限定で採用した社員）に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。
勤務時間は事務職は...
- 人事担当課長さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について
20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。
シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...
- *****さん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
契約期間が明確でないパート従業員の雇止め
コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...
- さきてかさん
- 香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
健診後の健康指導
いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
平均賃金の計算について（休業期間に有給休暇取得の場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
法定内残業の取り扱いについて
お世話になっております。
残業時間の上限規制に関係するご質問になります。
弊社では現在フレキシブルタイム制の労働形態になります。
法定内残業時間は、残業時間の上限規制に記載があります
月45時間、...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイム・有期雇用労働法対応（住宅手当）
２１年４月に中小企業に適用されるパートタイム・有期雇用労働法対応への対応を検討しております。
１)厚生労働省のガイドラインには、住宅手当に関して定められていませんが、専門書によれば、「住宅手当は、正規...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定期健康診断の費用について
例年、会社側が指定した機関（A病院とします）にて健康診断を実施していますが、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員任意の機関での受診を認めることを検討しています。
健診費については機関により差がありま...
- mkvb09さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
衛生管理者について
いつもお世話になっております。
衛生管理者について質問いたします。
当社の業種は建物管理業で、職員数２００名超により、２名の衛生管理者を労基に申請しておりますが、
その2名が申請の取消しを希望していま...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
時間日数短縮者の有給付与日数について
育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...
- 黒豆経理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
看護休暇・介護休暇の協定による対象除外について
平素は大変参考にさせて頂いております。
大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。
2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。
厚労省のリーフレットを...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
１箇月単位の変形労働時間制に係る届出について
お世話になります。
１箇月単位の変形労働時間制の導入には、「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届（様式第３号の２）」の届出が必要かと思いますが、労使協定書式（第１条～～と記載、労組と締結したもの）...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム的な働き方について
いつもお世話になります。
弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。
残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
週をまたぐ休日振替と一週一休の原則について
いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日...
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 101～300人）
出産を控えた私傷病休職者の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。
当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤務の継続性について
運送会社です。 ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：00まで休息し20：00に集荷、出発して翌1：00に終業した場合の時間外は、どのように考えればよろし...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
不安障害発症の社員対応について
日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児中社員の土日出勤
いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
産前休業中に有休付与の基準日が到来します
7/8から産前休業に入った従業員がいます。
有休付与の基準日が8/1なのですが、当人は出産後に育児休業を取得する予定です。
恐らく2021年8月中旬頃まで休業予定なのですが、その期間中に５日分の有休消...
- こなゆきさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
社員の準委任契約
自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶことは問題ないでしょうか。問題ない場合、注意すべき点等はありますでしょうか。
自身で調べてみたのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
一時帰休時の宿題
コロナの影響により4日間の一時帰休を実施します。この間は100%給料を支払うことにしましたが、自宅待機および自己研鑽に結びつく読書と読書感想文の提出を強制できるのでしょうか。
- シャボスキーさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）