方針発表会 休日出勤扱いについて
弊社では４０年以上、半期毎に休日の土曜日を利用して、主任以上を対象に、方針発表会を開催してきました。
＜スケジュール概要＞
１０：００～１２：３０ 方針説明会
１３：００～１５：００ 懇親会
今回の...
- 新人総務部長さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 301～500人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
管理職の減給について
ある部長職を課長職に降格降給しました。
① 詳細は省きますが、服務規程への重大違反と、上司・同僚・部下からの
３６０度評価により、職責・職務不適格という合理的理由が存在しま
す。
② 職能...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
配偶者手当の支給停止は出来るか
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出向元は就業規則に
「配偶者手当 月19500円」 要件 配偶者がある場合
となっており、実際配偶者の所得が1000万でも手当を支給している状況です。
本来は...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
欠勤者の解雇について
いつも大変お世話になっております。
うつ状態で１カ月前から欠勤している社員がおります。
当社の就業業規則では１カ月の欠勤後、休職（当人の場合３カ月）を経て復職できなければ自然退職になります。
９月...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
妊娠してからの雇用保険、社保加入について
妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...
- たなはたさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
固定残業代制度導入について
現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
未払い手当の遡及について
初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...
- 白帯人事さん
- 和歌山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
日直手当について
いつも拝見させていただいております。
この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。
就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
手当類における所得の捉え方
お世話になります。
このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
通勤手当について
お世話になっております。
通勤手当についての相談です。
弊社規程では、１か月間連続して欠勤又は長期出張したときに通勤手当を支給しないという記載があります。
9月末退職者が有給休暇の残り3日を使用し...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
兼業・Wワークの管理について
正社員の副業を解禁したことをきっかけに、パート・アルバイトの副業（兼業、Wワーク）の労働時間についても管理していくことになりました。
既に兼業申請をされているパート・アルバイトの労働時間を確認したとこ...
- エフエフさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
時間外手当基礎額に含める住宅手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では住宅手当の支給基準を下記としていますが、
この基準であれば時間外基礎額に含めなくても良いのでしょうか？
①持ち家 月額10,000円
②賃貸料10万円未...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出張時の移動時間の残業手当について
出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...
- ぽごまるさん
- 三重県／ 教育（従業員数 101～300人）
転勤者に支給する住宅手当の経年減額について
当社では、転勤者で転居を要する場合に住宅補助手当を支給しています。
全国を数ブロックに分け、ブロックごとに金額差を設けた手当を支給していますが、
転勤後３年目から金額を段階的に減額する方法で支給を行...
- 長月さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
最低賃金の算出方法について
最低賃金の算出方法について教えてください。
月給から最低賃金を算出する際、「基本給から職務手当は除外されないが、固定残業代は除外される」とありますが、職務手当にみなし残業代を含んでいる場合はどうなる...
- はちがつさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
時給制パートの有給の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算
いつもありがとうございます。質問させてください。
所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合
①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
最低賃金の概念 毎月支払われる精皆勤手当について
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが表題にありますように最低賃金の考え方についてお尋ねさせて頂きたいと思います。
弊社の給与体系としては基本給・能率職務給・諸手当とな...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
社会保険報酬月額
通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
特作手当は基礎賃金に含まれるか？
弊社には特作手当があります。
これは、携帯待機（※）を行うための手当てになります。
※「携帯待機」作業の特徴は以下です
・トラブル対応のため勤務時間外に携帯に出れるよう待機する
・２４時間体制で...
- *****さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
求人票の固定残業代の記載について
いつも勉強させて頂いております。
当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...
- 総務係長さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
借上げ社宅を廃止し、手当支給との選択制にした場合について。
初めまして。
当社は現在、社宅が必要な一部社員に対し、借上げ社宅制度を行っております。社宅規則見直しの中で、最終的な目標は借上げ社宅から手当支給に変更となりますが、いきなりの変更はインパクトが大きいた...
- 総務0202さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
緊急の夜勤勤務
デイサービス事業を運営しています。
先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...
- HANZOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
客先常駐社員の勤務時間の計算について
お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。
残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。
・内勤社員（事務、営業）：全員...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤シフトの残業計算について
お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。
今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。
・1勤務：17:00～33:...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)
弊社の日付の区切りとしては9時としています。
①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)
とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
休職中の従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求
同タイトルでの投稿について読ませていただきました。
弊社にも同様の休職中社員がおり、未払いが続いています。
請求は続けてきましたが、連絡がほぼ一方通行状態が続き、やっとメール連絡がきたのですが、現在弁...
- ※匿名※さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）
【前提条件】弊社の所定労働時間8時-17時（8時間労働、休憩1時間）出張旅費規程では、日当2千円と始業・終業2時間前後の出発（朝6時以前）、到着（19時以降）の際にはプラス1千円支給あり。また、運転手...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）