本社移転に伴う通勤交通費
お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが 移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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就業規則で定めていない勤務時間での勤務について
当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
安全衛生管理規程
お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
自宅待機の期間について
当社では就業規則上「自宅待機」条項を設けていて内容は次の通りとなっています。
従業員の行為が懲戒解雇事由に該当または恐れのある場合、調査または審議決定するまでの間、自宅待機させることがある。
前項の自...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
累積有給休暇数の扱いについて
現在の就業規則では、有給休暇数は累積する仕組みとなっており、200日を超えている社員もいます。制定当初は長期入院した際のフォローの意味で、まだ実際に私傷病以外で長期有給取得したケースはないのですが、た...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
社外業務従事
当社の社員の父親が経営に携わっていた会社から、父親が他界したことに伴い、役員として尽力してほしいと息子である当社社員に要請がありました。会社の人間関係のもつれから監査役が辞任することになり、監査役の後...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
賞与の支給日在職要件について
上半期賞与の支給日の２日前に退職となる職員がおります。
当社は賞与の支給に関して、就業規則等で支給日在職要件は定めておりませんが、慣例的に支給日に在職していない職員に対しては賞与を支給しておりません...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社員退職勧奨について
テレビでも報道されたマルチ商法の勧誘をしている社員がおります。就業時間中はその行為をしていないようですが、ネズミ溝の色彩が強く、休日は積極的に勧誘しているようです。自社の社員には勧誘していないことや...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業中の携帯電話の取扱について
今回、ある営業所で業務中に従業員が個人の携帯電話を介して、営業情報の漏洩をした嫌疑がありました。会社としては、携帯電話の持ち込み禁止した上で持ち込んだ者には、就業時に一時預かり（金庫への保管）にし、退...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
育児休業終了後の昇給
育児休業終了後は、原則として、休業前の職務・給与にて復職させる旨就業規則の規程があります。
この度、今年度中に2名の育児休業取得者が出る予定なのですが、1人は今年度の半分以上勤務し、1人は2ヶ月のみの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
職務を変更する場合について
営業職で雇用した者が能力を発揮せず、本人の要望もあり職務を変更いたしました。その際の給与や手当等が変更になる場合があることについては、就業規則に記していませんでした。
今回、このように職務変更になった...
- *****さん
- 福岡県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
一事業部の為の就業規則の作成は可能か
当社は、卸商を営む会社ですが、新規事業で店舗販売業務を展開することになり勤務体系、休日、給与等既存の社員とは、違う
為、ひとつの就業規則では、対応しきれなくなってきています。店舗販売業務部署用の就業規...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有期契約について
当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。
現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
同意
弊社は子会社を吸収合併する予定です。子会社は包括継承され、就業規則ほか労働条件等は同じです。その場合、個々の雇用契約書の締結は必要がないと理解していますが、個々の同意が必要かと思いますが、その場合、書...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
変形週休制について
いつも参考にさせて頂いております。
初歩の質問なのですが、今回も１つ質問させて下さい。
就業規則等で変形週休（４週で４日の休日）の制度を設ける場合、就業規則等で起算日を設定しなくてはならないと規定さ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職時の挨拶メールについて
当社では就業規則には服務規律が定められており、私用での情報機器の利用には制限をかけております。
最近、退職者が最終日に社員複数に向けて同時に「退職の挨拶」のメールを発信するケースがあります。（そこには...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
管理監督者の短時間勤務について
いつも参考にしております。標記の件、ご教示ください。
弊社でこの度、労基法上の管理監督者に該当する者が病気の為、就業規則に定める所定労働時間（8:30～17:00）よりも短い勤務を認めて欲しい、と申...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。
一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
遅刻・早退と半日有給休暇
いつも拝見させて頂いております。
当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、
規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。
なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。
定義に違いがあるのでしょうか。
会社ごとに決めることな...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
試用期間の延長にあたっての通知時期について
試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
年俸者の年度末における「休日の振替」について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが
弊社では、就業規則や社内ルールにも定...
- 怪さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員について
当社の「役員」が使用人兼務役員に該当するかどうかご教授下さい。
１．執行役員
役員報酬のみで就業規則を適用しない事になっています。
２．理事
従業員分給与＞役員報酬として支払っていますが、就業...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
時差勤務について
当社は自動車教習所です。
就業規則では、早番９時４０分～１８時２０分・遅番１１時４０分～２０時２０分の時差勤務が定められています。
現状は、男性インストラクターのみに時差勤務を適用し、女性インストラク...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理職者の代休取扱いについて
いつもお世話になっております。
以前、他の方のご相談事項にて、管理監督者を対象とした代休は付与しなくてもよいが、就業規則等に代休を与える旨記載することにより、代休付与できると伺っております（認識が...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
職員別の休日割付について
当社の就業規則では休日は、
1.日曜日
2.年末年始（12/31～1/3）
3.その他、休日数が８日に満たない場合は月８日になるように会社が指定する日
としております。
現在は土日を休日として、土曜...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
国内勤務社員の住民票の海外異動について
いつも参考にさせて頂いております。
さて本日は表題の件でご相談させて頂きたくお願い申し上げます。
該当社員は日本国籍（配偶者は外国人）で現在も弊社に勤務しております。 よって当然居所は日本に存在し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの総労働時間
いつも参考にさせていただいております。
この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。
一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
急な有給取得申請に関して
3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）