派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について
当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。
そこで質問です。
現在、派遣社...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
事業譲渡 育休中社員の給付金継続について
いつも参考にしております。
事業譲渡の話が出ており、社員は譲渡先で継続雇用をしてもらう予定です。
１名育休中（勤続５年）の社員がいるのですが、
譲渡先に転籍しても、育児休業給付金について継続して支...
- KYNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働者派遣許可について
労働者派遣許可を既に取得済みです。
現在弊社は本社事務所が1カ所なのですが、手狭になってきたことから
来年から隣のビルにもフロアを借りて数名がそちらのフロアにて執務をすることになります。
この場合は新...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
配偶者手当の支給停止は出来るか
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出向元は就業規則に
「配偶者手当 月19500円」 要件 配偶者がある場合
となっており、実際配偶者の所得が1000万でも手当を支給している状況です。
本来は...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて
いつもお世話になっております。
お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
以前の投稿に対しての再質問です
投稿日：2023/08/23 19:49 ID：QA-0130186 の質問の回答を、多忙により見過ごしておりました。大変申し訳ございません。
小高東先生、服部康一先生
ご回答ありがとうございました。...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児休業期間に対する賞与の減額
賞与の算定期間に育児休業を取った者に対する賞与の減額は認められますか？
例えば
冬季賞与の算定期間 4月～9月
育児休業期間 5/1～5/31までの1か月間
賞与 300,000円の場合
...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パパ育休中の有給休暇取得について
いつもお世話になっております。
弊社の男性社員が、奥様の出産に伴いパパ育休の取得を希望しています。
パパ育休の期間中は有給休暇が使用可能とのことですが、有給休暇を使用した場合は就業可能日数（時間）に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
関係会社への教育資料への共有について
質問ですが
弊社で実施している、教育資料（社外秘）を関係会社（グループ会社）に
共有（渡す）することは、コンプライアンス上問題はないのでしょうか？
まや、共有するにあたり、必要な手続等あればご教授お願...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
健康診断の受診率 計算方法につきまして
いつも参考にさせていただいております。
健康診断の受診率につきましてお伺いします。
会社の安全配慮の視点及び、健康経営の視点から
従業員の受診該当者への全員受診を毎年目指しております。
企業によっ...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
雇用保険手続きの同意書について
雇用保険の一部手続きには、例えば下記のように事業主と従業員間の署名や手続きを簡略化する目的で同意書・確認書が設けられているかと思います。
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・記載内容に...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間と休憩時間
弊社では、9時間労働、2時間休憩週5日勤務がスタンダードとなっております。これを、1時間休憩10時間労働週5日勤務をスタンダードに変更する場合は、不利益変更となるでしょうか？また可能な変更となるでしょ...
- T6993さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
リファラル採用 募集要件について
リファラル採用制度の導入準備をしております。
（紹介料などについては過去のQ＆Aも参考にさせていただきました）
社内で告知する募集人材要件についての質問です。
・職種を限定する
・年齢（～歳まで）
...
- 会社員さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定額交通費
お世話になっております。
1名の社員について、一日に数件客先へ訪問するため
当人及び会社側の交通費精算事務の負担がとても大きくなってきました。
ひと月に100件前後、計2～2.5万円くらいです。
...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
派遣社員
組織図に役職、氏名を記載しています。
人事異動があれば更新し、従業員が誰でも見られるイントラネットに掲載しています。
ここに、派遣社員の名前も入っていますが、派遣社員（雇用形態）と分かるように明記して...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
月変提出遅延による差額遡及方法について
4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書や内定通知書の再発行について
入社日の変更などにより、労働条件通知書や内定通知書などの書面を
再発行する場合、書面に記載する「日付・発行日」は再発行日に
変えた方がよいのでしょうか。
それとも初回発行時の日付から変えない方がよいの...
- タスさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
飲食業での賄いについての規程
飲食業をしており、店舗での賄について、
一食あたりの会社負担額が食事価格の50％以下
一人あたりに会社が負担をした食事の総額が一ヶ月3,500円（税抜）以下
で、運用しております。
この度監査にて、...
- ばかとのさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について
いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日 月...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災手続中の有休消化
昨年の仕事中のケガの再発で、今年、手術、受診費等、労災ほか手続きをしたのですが、監督署の認定がおりるまでに、半年以上ほどかかりました。
再発から現在に至るまでも、通院をされているのですが、この日に関し...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
欠勤者の解雇について
いつも大変お世話になっております。
うつ状態で１カ月前から欠勤している社員がおります。
当社の就業業規則では１カ月の欠勤後、休職（当人の場合３カ月）を経て復職できなければ自然退職になります。
９月...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について
第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の休職申し出
以前から退職を示唆する発言があり、1ヶ月ほど前正式に退職する旨申し出のあった社員がいます。シフト管理者と相談し、退職時期は3ヶ月ほど先に設定しました。
その者に、勤務先で無断遅刻、就業時間中に寝ている...
- すいさん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の時給表記について
時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
９月途中退職者の任意継続保険料について
９月途中退職者の任意継続保険料についてです。
２５日締・社会保険料翌月徴収
９月中旬頃退職
健康保険料は任意継続保険料の上限以下
算定基礎をすでに提出しており、１等級上昇予定でした。
９月給与では８...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
妊娠してからの雇用保険、社保加入について
妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...
- たなはたさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
固定残業代制について
1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
【採用】履歴書の指定フォーマットについて
教えてください。
採用面接時に求職者のパーソナリティをもっと知りたいと思っています。
履歴書の指定フォーマットを検討しているのですが
ライフラインチャート（中高生～現在まで）を盛り込むことは法律に反し...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
固定残業代制度導入について
現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）